勞動和社會保障法論叢‧第7輯（簡體書）

2020年是極其不平凡的一年。年初新冠肺炎疫情暴發，國人原本忙碌而有條不紊的生活被突然按下暫停鍵。在黨中央的號召下，全國人民團結一心、齊心戰疫。在這場偉大的抗疫戰爭中，涌現出無數可歌可泣的英雄人物，他們用自己的汗水甚至生命譜寫了一幕幕感人至深的英雄故事！

在這場抗擊疫情的戰役中，北京市的勞動和社會保障法學人們也一樣敢於擔當，響應黨的號召，立足本職工作，利用自己的專業知識，積極開展對新冠肺炎疫情引發的勞動和社會保障法問題的研究，為團結抗疫提供智力支持。在市法學會的領導下，北京市勞動和社會保障法學會充分發揮學術平臺和智庫的作用，匯集京津冀三地的勞動和社會保障法方面的學者、法官、律師、工會工作者以及企業管理者等，積極參與相關的研究、普法等工作。本書正是會員們優秀成果的匯編，共分為五個部分。

第一部分是關於勞動爭議處理程序的調研報告和專題研究論文。北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院和市第一中級人民法院的調研對朝陽區勞動爭議的現狀、北京市涉及競業限制的勞動爭議案件的疑難問題進行了深入的分析。其他文章涉及勞動爭議處理程序的完善，如裁審銜接機制、電子證據認定、勞動爭議仲裁時效制度以及律師與律師事務所間勞動爭議等問題。

第二部分是關於疫情下勞動關係的法律調控研究。首先是對新冠肺炎疫情下構建和完善勞動合同中止制度的研究，提出通過構建勞動合同中止制度，解決勞動合同的履行障礙問題，以實現疫情下勞動合同無法履行時勞動者與用人單位的責任平衡；然後研究了疫情對勞動力市場的影響並進行了國際比較，提出相關建議。

第三部分是關於平臺用工的法律規制的研究。技術進步對勞動關係的法律調整帶來了新的挑戰，隨著平臺經濟的興起，人們開始關注平臺從業人員的權益保障問題。一方面是關於從業人員與平臺之間法律關係性質的認定研究，相關文章結合裁判文書，對目前我國平臺從業人員與平臺之間法律關係的司法裁判進行了詳細的分析；另一方面是從集體勞動關係的角度，通過確立平臺從業人員的集體勞動權來強化從業者的權益保障。

第四部分是關於勞動合同法的專題性研究。該部分涉及的論題較為豐富和多元，涉及多重勞動關係的認定、電子勞動合同、競業限制、勞動合同履行抗辯權、勞務派遣等。這些議題具有較強的理論價值和實踐意義，有助於推動與勞動合同相關的爭議仲裁和司法實踐的完善。

第五部分是關於社會保障法的研究。關於工傷保險制度相關問題的研究文章，反映了目前社會保險制度實踐運行中的現狀。相較其他社會保險制度，工傷保險制度的適用更為普遍，爭議案件也相對較多。隨著我國社會保險制度的完善、人們社保意識的提高，各類社會保險制度的法律適用及其爭議處理問題的研究將會越來越多。

至2020年，北京市勞動和社會保障法學會已成立20周年。20年來，在各級領導、廣大會員的支持和關心下，學會的成長，“點滴積累，匯聚成河”。20年來，學會匯集廣大會員的智能，積極推動首都北京的勞動和社會保障法治建設。展望下一個20年，我們將以習近平法治思想為指引，立足北京、輻射津冀、面向全國，更好發揮勞動和社會保障法學術平臺和智庫的作用，為我國勞動和社會保障法治建設做出新的、更大的貢獻！

