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商品簡介
商品簡介
本書特色
本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主，務實且實用。
「請假篇」部分，將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺（集）乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假」等24個「請假類型」，逐一羅布及完整剖析。
「部分工時篇」部分，將易被忽視但卻為多數的部分工時勞工（俗稱PT（Part Time）人員）之「定義、常見型態、僱用、工作年資、工資、例假休息日、休假、特別休假、婚喪事病假、產假、安胎休養及育嬰留停、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假、哺（集）乳時間、資遣與退休、職災補償、工作規則、職工福利、勞保與就保、安全衛生、義務、勞動契約參考範本」等22種「PT勞動條件」，逐一陳列及深入解析。
每個單元不是只寫法條與理論，而是逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」為架構，「作者分享」為補充，用案例、圖表、函釋來使讀者易懂、易學、易用。
作者簡介
黃柏欽
現職：
玄曜管理顧問有限公司 首席講師
經歷：
臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師
專長：
工資薪酬設計、工時排班規劃
職業災害爭議、工作規則編撰
勞動契約設定、勞資爭議協調
Email: proching@gmail.com
FB: 勞基法攻略-黃柏欽
LINE: @blx7002q
二版序
承蒙厚愛，感恩至極
《勞基法攻略──請假暨部分工時傳》是自己的第三本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓本書能有繼續服務的價值。
本書自民國110年4月至今已近1年半，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。
我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的心血必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。
由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。
最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。
黃柏欽
目錄
二版序 i
自序 iii
壹、請假／1
一、請假通則 2
（一）遇「例假、休息日、國定假日及選舉罷免投票日」，是否計入請假期內？ 2
（二）假歸假、錢歸錢 4
（三）無中途到職比例遞減之問題 5
（四）請假單位 6
（五）依曆計算者 8
（六）工作時間跨二曆日 9
二、婚假（請假規則第2條） 12
（一）婚假日數 13
（二）婚假期限、分次請假 14
（三）婚假工資 16
（四）婚假期間適逢其他事由 17
（五）離婚後再婚 18
（六）未請畢之婚假日數，另給付工資？ 21
（七）到職前結婚，到職後仍在3個月內 22
（八）婚假未請畢就離婚，得否續請婚假？ 23
三、喪假（請假規則第3條） 24
（一）喪假日數 27
（二）喪假期限、分次請假 27
（三）喪假工資 29
（四）其他假別期間適逢喪假 29
（五）未請畢之喪假日數，另給付工資？ 30
（六）到職前親屬喪亡，到職後仍在百日內 31
（七）配偶之親屬於勞工結婚前喪亡 32
（八）移工在臺工作，其親屬死亡 33
四、普通傷病假（請假規則第4條） 34
（一）假歸假、錢歸錢 36
（二）跨越年度，期間及工資重新起算 37
（三）一例一休、國定假日，計不計入請假期內 39
（四）輸卵管結紮、人工生殖、整型、健檢、疫苗接種等可否請普通傷病假？ 48
五、傷病請假致留職停薪（傷病留停）（請假規則第5條） 50
（一）傷病留停，雇主得否拒絕？ 52
（二）留停期滿未癒，雇主可否終止契約？ 54
六、公傷病假（請假規則第6條） 55
（一）依「實際需要」核給，並「無期限」 56
（二）醫療期間、醫療中不能工作 57
（三）「復健」屬醫療期間嗎？ 59
（四）不得單以「勞保局職災傷病給付」之核付期間作為「勞基法職災醫療期間」之認定 61
（五）期間按「原領工資數額」補償 64
七、事假（請假規則第7條） 65
（一）何謂「必須親自處理」之事故？ 66
（二）除「當日不給工資」外，另扣一日工資？ 67
（三）「遲到時間」均以「請假」方式處理？ 68
（四）「事假」代替「減班休息（無薪休假）」？ 69
八、公假（請假規則第8條） 70
（一）依「法令規定」給公假 70
（二）假期視「實際需要」定之 71
（三）公假包括「路程往返時間」在內 72
（四）工資照給 73
（五）哪些法有明文，應「給予公假」？ 73
