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本課題明確提出全面深化政府管理體制改革的目標，是圍繞國家治理體系和治理能力現代化，以合理界定政府職能作用邊界為主線，以建立健全政府責任體系和權力運行清單為重點，以政府職能行使市場化和建立服務承諾制度為突破口，全面深入推進政府管理體制改革，建設與市場經濟體制和現代社會治理要求相匹配，職能優化、行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效、法治保障的人民滿意型政府。從推動政府職能界定合理化、推動政府組織結構

本書為作者多年來研究國企改革的成果匯總，大致分為五個部分。 第一部分國企改革的基本思路，對國企改革思路、產權制度改革進行了比較研究，同時，研究了股份公司制度的演進軌跡及對我國國企改革的參考意義。 第二部分國企改革治理機制，提出公司治理結構是國企改革的重點，對經理人員的動力機制和簡單機制進行了研究。從國際比較的角度，研究了主要發達經濟體中的公司治理結構及其對我國國企改革的啟示。 第三部分國企集團改革與發展，研究了國有大中型企業集團在國民經濟中的作用，提出了完善集團組織架構的相關建議，分析了大企業集團發展中政府的角色定位。 第四部分國企改革的宏觀效應，主要研究了政府與企業的關係、銀行與企業的關係，對於政企分開、國企的高負債成因、債務重組等進行了分析。對於國有與非國有部門的改革定位與發展政策選擇，提出了研究性建議。 第五部分改革再出發，主要研究了新時代推動國企改革對於發展動力轉換的作用；結合東北現象和東北振興，提出了東北地區國企改革思路；結合國際貿易摩擦和國際經濟新秩序，分析了踐行競爭中性原則推動國企改革的重要內容。