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珠三角勞動力市場研究（簡體書）
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從上世界的80年代開始，珠三角憑藉改革開放先行一步的制度創新優勢和毗鄰港澳的區位優勢，承接來自港澳臺乃至東亞的勞動密集型製造業的轉移，吸納了全國範圍大量的農村剩餘勞動力，由此逐步成為勞動密集型、外向型的世界製造業基地和以外來“農民工”為主體的開放型勞動力市場。2004年前後在珠三角地區發生的“民工荒”，逐漸改變了勞動力市場的供求關係。勞動力供求關係的變化和勞動合同法的實施，導致勞動力成本上升和工資上漲。處於低端的勞動密集型製造業和低技能的初級勞動力市場之間形成了一種均衡狀態，使產業的升級和勞動力素質提升缺乏內在的市場動力，我們將這種勞動力市場與產業結構的這種均衡狀態稱之為勞動力市場與產業結構的低水平“雙鎖定”態勢。我們應在劉易斯模型和勞動力市場分割理論的基礎上，建立新的假設、概念和理論架構，探討珠三角地區人力資本與勞動市場的互動關係，尋求珠三角實現人力資本和產業結構的“雙提升”的可行路徑。本書將研究對象鎖定為人力資本的發展和產業結構水平的互動關係。從個人供給行為和產業需求發展角度分析珠三角勞動力總量、結構和制度環境問題。
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