（六）哪些法無明文，雙方「自行協商」？ 94
九、生理假（性平法第14條） 102
（一）雇主義務為每月1日 103
（二）給假不給薪的生理假 103
十、產假（勞基法第50條、性平法第15條第1項） 105
（一）釋示「分娩」與「流產」 106
（二）依曆連續計算（包括例假、休息日及國定假日） 107
（三）產假工資計算 108
（四）工作未滿6個月者減半發給 111
（五）1星期或5日產假，無給付薪資義務 115
（六）1星期或5日產假遇例假、休假及休息日，該等假日工資計算疑義 116
（七）產前得分次請假，產後應一次請足 120
（八）不得任意拋棄 122
（九）到職前生產，到職時仍在產假期間內 123
（十）產假起算時間 125
（十一）職務代理人得否為定期契約？ 126
（十二）減班休息（無薪休假）期間，適逢產假 127
十一、安胎休養（性平法第15條第3項） 128
（一）安胎休養之演進 129
（二）安胎休養期間，改請婚假、產檢假或喪假 130
（三）減班休息（無薪休假）期間，提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請 131
十二、產檢假（性平法第15條第4項） 133
（一）產檢假之演進 134
（二）產檢假之請假單位 134
（三）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助 136
十三、陪產檢及陪產假（性平法第15條第5項） 138
（一）陪產檢及陪產假之演進 139
（二）是共7日？還是各7日？ 139
（三）請假期限、分次請假 140
（四）陪產檢及陪產假之請假單位 141
（五）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助 142
（六）配偶流產，受僱者是否可請陪產檢及陪產假？ 143
（七）配偶於境外生產，受僱者未離境前往陪伴得否請陪產檢及陪產假？ 144
十四、育嬰留職停薪（性平法第16條） 146
（一）育嬰留停之演進 147
（二）勞、健、公、軍保等社會保險之規定 148
（三）雇主優於法令，同意任職未滿6個月者申請育嬰留停 149
（四）雇主優於法令，同意同時撫育子女2人以上時，其育嬰留停期間不予合併計算 150
（五）受僱者申請期間得否少於6個月？ 152
（六）配偶需就業？ 154
（七）單親者可否申請育嬰留停？ 155
（八）育嬰留職停薪期間，年資認定與併計？ 155
（九）替代人力得否為定期契約？ 156
十五、育嬰留停期滿之申請復職（性平法第17條） 157
十六、哺（集）乳時間（勞基法第52條、性平法第18條） 158
（一）哺（集）乳時間之演進 161
（二）哺乳定義 161
（三）哺乳地點、外出哺（集）乳、提前下班 162
（四）多胞胎之哺乳時間計算 164
十七、工作時間之減少及調整（性平法第19條） 165
十八、家庭照顧假（性平法第20條） 167
（一）家庭照顧假之演進 168
（二）「家庭成員」定義 169
十九、謀職假（勞基法第16條） 172
（一）工資照給、不扣全勤 173
（二）被資遣才有謀職假 173
（三）接受優離、優退方案，可有謀職假嗎？ 174
（四）沒請謀職假，可以換錢嗎？ 175
（五）謀職假日數 177
二十、特別休假（勞基法第38條） 180
二十一、全勤獎金 182
（一）「不得扣發或影響」全勤獎金 183
（二）「依比例給付」全勤獎金 194
二十二、請假手續及有關證明文件 196
（一）勞工請假規則之證明文件 197
（二）性別工作平等法之證明文件 201
（三）勞動基準法之證明文件 204
（四）防疫期間之證明文件 208
（五）使用通訊軟體辦理請假 209
（六）請假准駁權 210
二十三、天然災害停止上班（俗稱颱風假、防災假） 212
（一）颱風假、防災假，尚未立法 213
（二）天然災害是指？ 213
（三）勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量 214
（四）勞工在什麼情況下可以不出勤？ 214
（五）事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？ 215
（六）勞工當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？ 215
（七）勞工遭遇災害該如何處理？ 215
（八）勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？ 215
（九）勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？ 216
（十）天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？ 216
（十一）勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理？ 216
（十二）公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範？ 217
