勞動關係(第10版)（簡體書）

這本教科書是對100多年以來向10000多名本科生和研究生的教學經驗的濃縮。《勞動關係》第10版依然沒有改變我們當初撰寫本書的初衷：寫就本書是為了讓學生能夠理解和掌握勞資關係中的核心要素。我們設法讓學生研究和參與這一領域，即使課程結束，仍然讓他們對此不失興趣。我們在第1章中建立了一個勞動關係模型（見圖表1.1），在隨後的章節中，圍繞現實環境和問題的學術資料、實踐案例進行延伸與拓展，以期讀者可以把理論和實踐結合起來。
和前幾版相同，《勞動關係》第10版依然是該領域市面上涉及面最廣的教科書。第10版的特點
本書的宗旨一直是提高學生的參與度，讓他們能夠把所學理論應用於實踐。在這一方面，其他教科書是無法比擬的。本書旨在讓學生理解概念和理論、把理論應用於實踐的同時，培養學生對勞動關係這一領域的興趣。雖然勞動關係這一課題仍然備受爭議，但是讓學生學習實踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例，學生可以看到勞動關係踐行者在解決相關問題時所表現出的創造性和靈活性。這為學生提供了提高交流技能的機會，無論他們的專業是什麼、未來從事何種職業，溝通技能都是他們希望獲得的一種本領。
本書增添了實踐應用的內容：特色鮮明的“勞動關係實踐”專欄；大部分章節末尾都有美國國家勞動關係委員會、法庭或者仲裁案例；還有提高學生參與度的實踐性欄目“課堂活動”。本書還提供了一個“網絡搜索”專欄，以期提升學生的學習和應用能力，提高他們獨立研究的興趣。學生可應用計算機進行談判練習，結合仲裁案例，進行角色扮演，從而大大提高勞資關係的真實度。當然，《勞動關係》第10版仍然保持了前面版本的許多特色：重點關注現實性、道德倫理、國際事務和現實應用：
開篇花絮。這是第10版新添的內容，每章以一個小故事或者背景介紹開頭，慢慢把學生帶入章節主題。此舉可以激發學生的批判性思維，聯系到學生的生活。
現實性。本書為學生提供了當下應用勞動關係理論的領域。譬如，在體育、醫療領域最近便出現了勞資雙方之間的協商談判，談判主題涉及技術變革和醫療成本等，本書在這些方面都有論述。
道德倫理。涉及談判行為、工會組織、工人授權和工會活動終止等方面的道德倫理問題將貫穿本書。
國際勞動。本書對第14章內容進行了更新，所敘述內容囊括加拿大、墨西哥、澳大利亞和歐盟等經濟體的勞動關係變化，還介紹了《北美自由貿易協定》產生的影響。
現實應用。“勞動關係實踐”專欄融入了最近發生的勞動關係事件，並更新了一些內容。
第10版的主要章節變化
每章都新增了最新的研究、案例、法律裁決和統計數據。本書還增加了勞動關係進程及其影響的一些內容。下面是一些主要變化：
第1章更新了工會會員數據、美國經濟蕭條的影響及其對勞資關係的影響。該章還鼓勵學生到網上對一些主題進行研究，這也是對其他章節網上練習部分的有益補充。
第2章新增了法律方面的一些早期發展內容，涉及勞資關係、勞工騎士團（Knights of Labor）以及美國勞工聯合會（American Federation of Labor）的起源和宗旨。
第3章呈現了最近美國國家勞動關係委員會的重要決定和影響勞動關係的法律裁決，如美國國家勞動關係委員會案件的法定人數構成，達成就業歧視索賠仲裁協議的執法，在航空業影響工會代表選舉的程序變化。該章還包括美國國家勞動關係委員會不公平勞動實踐程序的覆蓋面，在美國《勞資關係法案》下統一保護活動的概念。
第4章更新了美國勞工聯合會一產業工會聯合會的領導、財務核心會員覆蓋面的擴展和工作權利立法等方面的內容。
第5章涉及現代工會組織戰略、工會間諜、授權卡以及中立協議等內容。該章還介紹了奧巴馬總統任命的人員可能給美國國家勞動關係委員會帶來的變化：
第6章探討了集體談判準備和集體談判行為，包括對分配型談判和利益（雙贏）談判方法的比較，以及合同批準程序。該章指出關於護士的勞資談判出現了一個新的特征，並給出了相關案例。
第7章提供了關於工資和福利趨勢的最新信息，指出工資激勵計劃的覆蓋面正在擴大，如基於技術的工資、醫療成本控制和養老金計劃。
第8章涉及技術變革、旨在促進更合作的勞資關係的努力以及安全和健康問題。
第9章探討了作為使用經濟壓力來解決談判糾紛的一種替代方法的調解和利益仲裁程序。該章涵蓋罷工活動趨勢，在停工期間影響雇主和雇員權利的法律判決，連帶罷工、糾察和聯合抵制等內容。
第10章對成功的工作場所事故調查、申訴調解的要素和工會公平代表的合法職責提供了重要的見解。
第11章為真實世界的勞資仲裁提供了一個洞見；給出了對雇傭仲裁的批判；比較了雇傭仲裁和勞動仲裁；探討了作為雇傭條件的強制性雇傭仲裁存在的爭議；解釋了有關程序公平的指導原則；介紹了仲裁員的判決準則；揭示了與公共政策相關的仲裁判決的潛在衝突與妥協。
第12章分析了正當理由原則，並且探討了仲裁員在應用法定訴訟程序原則時的考慮因素。該章還更新了溫加滕權利的相關內容，如美國國家勞動關係委員會撤回了對非工會（無代表）雇員的溫加滕權利。
第13章重點講述了在全美國範圍內公共部門談判的重大變革，強調了公共部門爭議解決、公共服務私有化和國土安全等議題。
第14章聚焦於全球化經濟中跨國公司間的勞動關係問題。此外，該章描述了美國重要貿易伙伴的勞動關係體系特征，其中包括《北美自由貿易協定》成員國、歐盟、澳大利亞、日本和韓國等。該章還進一步介紹了這些經濟體最近的勞動關係實踐的重要發展。

