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博弈與和諧：360度解碼企業勞資風險管控及爭議化解（簡體書）
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本書以大量法律法規、司法案例以及相關的期刊文獻為基礎，按照員工招聘到員工離職再到員工離職後應承擔的競業限制義務和保護商業秘密的體例進行撰寫。首先，在招聘環節，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業歧視、招聘廣告與勞動合同內容不一致等。其次，確定錄用員工後簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發的法律問題關係著員工的整體利益，這也引發了後續合同履行過程中繳納社保、工傷賠償、薪資計算、調崗調薪等一系列問題，是發生勞動糾紛的主要內容，因此，需要重視其風險。最後，員工離職也是勞動關係中比較複雜、稍有不慎就會對企業形象、對勞資關係造成重擊的環節，常起糾紛，筆者希望能夠提供離職管理、離職補償的規範操作來為企業阻卻風險、為員工保障利益。
此外，本書以專章的方式對新型用工關係和競業限制等熱點問題進行詳解，對其產生背景、特點、認定一一表述。同時，還對勞動爭議解決程序進行了論述，可作為員工和用人單位在發生勞動爭議後，通過法律途徑化解爭議的指引。
此外，本書以專章的方式對新型用工關係和競業限制等熱點問題進行詳解，對其產生背景、特點、認定一一表述。同時，還對勞動爭議解決程序進行了論述，可作為員工和用人單位在發生勞動爭議後，通過法律途徑化解爭議的指引。
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