二十四、防疫照顧假 217
（一）防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？兩者有何差別？ 222
（二）防疫照顧假有沒有給薪？ 223
（三）12歲以下學童是指？逾12歲之國小六年級學童是否適用？ 223
（四）請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？ 224
（五）倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？ 225
（六）學生或孩童接種COVID-19疫苗，家長得否請防疫照顧假？ 225
二十五、防疫隔離假 228
（一）什麼情況雇主應給予？ 230
（二）有沒有薪水？ 231
（三）什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ 231
（四）誰可以申請【防疫補償】？ 232
（五）請防疫隔離假，雇主可以記曠職、或扣全勤獎金嗎？ 232
（六）雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假並申請【防疫補償】嗎？ 233
（七）【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同？ 233
（八）所稱之「家屬」與「生活不能自理」？ 234
二十六、疫苗接種假 235
（一）超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？ 237
（二）勞工前往接種COVID-19疫苗，可否請病假？ 237
貳、部分工時勞工／239
一、定義 240
二、常見之部分時間工作型態 240
三、僱用 242
四、工作年資 243
五、工資 245
六、例假、休息日 257
七、休假 266
八、特別休假 277
九、婚、喪、事、病假 282
十、產假 285
十一、安胎休養及育嬰留職停薪 289
十二、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假 293
十三、生理假 296
十四、哺（集）乳時間 300
十五、資遣與退休 303
十六、職業災害補償 321
十七、工作規則 329
十八、職工福利 329
十九、勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險 329
二十、安全衛生 337
二十一、義務 337
二十二、勞動契約參考範本 338
本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主，務實且實用。
「請假篇」部分，將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺（集）乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假、疫苗接種假」等24個「請假類型」，逐一羅布及完整剖析。
「部分工時篇」部分，將易被忽視但卻為多數的部分工時勞工（俗稱PT（Part Time）人員）之「定義、常見型態、僱用、工作年資、工資、例假休息日、休假、特別休假、婚喪事病假、產假、安胎休養及育嬰留停、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假、哺（集）乳時間、資遣與退休、職災補償、工作規則、職工福利、勞保與就保、安全衛生、義務、勞動契約參考範本」等22種「PT勞動條件」，逐一陳列及深入解析。
每個單元不是只寫法條與理論，而是逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」為架構，「作者分享」為補充，用案例、圖表、函釋來使讀者易懂、易學、易用。
作者簡介
黃柏欽
現職：
玄曜管理顧問有限公司 首席講師
經歷：
臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師
專長：
工資薪酬設計、工時排班規劃
職業災害爭議、工作規則編撰
勞動契約設定、勞資爭議協調
Email: proching@gmail.com
FB: 勞基法攻略-黃柏欽
LINE: @blx7002q
二版序
承蒙厚愛，感恩至極
《勞基法攻略──請假暨部分工時傳》是自己的第三本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓本書能有繼續服務的價值。
本書自民國110年4月至今已近1年半，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。
我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的心血必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。
由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。
