Die Modernisierungs- und Individualisierungstheorie der beruflichen Sozialisation: Anpassungsdruck der Individuen im Beschäftigungssystem

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,1, Friedrich-Schiller-Universit t Jena, Veranstaltung: Grundlagen empirischer wirtschaftsp dagogischer Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, ob Modernisierung beziehungsweise eine moderne Gesellschaft mit einem steigenden Anpassungsdruck an Arbeitnehmer einhergeht. Anhand empirischer Belege soll weiterhin gepr ft werden, welche Indikatoren f r einen steigenden Anpassungsdruck f r Arbeitnehmer sprechen k nnten. Ist die Entfaltung der Pers nlichkeit durch ein eventuelles Diktat des Arbeitsmarktes sogar gef hrdet? Abschlie end soll ein Ausblick auf aktuelle Entwicklungen und Trends, sowohl auf Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberseite gegeben werden, anhand derer die Relevanz der Thematik ersichtlich wird. Die Arbeit besch ftigt sich in diesem Zusammenhang vor allem mit dem Werk Ulrich Becks und bringt die Individualisierungs- und Modernisierungstheorie der beruflichen Sozialisation in Zusammenhang mit dem steigenden Anpassungsdruck f r Individuen im Besch ftigungssystem. Modernisierung und Individualisierung sind Begriffe, die unser t gliches Leben bestimmen. In den Nachrichten bekommen wir ein Bild der Allgegenw rtigkeit von Themen wie "Digitalisierung" und "Technologischem Wandel". Nahezu jeder B rger ist unmittelbar betroffen vom technischen Fortschritt. Ein Blick in die eigene Tasche gen gt meist, um sich der rasanten Entwicklung innerhalb der Kommunikationstechnologie bewusst zu werden. Es ist daher bedeutsam, der Modernisierung und Individualisierung in Deutschland eine gesamtgesellschaftliche Relevanz zuzuschreiben.