Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID-19. Eine qualitative Analyse

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Frung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, Ma nahmen zu identifizieren, welche das Human Resource Management w鄣rend einer Pandemie am Beispiel Covid-19 treffen kann. In der Vorbereitungsphase der Pandemie stehen die Ma nahmen zur Erstellung eines Vertretungsplans und der Festlegung der Krisenkommunikation. Ebenfalls relevant ist die Organisation des Betrieblichen Gesundheitsdienstes, vorbereitende Ma nahmen f Telearbeit, das Management der Arbeitenden im Ausland sowie die Dokumentation aller Ma nahmen im Vordergrund. Zudem sollten sich die Ma nahmen an den Regelungen des Arbeits- und Infektionsschutzgesetzes orientieren. In der Hochphase der Pandemie getroffene Ma nahmen beinhalten die Beantragung von Kurzarbeit, den Ab- oder Aufbau von 鈁erstunden sowie die Regelung von Anwesenheitspflichten und die m鐷liche Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden ausschlie lich er digitale Medien. Weitere Ma nahmen sind zum Schutz der Mitarbeitendengesundheit zu treffen sowie zur psychischen Gesundheit. Auch physische Ver鄚derungen bei der Arbeitsplatzgestaltung ebenso in Sanit酺- und Pausenr酳men sowie in den Betriebskantinen sind zu beachten. Je nachdem, ob das betroffene Unternehmen zu den Profiteuren oder Verlierern der Pandemie geh顤t, sind weitere Einsparungen n飆ig. Unter Berksichtigung der virologischen Sinnhaftigkeit dieser Ma nahmen und der Meinungen der Expertenschaft aus der Praxis leiten sich daraus die Ma nahmen ab, welche eine Human Resource Abteilung w鄣rend einer Pandemie treffen kann.