目 錄
第一部分 區分工會與管理方的權利和責任 1
第1章 工會―管理方關係概況 3
一、勞動關係進程的階段 4
二、勞動關係進程中的要素 5
三、美國勞動關係的三個基本假設 10
四、工會工人 19
本章小結 22
關鍵術語 23
討論題 23
案例1．1 補償非法解雇的工人以及恢復他們原職 23
案例1．2 因檢舉而遭解雇 24
課堂活動 25

第2章 勞資關係的演變 27
一、1869年至第一次世界大戰 28
二、第一次世界大戰至第二次世界大戰 46
三、第二次世界大戰至今 52
本章小結 57
關鍵術語 58
討論題 58

第3章 法律影響 60
一、勞動關係法的起源 612
二、《諾裡斯拉瓜迪亞法案》 62
三、1935年《國家勞動關係法案》 63
四、《勞資關係報告與披露法案》 66
五、國家勞動關係委員會 66
六、與運輸行業相關的勞動關係法（鐵路和航空） 78
本章小結 84
關鍵術語 85
討論題 86
案例3．1 溫度之爭 86
案例3．2 因違反保密協議而遭解雇 88
案例3．3 國家勞動關係委員會對私立特許學校的司法管轄權問題 87
案例3．4 監管人員的界定 89

第4章 工會與管理方：勞動關係進程中的主要參與者 91
一、目標與戰略：管理方與工會 92
二、為勞動關係各種行為而設計的公司結構 102
三、工會管理和結構 105
四、工會腐敗和《蘭德勒姆格裡芬法案》 127
五、工會保障 129
本章小結 138
關鍵術語 138
討論題 139
案例4．1 《蘭德勒姆格裡芬法案》規定的雇員權利 139
案例4．2 “工會財務核心會員”的“貝克權利” 140

第5章 組建工會的原因和方法 142
一、組建工會的原因 142
二、代表權選舉運動中的行為 173
三、撤銷代表權的程序 181
本章小結 184
關鍵術語 184
討論題 184
案例5．1 此案例中的授權卡認可協議合法嗎 185
案例5．2 助教、研究助手、學監屬於《國家勞動關係法案》的雇員範疇嗎 187
案例5．3 該公司是否違反了《勞資關係法案》第8條（a）（1）項 189
案例5．4 提供的T恤和野餐時的照片 191
案例5．5 公告牌的使用 193
案例5．6 不屬於公司雇員的人員進行的工會招徠活動 194
案例5．7 是威脅和福利承諾嗎 195
課堂活動 196

