高管間社會聯結、企業並購決策與並購績效研究（簡體書）

本書從我國社會文化和制度背景出發，綜合運用博弈論、數理模型和計量經濟學分析等理論和方法，對我國上市公司並購決策和並購績效進行分析，重點研究高管之間因過去同學關係、同事關係等而形成的隱性社會聯接對上市公司並購決策與並購績效的影響效應與機理，從而為企業改善並購決策、提升並購績效提供理論指導，並為政府完善信息披露制度、規範企業並購行為提供可操作性的政策建議。

1 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究意義

1.3 高管間社會聯結概念界定

1.4 研究內容及框架

1.5 研究創新點

2 文獻綜述

2.1 企業並購相關文獻綜述

2.2 高管和高管激勵對並購影響的相關文獻綜述

2.3 高管社會關係對並購影響的相關文獻綜述

2.4 研究展望

3 我國企業並購現狀及並購績效研究

3.1 國內外企業並購進展分析

3.2 我國企業並購現狀分析

3.3 短期並購績效評價

3.4 並購經營績效評價

3.5 本章小結

4 高管間社會聯結對企業並購交易的影響機理研究

4.1 引言

4.2 模型建立

4.3 模型求解

4.4 高管間社會聯結對並購均衡及各方期望收益的影響

4.5 本章小結

5 高管間社會聯結對企業並購績效影響的實證研究

5.1 理論分析與研究假設

5.2 研究設計

5.3 實證結果

5.4 穩健性檢驗

5.5 本章小結

6 高管間社會聯結對企業並購經營績效影響的實證研究

6.1 理論分析與研究假設

6.2 研究設計

6.3 實證結果

6.4 穩健性檢驗

6.5 本章小結

7 研究結論與政策建議

7.1 研究結論

7.2 政策建議

7.3 研究局限與展望

參考文獻