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高管團隊內部治理效應研究（簡體書）
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本書基於代理理論和信息理論分析框架從權力配置視角考察了高管團隊內部治理對企業超額在職消費、現金持有水平和風險承擔行為的影本書基於代理理論和信息理論分析框架從權力配置視角考察了高管團隊內部治理對企業超額在職消費、現金持有水平和風險承擔行為的影響。研究發現，高管團隊內部治理顯著降低了企業超額在職消費和現金持有水平，同時提高了企業風險承擔水平。此外，本書還借助國有企業貫徹落實“三重一大”集體決策制度提供的准自然實驗機會驗證了高管團隊內部治理在降低企業未來股價崩盤風險方面的積極作用。相關結論說明有效的高管團隊內部治理能夠緩解代理衝突並降低信息不對稱，對上市公司高管團隊組織安排及制度設計具有一定的啟示意義。
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