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企業知識轉化與核心能力形成的相關性研究（簡體書）
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作者簡介
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知識理論認為：現代企業的競爭在本質上是核心能力的競爭，知識資本是企業核心能力的源泉，知識管理是核心能力培育的手段。在知識管理的各種方式之中，知識轉化是知識管理的核心內容，對於企業核心能力的形成具有至關重要的作用。本書經過嚴密的邏輯論證，構建了我國企業知識轉化與核心能力形成的相關性理論模型，然後在知識轉化測度體系與核心能力形成測度體系的設計、評價與修正的基礎上，通過對我國企業知識轉化行為與核心能力形成過程的翔實的樣本數據調查，借助結構方程模型，運用Lisrel 8.7和SPSS 11.5驗證工具，對模型進行了實證性檢驗，深刻地揭示了我國企業知識轉化在核心能力形成過程中的優勢與不足，為我國企業進一步加強知識轉化戰略從而有效地培育企業的核心能力提供了現實性的理論借鑒。
作者簡介
劉良燦，男，1974年12月生，貴州習水人，博士，教授，博導，貴州財經大學工商管理學院副院長，主要研究方向為企業戰略管理和組織行為。目前已公開發表論文50餘篇，核心期刊以上論文25篇，其中多篇論文被中國人民大學複印報刊資料和《高等學校文科學術文摘》全文轉載；主持國家社科基金項目1項、省部級課題6項，並承擔了一定的橫向課題；出版學術專著2部。學術兼職有：貴州省農業經濟學科評議組專家，貴州省企業家協會常務理事，民建貴州省委經濟專委會副主任、專家諮詢組專家。張同建，男，1968年7月生，江蘇新沂人，博士，副教授，現任職于江蘇大學管理學院，主要研究方向為企業組織與知識管理。
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