走向均衡的善治:政府職能轉變對治理績效的影響機理(簡體書)
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無論在理論界還是在實務界,政府職能轉變與治理績效被普遍默認為隱含有必然的因果關係,即政府職能轉變必然提升治理績效,由此導致了對自變量的過多關注而忽視了政府職能轉變與治理績效之間複雜的關係鏈,在實踐層面容易陷入片面追求政府職能轉變程度而忽視職能轉變質量的誤區。因此,本書旨在打開政府職能轉變與治理績效提升之間的“黑箱”,探尋影響兩者關係的關鍵變量,以拓寬政府職能轉變的政策思路。
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