Identificação de Possíveis Comportamentos Discriminatórios e Estratégias Proactivas

A discrimina誽o no local de trabalho causa danos consider嫛eis ao crescimento e desenvolvimento tanto dos empregados como da organiza誽o. O problema geral era que a discrimina誽o no local de trabalho p髊 em perigo as empresas e causa riscos legais e financeiros. O problema espec璗ico abordado neste estudo foi a falta de forma誽o entre os l獮eres relativamente ?discrimina誽o no local de trabalho. O objectivo desta an嫮ise qualitativa da literatura era explorar e identificar poss癉eis comportamentos discriminat鏎ios e estrat嶲ias proactivas para mitigar o risco de perdas financeiras associadas ?discrimina誽o no local de trabalho. Este estudo foi uma revis緌 sistem嫢ica qualitativa da literatura com a abordagem hermen盦tica para proporcionar uma clara compreens緌 e interpreta誽o dos dados de investiga誽o recolhidos. Os resultados do estudo sugerem que a discrimina誽o se apresenta sempre de uma forma ou de outra no local de trabalho. O estudo avaliou o risco legal e financeiro devido ?discrimina誽o no local de trabalho e estrat嶲ias de ERM para minimizar o risco legal e financeiro e constatou que o preconceito inconsciente pode causar perdas financeiras e legais significativas para uma organiza誽o.