台灣勞工季刊第72期（111/12）

就業服務向來視為就業安全制度三大支柱之首 ，對於提升勞動市場效率及保障工作權至為重要 ，為促進國民就業 、增進社會及經濟發展 ，《 就業服務法 》於1992 年公布施行 ，迄今已歷30 個年頭 ，期間經過共17 次的修正 ，相關法規如就業服務 、促進就業 、民間就業服務 、外國人之聘僱與管理等都更趨完整 ，推動各項就業措施及保護本國勞工就業權益的同時 ，也能兼顧事業單位的人力需求 。因此 ，在就業服務法施行30週年之際 ，本期《 台灣勞工季刊 》以「 就業服務法施行30 年回顧與展望 」為題 ，分析法令變革的歷程 、國際人權倡議下的挑戰 ，從各角度分析最新趨勢 ，以期我國的就業服務與移工政策能更上一層樓 。
　在「 樂說頭條 」單元 ，《 就業服務法施行30 年的變革 、挑戰與前瞻 》從就業服務法的立法背景與宗旨出發 ，說明立法目的與當前勞動市場的情勢 ，並分析就業服務法面臨的挑戰與未來展望；《 防制就業歧視之當前法制挑戰與因應：以職場騷擾規範爭議為例 》則是探討台灣法制下對於「 職場騷擾 」之空白 ，並參考國外經驗 ，分析國內法制未來發展；《 公立就業服務的過去與未來 》一文 ，從世界各國的公立就業服務機構服務功能演變談起 ，分析公私立就業服務機構的分工與競合 ，以及未來公立就業服務機構可能發展；《 就業服務法外國人之聘僱專章的變與不變 》以我國移工政策勞動力補充與限業限量之不變原則做為基礎 ，分析不變原則下彈性變通措施 ，並且就現今「 缺工 」議題提供調和；《 外籍移工管理法制的回顧及其生活照顧的未竟之地 》則以移工人權為核心 ，探討現行移工管理制度 ，並建議持續改善移工的勞動權益 。
　「 活用法規 」主要針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，《 基本工資審議機制及最新調整說明 》說明111 年度基本工資審議情形與最新調整；《 修訂「 職業安全衛生設施規則 」強化職場安全衛生 》則是介紹明定高空工作車操作人員資格 、擴大保護外送作業樣態等最新修正條文 ，以確保工作者安全與健康 。
　「 勞工心聲」以國際技能競賽與全國技能競賽為主軸 ，邀請第46屆國際技能競賽「 門窗木工 」職類金牌國手陳詩凱與「 冷凍空調 」職類金牌國手田佳承 ，暢談翻轉人生的心路歷程 、替選手生涯精彩鍍金；同時邀請第52 屆全國技能競賽「 展示設計 」職類金牌選手陳思妤和「 粉刷技術與乾牆系統 」職類金牌選手戴家畯 ，分享如何突破自我 、找到人生的道路 。
　本期「 動態瞭望 」報導《 工作中的民主：我國工作場所協議制度重建芻議 》，分析在經濟與科技快速變遷的背景下 ，工作場所之勞工參與制度面臨之挑戰；《 智慧製造與綠色跨域人才培育之新展望 》係介紹勞動部勞動力發展署與國內外講座及產官學代表 ，透過實體結合網路線上視訊方式 ，就後疫情時代的職業訓練趨勢 ，以及綠色能源驅動之技能發展 ，齊聚交流未來職訓發展方向 。