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$400~$599 (27)
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$800以上 (4)
出版日期

2024年 (3)
2022~2023 (8)
2020~2021 (15)
2018~2019 (15)
2016~2017 (13)
2016年以前 (64)
裝訂方式

平裝 (76)
精裝 (23)
軟精 (1)
作者

吳曉波 (91)
吳曉波頻道 編著 (6)
吳曉波頻道 (3)
吳曉波、杜健 (2)
吴晓波 (2)
(美)懷特、(美)布魯頓、吳曉波、杜健 (1)
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吳曉波、(德)約翰‧彼得‧穆爾曼、黃燦 (1)
吳曉波、于東海、許偉、陳川 (1)
吳曉波、倪好、周谷平 (1)
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吳曉波、安健、劉斌 (1)
吳曉波、方剛 (1)
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121筆商品,7/7頁
華為管理變革(簡體書)
滿額折
作者:吳曉波; (德)約翰‧彼得‧穆爾曼; 黃燦  出版社:中信出版社  出版日:2017/11/06 裝訂:精裝
四位中澳管理學家率領一批中青年管理學者,歷時三年,閱讀了國內外大量關手華為的各類資料,包括文件、論文、專著等,並訪談7部分華為前高管和員工,尤其是主導或參與過華為變革的內外部專家,同時又進行了多輪、多種方式的結構梳理和細節討論,在此基礎上才分頭動筆。吳曉波、約翰·彼得·穆爾曼、黃燦、郭斌著的這本《華為管理變革(精)》雖為標本式的商業案例探究,但其中的細節與故事極具生動性。華為的30年發展史正是一部波瀾壯闊的變革史。中西雜糅的變革理念、因時因勢的變革方略、漸次推進的變革節奏、領導者的變革勇氣與謀略,以及以開放為旗幟的自我批判等,使華為從原始積累期的混亂與活力並存逐步走向規範化與秩序化,進而鑄就了華為在全球範圍內的成功。華為成功的一個很重要原因是,它能夠不斷進行管理變革,突破自身的組織桎梏,穩步向前發展。更有意義的是,華為用制度化的方式主動地將“變革”融入組織,使其成為所有員工的共識,進而形成華為極其獨特的組織文化和“常態”。
定價:372 元, 優惠價:87 324
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