最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。
黃柏欽
目錄
二版序 i
自序 iii
壹、請假／1
一、請假通則 2
（一）遇「例假、休息日、國定假日及選舉罷免投票日」，是否計入請假期內？ 2
（二）假歸假、錢歸錢 4
（三）無中途到職比例遞減之問題 5
（四）請假單位 6
（五）依曆計算者 8
（六）工作時間跨二曆日 9
二、婚假（請假規則第2條） 12
（一）婚假日數 13
（二）婚假期限、分次請假 14
（三）婚假工資 16
（四）婚假期間適逢其他事由 17
（五）離婚後再婚 18
（六）未請畢之婚假日數，另給付工資？ 21
（七）到職前結婚，到職後仍在3個月內 22
（八）婚假未請畢就離婚，得否續請婚假？ 23
三、喪假（請假規則第3條） 24
（一）喪假日數 27
（二）喪假期限、分次請假 27
（三）喪假工資 29
（四）其他假別期間適逢喪假 29
（五）未請畢之喪假日數，另給付工資？ 30
（六）到職前親屬喪亡，到職後仍在百日內 31
（七）配偶之親屬於勞工結婚前喪亡 32
（八）移工在臺工作，其親屬死亡 33
四、普通傷病假（請假規則第4條） 34
（一）假歸假、錢歸錢 36
（二）跨越年度，期間及工資重新起算 37
（三）一例一休、國定假日，計不計入請假期內 39
（四）輸卵管結紮、人工生殖、整型、健檢、疫苗接種等可否請普通傷病假？ 48
五、傷病請假致留職停薪（傷病留停）（請假規則第5條） 50
（一）傷病留停，雇主得否拒絕？ 52
（二）留停期滿未癒，雇主可否終止契約？ 54
六、公傷病假（請假規則第6條） 55
（一）依「實際需要」核給，並「無期限」 56
（二）醫療期間、醫療中不能工作 57
（三）「復健」屬醫療期間嗎？ 59
（四）不得單以「勞保局職災傷病給付」之核付期間作為「勞基法職災醫療期間」之認定 61
（五）期間按「原領工資數額」補償 64
七、事假（請假規則第7條） 65
（一）何謂「必須親自處理」之事故？ 66
（二）除「當日不給工資」外，另扣一日工資？ 67
（三）「遲到時間」均以「請假」方式處理？ 68
（四）「事假」代替「減班休息（無薪休假）」？ 69
八、公假（請假規則第8條） 70
（一）依「法令規定」給公假 70
（二）假期視「實際需要」定之 71
（三）公假包括「路程往返時間」在內 72
（四）工資照給 73
（五）哪些法有明文，應「給予公假」？ 73
（六）哪些法無明文，雙方「自行協商」？ 94
九、生理假（性平法第14條） 102
（一）雇主義務為每月1日 103
（二）給假不給薪的生理假 103
十、產假（勞基法第50條、性平法第15條第1項） 105
（一）釋示「分娩」與「流產」 106
（二）依曆連續計算（包括例假、休息日及國定假日） 107
（三）產假工資計算 108
（四）工作未滿6個月者減半發給 111
（五）1星期或5日產假，無給付薪資義務 115
（六）1星期或5日產假遇例假、休假及休息日，該等假日工資計算疑義 116
（七）產前得分次請假，產後應一次請足 120
（八）不得任意拋棄 122
（九）到職前生產，到職時仍在產假期間內 123
（十）產假起算時間 125
（十一）職務代理人得否為定期契約？ 126
（十二）減班休息（無薪休假）期間，適逢產假 127
十一、安胎休養（性平法第15條第3項） 128
（一）安胎休養之演進 129
（二）安胎休養期間，改請婚假、產檢假或喪假 130
（三）減班休息（無薪休假）期間，提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請 131
十二、產檢假（性平法第15條第4項） 133
（一）產檢假之演進 134
（二）產檢假之請假單位 134
（三）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助 136
十三、陪產檢及陪產假（性平法第15條第5項） 138
（一）陪產檢及陪產假之演進 139
（二）是共7日？還是各7日？ 139
（三）請假期限、分次請假 140
（四）陪產檢及陪產假之請假單位 141
（五）產檢假、陪產檢及陪產假薪資之補助 142
（六）配偶流產，受僱者是否可請陪產檢及陪產假？ 143
（七）配偶於境外生產，受僱者未離境前往陪伴得否請陪產檢及陪產假？ 144
十四、育嬰留職停薪（性平法第16條） 146
（一）育嬰留停之演進 147
（二）勞、健、公、軍保等社會保險之規定 148
（三）雇主優於法令，同意任職未滿6個月者申請育嬰留停 149
（四）雇主優於法令，同意同時撫育子女2人以上時，其育嬰留停期間不予合併計算 150
（五）受僱者申請期間得否少於6個月？ 152
（六）配偶需就業？ 154
（七）單親者可否申請育嬰留停？ 155
（八）育嬰留職停薪期間，年資認定與併計？ 155
（九）替代人力得否為定期契約？ 156
十五、育嬰留停期滿之申請復職（性平法第17條） 157
十六、哺（集）乳時間（勞基法第52條、性平法第18條） 158
（一）哺（集）乳時間之演進 161
（二）哺乳定義 161
（三）哺乳地點、外出哺（集）乳、提前下班 162
