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本書主要基於中國企業-勞動力匹配調查的數據，對中國2014-2015年度的製造業企業轉型升級現狀與結構性特徵、勞動力市場的最新變化、以及勞動力市場變化與企業轉型升級間相互關係等系列問題進行描述。主要內容包括了：企業的技術創新狀況、生產行為、管理行為、人力資本狀況、經營績效狀況、質量創新能力、工會治理等；勞動力的受教育程度、在職培訓、工資水平及構成的變化、工作變遷歷史、人格特徵等內容。同時，主要以描述性統計的方法，對企業與勞動力以上方面的特徵進行了多維度的結構化分析。
作者簡介
程虹，男，經濟學博士、教授、博士生導師。現為武漢大學質量發展戰略研究院院長、宏觀質量管理湖北省協同創新中心主任、中國企業―勞動力匹配調查管理委員會主任，CSSCI期刊《宏觀質量研究》主編；美國斯坦福大學、香港科技大學訪問學者。湖北省人民政府諮詢委員會委員、武漢市人民政府參事、國家製造強國建設戰略諮詢委員會委員、國家網絡市場監管專家委員會委員等。主要從事經濟高質量發展、企業家精神與創新增長、競爭政策與營商環境等領域的科學研究。在全球經濟學期刊排名前五的《經濟展望雜誌》（Journal of Economic Perspectives）、《經濟研究》等國內外優秀期刊上發表論文一百餘篇，多篇論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》和人大複印報刊資料系列等全文轉載，出版《制度變遷的週期理論――一個一般理論及對中國經濟改革的研究》《質量創新與中國經濟發展》等專著十餘部。
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