Organizational Citizenship Behavior-Forschung im interkulturellen Vergleich
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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,6, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg (Institut f r Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Abhandlung ist es m glichst genau zu beschreiben, wie sich Organizational Citizenship Behavior (OCB) im globalen Kontext verh lt. Dies bedeutet nicht, dass OCB nur innerhalb bestimmter Kontexte untersucht wird, sondern vielmehr darauf geachtet wird, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten vorliegen, wenn OCB in unterschiedlichen Kontexten analysiert wird. Die grunds tzliche Fragestellung, welche versucht wird zu beantworten, lautet: Welche universellen und kultur bergreifenden Aussagen k nnen aufgrund der bestehenden Forschung und Fachliteratur getroffen werden und welche Eigenschaften und Facetten von OCB kulturspezifisch und deswegen nicht kultur bergreifend transferierbar sind?
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