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新時代油氣田企業與屬地文化融合研究（簡體書）
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本書圍繞黨中央提出的可持續發展戰略，針對油氣田企業在生產與發展過程中產生的問題，提出通過尋找企業文化與屬地文化的共性，實現企地文化融合，以此緩解企地矛盾，實現油氣田企業與資源地的協調可持續發展。
本書對企地文化相關理論做了概括性梳理，闡述了新時代油氣田企業文化的內涵，結合新時代特徵分析了國有企業重視企業文化建設的理論意義和實踐意義，提出新時代加強國有企業文化建設的手段和路徑，為實現企地文化高效融合奠定了扎實的理論基礎。在此基礎上，本書以已有的文化融合模型為基礎，結合融合機制構建原理，提出了新時代油氣田企地文化融合機制模型。
本書以中國石油集團公司西南油氣田分公司川西北氣礦為典型代表，按照所構建的新時代油氣田企地文化融合機制模型，分析了油氣田企業與資源地發展要素的可融合性，提出了企地文化融合示範工程建設的思路和佈局，以及推進油氣田企地文化融合建設的措施，全面系統地展示了能源型國有企業如何實現企業文化與地方文化的高效融合。
本書對企地文化相關理論做了概括性梳理，闡述了新時代油氣田企業文化的內涵，結合新時代特徵分析了國有企業重視企業文化建設的理論意義和實踐意義，提出新時代加強國有企業文化建設的手段和路徑，為實現企地文化高效融合奠定了扎實的理論基礎。在此基礎上，本書以已有的文化融合模型為基礎，結合融合機制構建原理，提出了新時代油氣田企地文化融合機制模型。
本書以中國石油集團公司西南油氣田分公司川西北氣礦為典型代表，按照所構建的新時代油氣田企地文化融合機制模型，分析了油氣田企業與資源地發展要素的可融合性，提出了企地文化融合示範工程建設的思路和佈局，以及推進油氣田企地文化融合建設的措施，全面系統地展示了能源型國有企業如何實現企業文化與地方文化的高效融合。
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