Fit für die digitale Arbeitswelt: Erfolgreich in die berufliche Zukunft mit dem Kompetenz-MUSKEL-Modell
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Sp酹estens seit Corona definieren wir "arbeiten" anders als frer: Homeoffice statt Einzelbo. Zoom-Meeting statt. Teambesprechung in der Firma. St鄚dig neue Projekte statt 08/15-Jobs. Sich selbstst鄚dig seine Aufgaben suchen, statt unmissverst鄚dliche Order vom Chef/von der Chefin erhalten. Vormittags sich mit der besten Freundin zum Frstk treffen, daf bis sp酹 abends am Laptop sitzen. Willkommen in der neuen Arbeitswelt!
Das Virus hat die Ver鄚derung von Gesellschaft und Wirtschaft zwar beschleunigt. Doch schon l鄚gst davor haben. Digitalisierung und Globalisierung daf gesorgt, dass die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und -leben anderen Regeln gehorcht als vor zehn oder gar 20 Jahren. Und: Diese Entwicklung wird sich weiter fortsetzen, gar beschleunigen.
Algorithmen und Roboter sind uns schon l鄚gst bei jedweden Routinet酹igen erlegen und werden ihren Abstand noch vergr?ern. So bleiben uns Menschen auf Sicht gesehen folglich jene T酹igkeiten, bei denen Kompetenzen gefragt sind, die uns Computer und Maschinen auf absehbare Zeit nicht streitig machen werden: Kreativit酹, Empathie und intuitiv-analytisches Denken. Dabei ist auch klar - nicht als Einzelk鄝pfer werden wir diese Kompetenzen ben飆igen, sondern als Teil von (agilen) Teams, die sich immer wieder neu zusammensetzen. So erlangen Kommunikations- und Konfliktl飉ungsf鄣igkeiten eine noch h鐬ere Bedeutung, als sie sie ohnedies schon besitzen.
Dieser Ratgeber verr酹 Ihnen, welche Eigenschaften und Fertigkeiten in der Arbeitswelt 4.0 gefragt sind und wie man die erforderlichen Kompetenzen im Berufsalltag erlangen kann. Praxistaugliche, direktanwendbare Methoden, Werkzeuge und Tipps zeigen Ihnen den erfolgreichen Weg in die neue Arbeitswelt.
Das Virus hat die Ver鄚derung von Gesellschaft und Wirtschaft zwar beschleunigt. Doch schon l鄚gst davor haben. Digitalisierung und Globalisierung daf gesorgt, dass die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und -leben anderen Regeln gehorcht als vor zehn oder gar 20 Jahren. Und: Diese Entwicklung wird sich weiter fortsetzen, gar beschleunigen.
Algorithmen und Roboter sind uns schon l鄚gst bei jedweden Routinet酹igen erlegen und werden ihren Abstand noch vergr?ern. So bleiben uns Menschen auf Sicht gesehen folglich jene T酹igkeiten, bei denen Kompetenzen gefragt sind, die uns Computer und Maschinen auf absehbare Zeit nicht streitig machen werden: Kreativit酹, Empathie und intuitiv-analytisches Denken. Dabei ist auch klar - nicht als Einzelk鄝pfer werden wir diese Kompetenzen ben飆igen, sondern als Teil von (agilen) Teams, die sich immer wieder neu zusammensetzen. So erlangen Kommunikations- und Konfliktl飉ungsf鄣igkeiten eine noch h鐬ere Bedeutung, als sie sie ohnedies schon besitzen.
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