林嘉

中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長、教授

北京市勞動和社會保障法學會會長

中國社會法學研究會常務副會長

二〇二一年三月六日〖LM〗〖YM5BZ=1〗〖BJ(7,7,7,7〗〖BJ)〗〖JZ〗〖HT3XBS〗前〓言〖HT〗〖HTF〗教育教學的與時俱進是首都經濟貿易大學金融學院可持續發展的關鍵，也是學院核心競爭力的集中體現。近年來，人工智能、金融科技的迅猛發展已然使人們日常生活發生改變，在不遠的未來更將深刻改變人類社會的運行方式。從國家戰略規劃到金融行業變革，從就業市場人才需求變化到國內外兄弟院校課程改革，無不隨著時代的變化進行著轉變和調整，這些都對金融學人才的培養提出了全新要求。2017年7月，國務院發布《新一代人工智能發展規劃》，提出發展“智能金融”，建立金融大數據系統，提升金融多媒體數據處理與理解能力；創新智能金融產品和服務；發展金融新業態；鼓勵金融行業應用智能客服、智能監控等技術和裝備；建立金融風險智能預警與防控系統。《新一代人工智能發展規劃》是國家對國際競爭、經濟發展和社會建設的前瞻布局，對金融業未來發展重點指出了方向。從行業發展看，金融行業的智能化變革正在加速。在過去短短數年間，第三方支付、網絡借貸、股權眾籌、互聯網理財、消費金融等領域呈現爆發式發展，傳統金融機構盈利模式遭遇衝擊，金融與科技相互融合的模式創新日益受到市場的推崇和歡迎。智能獲客、身份識別、大數據風控、智能投顧和智能客服等正在成為金融跨越式發展的催化劑，金融科技正在助力金融機構進入智能時代。從國際上金融人才需求和金融教育的發展看，各大頂尖金融投資公司也無一例外加大了對金融科技人才的招攬和儲備，這對國內外高等院校的專業設置和課程設置產生了衝擊。賓夕法尼亞大學沃頓商學院、哥倫比亞大學商學院和麻省理工學院斯隆管理學院等全球頂尖的商學院紛紛開始在金融科技教育方面進行布局，推出了與金融科技相關的課程；中央財經大學成立了金融科技系，探索金融創新背景下的人才培養途徑。在全球金融科技創新浪潮中，首都經濟貿易大學金融學院也應與時俱進，為首都智能金融的發展做好人才培養和輸送工作。本書正是金融學院教師在緊張繁復的日常工作之余，將自己對金融創新背景下金融教育教學發展與變革的研究與思考進行總結、反思，並努力進行理論提升，撰寫成文的成果。這是真正來自於教育、教學第一線的聲音，既有對智能時代下金融人才培養模式變革、金融教育教學評價影響因素、本科生導師制的思考，又有對金融創新背景下課程改革、實驗室建設、教學實訓軟件開發的研究。這本教學改革論文集是我院教師們教育、教學智能的結晶，更是學院的寶貴財富。論文集共收錄了21篇論文，以期為學院內外更多的同行者、實踐者提供對話平臺，在這個平臺上發現新的問題、形成新的收獲。我們可以清晰地看到，在首都經濟貿易大學金融學院，教育、教學的改革與發展，正從理想走向現實，步入從理念到行動的創造性實踐層面。〖BW(S(S5mm,,)MD1〗〖BG(〗〖BHDWG5mm,WK10mmZQ0,WK115mmZQ1W〗〖ST8.FZ〗〖WT8.FZ〗〖ST〗〖WT〗〖HT5”F〗〖HT〗〖BG)W〗〖BW)〗〖BW(D(S5mm,,)MD1〗〖BG(〗〖BHDWG5mm,WK115mmYQ1,WK10mmYQ0W〗〖HT5”F〗前〓言〖HT〗〖ST8.FZ〗〖WT8.FZ〗〖BM〗〖ST〗〖WT〗〖BG)W〗〖BW)〗〖JY，2〗〖HTH〗王雅婷〖HT〗〖LM〗目錄

勞動爭議處理程序的完善

北京市朝陽區勞動爭議現狀分析及化解思路

涉競業限制勞動爭議案件疑難問題的調研報告

關於完善勞動爭議裁審工作機制的調研

——基於北京市通州區裁審工作實際

我國勞動爭議糾紛解決機制改革研究

裁審銜接糾紛解決機制構建

勞動爭議處理的焦點問題研究

勞動爭議中電子數據證據認證的檢視與完善

——以訴訟地位明顯不對等特徵為視角

律師事務所勞動爭議有關問題的分析

——以北京市近三年勞動爭議案件分析為視角

疫情下勞動關係的法律調控

新冠肺炎疫情背景下勞動合同中止制度的思考與建議

疫情大流行對勞動力市場的衝擊和對策：國際經驗與本土特色

平臺用工的法律規制

勞動關係與勞務關係的區分與認定：以互聯網平臺用工為例

平臺經濟下自營工作者集體勞動權行使機制革新探討

淺談“共享用工”的工傷保險制度問題

App平臺與網約工的勞動關係認定問題探析

勞動合同法專論

多重勞動用工關係的類型化分析與法律適用

電子勞動合同之探究

人工智能時代新型勞動合同形式研究

——以電子勞動合同為重點

未簽訂勞動合同二倍工資仲裁時效問題的認識

競業限制問題研究

勞動合同履行抗辯權芻議

——兼議勞動合同中止的立法路徑

關於出租車司機交納車輛價值保證金的法律分析

論違法解雇時的臨時救濟制度

淺議法定解除情形之“不能勝任”的制度架構

以勞動碰瓷案件為視角談勞動法領域立法、司法的完善

“假外包、真派遣”的法律性質：形式主義抑或實質主義

社會保障法專論

工傷類勞動爭議案件若干問題的探究

工傷保險報銷範圍外費用的承擔問題研究

我國工傷保險制度的檢視與路徑選擇分析

——從超出工傷醫療目錄以外醫療費用的承擔談起

關於勞動爭議案件審判實務中幾個問題的思考

——以基層法院審判實務為指引