L'impact de l'intelligence culturelle sur l'exécution des tâches internationales
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L'intelligence culturelle est un concept r cemment introduit qui explique la capacit d'une personne s'adapter avec succ s un nouvel environnement culturel. Avec le nombre croissant d'employ s qui travaillent aujourd'hui dans des contextes internationaux, il devient extr mement important de disposer d'un moyen de mesurer si une personne est capable de travailler efficacement dans une quipe internationale. Cependant, jusqu' pr sent, les preuves empiriques sur ce sujet sont tr s limit es. Dans le pr sent document, je d crirai une tude empirique que j'ai r alis e aupr s d' tudiants et de cadres internationaux afin de d terminer si l'intelligence culturelle permet de pr dire les performances au travail. Les participants ont d'abord t invit s remplir un questionnaire mesurant leur intelligence culturelle, puis r soudre une t che professionnelle. Ensuite, j'ai demand leurs coll gues d' valuer leurs performances dans le cadre du projet d'entreprise. Les r sultats ont montr que l'intelligence culturelle pr dit la performance dans le cadre d'une mission de travail globale. Cela signifie que les personnes qui sont plus intelligentes sur le plan culturel ont de meilleures performances que celles qui sont moins intelligentes sur le plan culturel pour une t che commerciale internationale.
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