相關商品
商品簡介
商品簡介
本書針對當前企業中對員工主動性行為需求大,同時主動性行為難以激發和管理的問題,從職業身份認同這一內生性動因角度探析員工主動性行為的形成機理。研究了職業身份認同的形成機制,並進一步研究了這一內生性動因對員工主動性行為的影響,以及管理情景等外在動因對該影響的作用機制。本論文以計劃行為理論、角色認同理論、激勵理論為理論基礎,將其融入員工職業身份認同對主動性行為的影響機制研究中,建立了相關作用機制模型。並進一步通過理論分析、專家意見等方法建立相關構念的測評指標,通過對900餘名來自國有企業、私營企業等的各層級、各崗位員工的問卷調查,借助SPSS和AMOS軟件對模型中相關構念的關係進行了驗證。最後,結合研究結論提出了企業管理中提高員工主動性行為的具體方法和對策建議。
主題書展
更多書展本週66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。