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京津冀人才柔性共享機制研究（簡體書）
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京津冀協同發展戰略對河北省而言既是機遇又是挑戰，本研究綜合分析京津冀地區當前人才結構特點以及河北省與京津地區的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經濟”理念構建和諧的人才共享關係。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔性共享”理論，目標是實現人才資源在區域內合理配置和廣泛交流。在合理詮釋人才“柔性共享”理論基礎上，並結合京津冀區域特點，構建了適應京津冀區域的人才“柔性共享”機制，並充分考慮到實施中可能出現的問題，提出了輔助人才“柔性共享”機制落實的相關政策建議。
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