（四）多胞胎之哺乳時間計算 164
十七、工作時間之減少及調整（性平法第19條） 165
十八、家庭照顧假（性平法第20條） 167
（一）家庭照顧假之演進 168
（二）「家庭成員」定義 169
十九、謀職假（勞基法第16條） 172
（一）工資照給、不扣全勤 173
（二）被資遣才有謀職假 173
（三）接受優離、優退方案，可有謀職假嗎？ 174
（四）沒請謀職假，可以換錢嗎？ 175
（五）謀職假日數 177
二十、特別休假（勞基法第38條） 180
二十一、全勤獎金 182
（一）「不得扣發或影響」全勤獎金 183
（二）「依比例給付」全勤獎金 194
二十二、請假手續及有關證明文件 196
（一）勞工請假規則之證明文件 197
（二）性別工作平等法之證明文件 201
（三）勞動基準法之證明文件 204
（四）防疫期間之證明文件 208
（五）使用通訊軟體辦理請假 209
（六）請假准駁權 210
二十三、天然災害停止上班（俗稱颱風假、防災假） 212
（一）颱風假、防災假，尚未立法 213
（二）天然災害是指？ 213
（三）勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量 214
（四）勞工在什麼情況下可以不出勤？ 214
（五）事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？ 215
（六）勞工當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？ 215
（七）勞工遭遇災害該如何處理？ 215
（八）勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？ 215
（九）勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？ 216
（十）天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？ 216
（十一）勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理？ 216
（十二）公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範？ 217
二十四、防疫照顧假 217
（一）防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？兩者有何差別？ 222
（二）防疫照顧假有沒有給薪？ 223
（三）12歲以下學童是指？逾12歲之國小六年級學童是否適用？ 223
（四）請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？ 224
（五）倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎？ 225
（六）學生或孩童接種COVID-19疫苗，家長得否請防疫照顧假？ 225
二十五、防疫隔離假 228
（一）什麼情況雇主應給予？ 230
（二）有沒有薪水？ 231
（三）什麼情況下，受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主，雇主應給薪？ 231
（四）誰可以申請【防疫補償】？ 232
（五）請防疫隔離假，雇主可以記曠職、或扣全勤獎金嗎？ 232
（六）雇主自行要求勞工自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假並申請【防疫補償】嗎？ 233
（七）【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同？ 233
（八）所稱之「家屬」與「生活不能自理」？ 234
二十六、疫苗接種假 235
（一）超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？ 237
（二）勞工前往接種COVID-19疫苗，可否請病假？ 237
貳、部分工時勞工／239
一、定義 240
二、常見之部分時間工作型態 240
三、僱用 242
四、工作年資 243
五、工資 245
六、例假、休息日 257
七、休假 266
八、特別休假 277
九、婚、喪、事、病假 282
十、產假 285
十一、安胎休養及育嬰留職停薪 289
十二、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假 293
十三、生理假 296
十四、哺（集）乳時間 300
十五、資遣與退休 303
十六、職業災害補償 321
十七、工作規則 329
十八、職工福利 329
十九、勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險 329
二十、安全衛生 337
二十一、義務 337
二十二、勞動契約參考範本 338
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