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社會企業合法性機制建構研究（簡體書）
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社會企業合法性建構過程指的是社會企業符合所在制度環境的要求和規則而獲得適應性發展的過程。本研究透過對深圳市Y集團的案例研究，探討其如何建構組織生存和發展的合法性過程，探尋社會企業本土化生長的路徑選擇。研究從三個維度展開：首先，就社會企業生存的制度邏輯和空間背景，探討社會企業發展的歷史背景和組織生態。其次，就社會企業內部合法性的建構，依據組織形態變遷過程，探討社會企業組織正式結構的產生路徑、組織結構變革的環境影響機制及制度化組織中的結構性矛盾。再者，就社會企業的外部合法性建構過程，分析社會企業的制度化運作機制。研究發現，社會企業合法性建構的路徑選擇，首先依賴于完善的組織結構和治理模式。社會企業的合法性機制建構過程，是與制度環境相互衝突、競爭合作的過程，也是社會企業積極融合制度要素、完善組織治理，也是在與制度的抗爭、妥協中，獲得嵌入式和自治性的發展。
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