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二元組織文化結構及其對組織創新的作用機制研究（簡體書）
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當前我國經濟轉型強調自主創新、企業員工代際差異和衝突問題，企業所處的內外環境將比以往更具動態性和複雜性，研究符合中國情境的二元組織文化概念、結構及其成因，探索二元組織文化對組織創新的作用機理，企業如何通過恰當地設計與營造組織文化，引導和塑造符合企業戰略需要的員工行為，以增強組織吸收能力與彈性能力從而實現組織創新和競爭力的提升，對於有效整合企業代際間多樣性價值轉化為組織創新，有力推動我國經濟發展模式的成功轉型，則更具有重要的現實意義和緊迫性，同時也具有重要的理論意義。本書將圍繞上述研究問題，基於組織學習理論構建二元組織文化結構模型，針對二元組織文化的結構及其對組織創新的作用機理展開研究。
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