第二部分 談判過程和結果 199

第6章 勞動合同談判 201
一、集體談判：定義與結構 202
二、談判準備活動 206
三、集體談判行為：兩種不同談判方法 214
本章小結 232
關鍵術語 233
討論題 233
案例6．1 喪假事項提議 234
案例6．2 談判事項歸類 235
案例6．3 單方面改變工作規則 236
案例6．4 拒絕向工會提供其所要求的信息 237
案例6．5 按裡程報銷費用的規定 238

第7章 經濟事項 239
一、行業工資差別 241
二、崗位工資差別以及工作評估和工資調查的作用 242
三、工作的不同特征：工作評估和工資差距 249
四、雇員福利 258
五、其他福利 266
六、工會對工資和福利的影響 267
本章小結 268
關鍵術語 269
討論題 269
案例7．1 形成有競爭力的工資結構課堂活動 270
案例7．2 單方面暫停養老金固定收益計劃 271
案例7．3 醫療保險計劃的改變 272
案例7．4 中斷工資支付慣例 273
課堂活動274

第8章 管理事項 275
一、技術變化和工作保護 276
二、工作保障和人事變化 280
三、雇員培訓 294
四、工作重組 295
五、安全與衛生 296
本章小結 299
關鍵術語 300
討論題 300
案例8．1 因臉譜評論而被解雇 300
案例8．2 外包工作 301
案例8．3 有爭議的安全獎金 302

第9章 解決談判僵局與經濟壓力的使用 304
一、有關中立第三方的僵局解決程序 305
二、三類利益仲裁形式 309
三、國家緊急糾紛解決程序 323
本章小結 325
關鍵術語 325
討論題 326
案例9．1 言論自由嗎 326
案例9．2 在連帶雇主的工作場所印發傳單/懸掛橫幅 327
案例9．3 罷工的後續影響 327
案例9．4 罷工權利 330
案例9．5 拒絕給予罷工員工醫療福利 330
案例9．6 產品糾察活動 331

第三部分 勞動合同管理 333

第10章 合同管理 335
一、申訴：定義、來源以及意義 337
二、申訴程序的步驟 346
三、申訴解決方案：關係及彈性 353
四、權力關係 354
五、工會的公平代表職責 358
本章小結 361
關鍵術語 362
討論題 362
案例10．1 這些申訴可以仲裁嗎 362
案例10．2 工會必須處理非工會員工的申訴嗎 366
課堂活動 367

第11章 勞動與雇傭仲裁 368
一、勞動仲裁的發展歷程 369
二、一個典型仲裁程序的要素 371
三、仲裁和司法程序的比較 380
四、仲裁判決 383
五、目前影響仲裁的因素 391
本章小結 408
關鍵術語 409
討論題 409
案例11．1 退出合同的權利 409
案例11．2 公司不支付節假日工資給員工是否違反了協議的有關規定 416
案例11．3 員工該因工傷而受到懲罰嗎 422

第12章 雇員紀律 426
一、行業紀律的顯著變化 427
二、雇員紀律的正當理由原則的要素 434
本章小結 451
關鍵術語 452
討論題 452
案例12．1 無限期停職是否存在正當理由 453
案例12．2 逮捕歸案能成為決策性離職時的協議終止的充分理由嗎 458

第三部分 不同勞動關係體系下的勞動關係進程 467

第13章 公共部門的勞動關係 469
一、公共部門勞動關係的重要性 469
二、聯邦公共部門勞動關係立法 476
三、美國郵政總局的勞動關係 485
四、私營部門談判和公共部門談判之間的相似之處 485
五、私營部門談判和公共部門談判之間的區別 488
六、集體談判結構和決策程序 491
本章小結 505
關鍵術語 506
討論題 506
案例13．1 調任而不是晉升 507
案例13．2 因不當班行為而受到解雇 513

第14章 跨國公司和其他國家的勞動關係 521
一、跨國公司和跨國的集體談判 522
二、工會應對跨國談判的方法和雇主的反應 526
三、全球化以及對自由貿易的關注 531
四、其他國家的工會 534
本章小結 557
關鍵術語 558
討論題 558
課堂活動 559

附錄A 集體談判練習 560
一、學習目標 560
二、集體談判練習的有關規定 560
三、對談判參與者的建議與指示 561
四、集體談判準備期間需要的資料的來源 562

附錄B 集體談判協商場景：哈珀容器公司與美國化學和塑料工人聯盟 563
一、場景背景 563
二、談判雙方都可獲得的大致的行業和經濟信息 564
三、開始談判模擬 564