Arbeitszufriedenheit. Gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen zwischen Mann und Frau?
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Hochschule f r angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Arbeitszufriedenheit. Zuerst wird einleitend die Problemstellung analysiert. Dann wird auf das Ziel der Arbeit eingegangen und zuletzt erfahren Sie in der Einleitung noch den Studienaufbau. Hierbei werden auf die Herangehensweise, die Forschungsmethodik und die Auswertung eingegangen Arbeitszufriedenheit ist ein wichtiger Bestandteil in jedem Unternehmen. Denn wenn die Mitarbeiter in einem Unternehmen mit der Arbeit nicht zufrieden sind, l sst meist auch ihre Leistung nach. Sie sind h ufiger krank, fehlen unentschuldigt und wechseln fter den Arbeitsplatz. Hierf r kann es unterschiedliche Faktoren und Ausl ser geben. Diese werden h ufig diskutiert. Hierzu gibt es bereits viele Theorien, die ber die Jahre erforscht wurden. Diese variieren auch in ihrer Betrachtungsweise. Das Empfinden der Menschen ist ja bekanntlich verschieden, es kommt ganz auf die innere Einstellung des Menschen an und auf was diese Person Wert legt. Viele f hlen sich nicht gen gend ber Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensziele informiert. Oft fehlt die M glichkeit der Mitgestaltung und Mitverantwortung, Hinweise auf Weiterbildung, Karrierechancen und M glichkeit auf kreative und innovationsf rdernde Arbeitsentfaltung. Besonders gibt es hier Unterschiede bei der Betrachtung von Mann und Frau. Der Unterschied beim Empfinden der Arbeitszufriedenheit zwischen Mann und Frau ist noch nicht viel erforscht. Oft spielen noch vorbestimmte soziale und kulturelle Rollen in der Gesellschaft mit ein, M nner stehen h ufig f r leistungsbezogen, selbstbewusst und durchsetzungsf hig, wohingegen Frauen f r zwischenmenschliche Beziehungen, Kompromisse und Kooperation stehen, au erdem fehlen sie fter wegen Kinderbetreuung. In meiner Arbeit wird deshalb er rtert, ob es einen Untersch
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