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作者簡介
目次
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本書從信任與組織信任的理論視角出發，通過界定信任與組織信任的內涵、決定因素與治理功能，構建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開信任的組織可信任度評估框架，并建立了總體組織信任與績效信息使用，以及四個組織可信任度因子與績效信息使用的理論假設關系。書中從政府績效評估組織機構的可信任度特征提升、評估對象績效信息使用水平提升以及增進兩者之間合作信任關系等方面，提出了政策建議。
作者簡介
張紅春，貴州大學校聘副教授，管理學博士（行政管理），廈門大學- 荷蘭鹿特丹大學公共行政學系聯合培養博士，現任職于貴州大學公共管理學院，研究方向為政府績效治理、政府透明度治理、合作治理等領域，主持教育部人文社會科學研究一般項目、貴州大學引進人才科研項目等，在Public Performance & Management Review （SSCI）、《公共管理學報》、《中國行政管理》、《公共行政評論》等國內外核心刊物上發表過多篇研究性論文。
目次
第一章 研究背景與問題
第一節 研究背景
第二節 研究問題與理論視角
第三節 研究價值與意義
第四節 研究主題界定
第二章 文獻綜述
第一節 政府績效信息使用的研究現狀
第二節 政府績效信息使用主體的研究回顧
第三節 政府績效信息使用方式的研究回顧
第四節 政府績效信息使用影響因素的研究回顧
第五節 對本研究的啟示
第三章 理論視角與研究假設
第一節 績效信息供給與使用框架
第二節 信任與組織信任理論
第三節 組織信任與信息使用的理論關系
第四節 組織信任與政府績效信息使用理論關系假設
第四章 研究方法與變量調查
第一節 研究設計與方法
第二節 變量測量與量表設計
第三節 調查與數據
第五章 量表質量檢驗與維度驗證
第一節 樣本特征
第二節 績效信息使用量表檢驗
第三節 組織信任量表檢驗
第六章 基于結構方程模型的實證分析結果
第一節 組織信任的總效應檢驗
第二節 組織信任因子對績效信息使用的影響
第七章 研究結論與政策啟示
第一節 研究結論與討論
第二節 政策啟示
第三節 研究展望
參考文獻
附錄一 調查問卷
附錄二 訪談提綱
后 記
第一節 研究背景
第二節 研究問題與理論視角
第三節 研究價值與意義
第四節 研究主題界定
第二章 文獻綜述
第一節 政府績效信息使用的研究現狀
第二節 政府績效信息使用主體的研究回顧
第三節 政府績效信息使用方式的研究回顧
第四節 政府績效信息使用影響因素的研究回顧
第五節 對本研究的啟示
第三章 理論視角與研究假設
第一節 績效信息供給與使用框架
第二節 信任與組織信任理論
第三節 組織信任與信息使用的理論關系
第四節 組織信任與政府績效信息使用理論關系假設
第四章 研究方法與變量調查
第一節 研究設計與方法
第二節 變量測量與量表設計
第三節 調查與數據
第五章 量表質量檢驗與維度驗證
第一節 樣本特征
第二節 績效信息使用量表檢驗
第三節 組織信任量表檢驗
第六章 基于結構方程模型的實證分析結果
第一節 組織信任的總效應檢驗
第二節 組織信任因子對績效信息使用的影響
第七章 研究結論與政策啟示
第一節 研究結論與討論
第二節 政策啟示
第三節 研究展望
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附錄一 調查問卷
附錄二 訪談提綱
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