Comó Capacitar Basado en Competencias Laborales: Diseña e imparte tus cursos de capacitación desde cero para lograr Competencias Laborales.

El Proceso de Capacitaci鏮 por Competencias es por excelencia el proceso en el que se puede anticipar, ejecutar y asegurar de que los empleados reciben la educaci鏮 y formaci鏮 m嫳 eficaz para mejorar el desempe隳. La Capacitaci鏮 por Competencias involucra tres estrategias b嫳icas para educar a los empleados para que puedan adquirir conocimientos, aumentar sus habilidades y mejorar su comportamiento: instrucci鏮, ejecuci鏮 y experiencia.La reducci鏮 de fallas en la calidad de los productos, la satisfacci鏮 de los requisitos del cliente, el control de la contaminaci鏮, el uso racional de los recursos naturales, asi como la prevenci鏮 de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo deben ser un valor clave para todos en la empresa. La mayor燰 de los gerentes 憖itosos saben que los empleados competentes son valiosos y sin duda, el negocio puede depender de ellos.Crear, desarrollar y llevar a cabo un sistema y programa de capacitaci鏮 eficaz basado en Competenicas, le ayudar?a: -Asegurar de que los empleados no se incumplan con los requisitos legales, los procedimientos, pol癃icas y otros aspectos cr癃icos del negocio.-Reducir y eliminar que los trabajadores identifiquen peligros y riesgos a la calidad, desperdicien materiales o recursos naturales, contaminen o bien se lastimen o enfermen por el trabajo que realizan.-Desarrollar una cultura organizacional positiva, donde todos valoren la calidad, la protecci鏮 al ambiente, la salud y seguridad, el trabajo digno y los derechos humanos.-Analizar y evaluar el desempe隳 de la empresa para gestionar mejor las acciones clave y de mejora del negocio. (calidad, seguridad, medio ambientes, etc.).-Cumplir con las responsabilidades legales y otros para proporcionar productos y servicios de calidad, lugares de trabajo seguro y saludable para los empleados asi como generar condiciones de sostenibilidad del negocio.Este manual le ayudar?a identificar las necesidades de capacitaci鏮 asi como a dise鎙r cursos de formaci鏮 que "se ajusten" a los requisitos de la capacitaci鏮 basado en competencias y porque no, en sus auditorias de sistemas de gesti鏮.