Identyfikacja możliwych zachowań dyskryminacyjnych i strategie proaktywne

Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zar闚no pracownik闚, jak i organizacji. Og鏊ny problem polegal na tym, że dyskryminacja w miejscu pracy zagraża przedsiębiorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu byl brak szkoleń wśr鏚 lider闚 dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jakościowego przeglądu literatury bylo zbadanie i zidentyfikowanie możliwych zachowań dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii mających na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy. Badanie to mialo charakter jakościowego, systematycznego przeglądu literatury z zastosowaniem podejścia hermeneutycznego, aby zapewnic jasne zrozumienie i interpretację zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugerują, że dyskryminacja zawsze występuje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe związane z dyskryminacją w miejscu pracy oraz strategie ERM mające na celu minimalizację ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, że nieświadome uprzedzenia mogą powodowac znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.