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165反詐騙

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商品類型
原文書 （4）
商品狀況
可訂購商品 （4）
庫存狀況
無庫存 （4）
商品定價
$800以上 （4）
出版日期
2016年以前 （4）
裝訂方式
平裝 （2）
精裝 （2）
作者
Alan Hevner (EDT)/ Samir Chatterjee (EDT)/ Paul Gray (FRW)/ Carliss Y. Baldwin (FRW) （1）
Alan Hevner/ Samir Chatterjee （1）
Alan R. Nankervis/ Fang Lee Cooke/ Samir R. Chatterjee/ Malcolm Warner （1）
Shitangsu K. Chakraborty (EDT)/ Samir R. Chatterjee (EDT) （1）
出版社/品牌
Springer Verlag （3）
Taylor & Francis （1）

三民網路書店 / 搜尋結果

共4筆商品，1/1頁
Design Research in Information Systems ― Theory and Practice
1.

Design Research in Information Systems ― Theory and Practice

作者：Alan Hevner; Samir Chatterjee  出版社：Springer Verlag  出版日：2012/07/01 裝訂：平裝
The study of Information Systems (IS) design is an essential part of the education of IS students and professionals. The purpose of this book is to provide a thorough reference on Design Science Resea
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若需訂購本書，請電洽客服
02-25006600[分機130、131]。
Applied Ethics in Management ― Towards New Perspectives
2.

Applied Ethics in Management ― Towards New Perspectives

作者：Shitangsu K. Chakraborty (EDT); Samir R. Chatterjee (EDT)  出版社：Springer Verlag  出版日：2012/08/18 裝訂：平裝
This book is a collection of contributions representing American, European, Asian and Australian perspectives on various aspects of management functions in the world of industry and finance. The volum
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02-25006600[分機130、131]。
Design Research in Information Systems: Theory and Practice
3.

Design Research in Information Systems: Theory and Practice

作者：Alan Hevner (EDT); Samir Chatterjee (EDT); Paul Gray (FRW); Carliss Y. Baldwin (FRW)  出版社：Springer Verlag  出版日：2010/04/01 裝訂：精裝
"The study of Information Systems (IS) design is an essential part of the education of IS students and professionals. The purpose of this book is to provide a thorough reference on Design Science Rese
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02-25006600[分機130、131]。
New Models of Human Resource Management in China and India
4.

New Models of Human Resource Management in China and India

作者：Alan R. Nankervis; Fang Lee Cooke; Samir R. Chatterjee; Malcolm Warner  出版社：Taylor & Francis  出版日：2012/09/18 裝訂：精裝
This book presents a comprehensive analysis of the similarities and differences of contemporary human resource management systems, processes and practices in the two increasingly important economic gr
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