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165反詐騙

即日起~7/10，三民書局週年慶暖身活動，簽到拿好禮!

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商品類型
繁體書 （6）
簡體書 （1）
電子書 （2）
商品狀況
可訂購商品 （8）
無法訂購商品 （1）
庫存狀況
無庫存 （9）
商品定價
$199以下 （1）
$200~$399 （8）
出版日期
2016年以前 （9）
裝訂方式
平裝 （7）
作者
丹尼爾霍斯 （3）
丹尼爾‧霍斯 （2）
丹尼爾．霍斯 （2）
(英)丹尼爾‧米勒、希瑟‧A.霍斯特 （1）
丹尼爾.霍斯 （1）
出版社/品牌
海洋文化 （7）
人民出版社 （1）
羚羊文化 （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共9筆商品，1/1頁
超前致勝贏在起點－影響力10
滿額折
1.

超前致勝贏在起點－影響力10

作者：丹尼爾霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2005/01/20 裝訂：平裝
定價：200 元， 優惠價：9 180
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
優勢領導：搶占成功先機
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2.

優勢領導：搶占成功先機

作者：丹尼爾霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2005/01/01 裝訂：平裝
定價：180 元， 優惠價：9 162
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
員工不是管出來的－縱橫天下016
滿額折
3.

員工不是管出來的－縱橫天下016

作者：丹尼爾霍斯  出版社：羚羊文化  出版日：2005/03/01 裝訂：平裝
一部改變員工管理，觀念的啟發書 作為公司領導之大忌是：用盡一切辦法把員工管理得服服貼貼，甚至讓他們成為自己手中的『拐杖』這種管人的『死穴』是：員工只有被動地適應管理，而不能主動的創造工作。 按照舊有的管理模式，公司領導總想透過一些死板的「條條框框」管住員工，甚至試圖把員工變成一個「機器人」，誤以為只有把員工管「死」，才能讓他們踏實工作，產生高效。殊不知，一個被管「死」的員工是不能在工作中「
定價：250 元， 優惠價：9 225
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
這種事，老闆不必交代
滿額折
4.

這種事，老闆不必交代

作者：丹尼爾.霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2010/10/01 裝訂：平裝
「可以輕鬆自在了，反正老闆不在」，如果你是這麼認為，請翻開本書，你將會有新的想法－「這種事，老闆不必交待」。掌握書中十大原則，不論老闆在不在，你都能悠遊職場，十分好自在。 這是一本適合員工自我修煉的書，每章的思考題，讓你反思職場上的自我。老闆不在，做自己的老闆，一樣的敬業、努力，收穫最大的將是你自己。 本書特色： 一位聰明的員工具備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場的成
定價：220 元， 優惠價：9 198
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
這樣的員工，老板最需要！
滿額折
5.

這樣的員工，老板最需要！

作者：丹尼爾‧霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2010/11/05 裝訂：平裝
激烈的人才競爭環境，我們必須不斷充電，提高競爭力。 在精通專業業務的同時， 再掌握多項其他技能，在公司能獨當一面，讓老闆 得你「不可取代」。 你不用擔心老闆「炒掉」你，相反，老闆會擔心你「走人」另謀高就，因為你是「不可取代」。 全本書以新的視野，分別站在企業、老闆和員工的角度，從分析最受企業歡迎的人才應該具備的關鍵素質人手，深入闡述和例證了最受企業歡迎的人是什麼樣的人，以及在現代職場中，一個員工如
定價：220 元， 優惠價：9 198
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
員工不是管出來的
滿額折
6.

員工不是管出來的

作者：丹尼爾.霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2010/02/01 裝訂：平裝
現代企業，無論是大企業還或是中小企業，管理者所面對的，不外乎是人、事二字。對於一個組織而言，最關鍵的工作就是結合所有的員工，幫助他們發揮他們獨特的才幹。這項工作沒有捷徑可走，必須一個一個員工去做。這就是管理者的職責。譬如說，員工敬業就像一輛狀態良好的汽車，每個齒輪零件都正常運轉，駕駛起來得心應手。如果齒輪失調，阻礙了車輛的正常行駛，管理者的責任就是排除故障。而如果齒輪運轉正常，管理者也必須隨時加以
定價：200 元， 優惠價：9 180
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
員工不是管出來的：一部改變員工管理，觀念的啓發書(電子書)
70折
  • 電子書
7.

員工不是管出來的：一部改變員工管理，觀念的啓發書(電子書)

作者：丹尼爾.霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2005/01/01 裝訂：電子書
定價：250 元， 優惠價：7 175
閱讀器：書紐電子書
這樣的員工‧老闆最需要！(電子書)
70折
  • 電子書
8.

這樣的員工‧老闆最需要！(電子書)

作者：丹尼爾‧霍斯  出版社：海洋文化  出版日：2010/11/05 裝訂：電子書
激烈的人才競爭環境，我們必須不斷充電，提高競爭力。 在精通專業業務的同時， 再掌握多項其他技能，在公司能獨當一面，讓老闆 得你「不可取代」。 你不用擔心老闆「炒掉」你，相反，老闆會擔心你「走人」另謀高就，因為你是「不可取代」。 全本書以新的視野，分別站在企業、老闆和員工的角度，從分析最受企業歡迎的人才應該具備的關鍵素質人手，深入闡述和例證了最受企業歡迎的人是什麼樣的人，以及在現代職場中，一個員工如何去做才能成為最受企業歡迎的人。 做一個優秀員工，應該具備的、需要做到的很多，只要你能做好本書所說到的這些，你就能成為企業裡最受歡迎的人。 本書特色 一個優秀「不可取代」的員工標準是：他是不是忠誠敬業；他有沒有在工作中全力以赴；他是不是敢於承擔工作責任，在做一件事前或做錯一件事後不找任何藉口；他有沒有團隊合作意識；他能不能做出業績；他是不是自動自發、沒有任何功利性地執行一項工作？他能不能把握住市場動向，在工作上突破、創新…… 希望大家以一種輕鬆愉悅的心態閱讀此書。最後，希望此書能夠起到拋磚引玉的作用，讓大家能夠結合自己的實際情況開創出屬於自己的一片天空。
定價：220 元， 優惠價：7 154
閱讀器：書紐電子書
數碼人類學（簡體書）
9.

數碼人類學（簡體書）

作者：(英)丹尼爾‧米勒; 希瑟‧A.霍斯特  出版社：人民出版社  出版日：2014/10/01 裝訂：平裝
近二十年再沒有任何一種世界性的社會變革可以與數碼科技所帶來的社會巨變相媲美。這樣的變革並不只簡單在於電腦與其他移動設備的廣泛使用，新的結算與購物方式，全新的資訊儲存，傳輸與歸類系統……更重要的是，我們如何看待這種浸潤式的科技創新給普通人的生活帶來根本性的改變。僅僅用資料來說明問題顯然是太蒼白了，我們需要長期的定性研究來分析人們是如何使用這些新設備，而這樣的使用行為又如何對其使用者產生影響以及在世界
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