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1.組織賦能：OD實踐者全流程設計顧問（簡體書）

作者：白睿; 沈晶 出版社：中國法制出版社 出版日：2019/10/01 裝訂：平裝

本書是一部真正的組織發展實操類圖書，大量的表單、模型、流程設計及案例分析可以指導HR做好組織發展工作，從而成功轉型為OD。不同於市面上已有的講述OD理論的圖書，本書可謂首部OD實操落地手冊，本書以組織研究中所堅持的“理念方法+最佳實踐”思路作為指導思想。從案例著手，分別從組織發展的組織干預策略維度為切入點，以京東、阿裡巴巴、華為、戴爾等國內外優秀企業為例，深入挖掘各企業在組織領域上的成功模式，透析

定價：354 元，優惠價：87 308

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2.組織診斷：企業健康的衡量方法、模型與實踐（簡體書）

作者：白睿 出版社：中國法制出版社 出版日：2021/06/01 裝訂：精裝

本書從組織診斷的十大方面：衡量組織的健康的標準、破解組織診斷與組織評估、組織診斷4大流行工具、組織健康問卷、組織指標診斷、組織行為診斷、組織職能診斷、組織彙報線診斷、組織流程診斷、組織診斷開啟組織變革大幕出發，收集、整理、編輯了組織診斷各個階段常用企業健康衡量方法、模型與實踐，並對這些工具進行了系統全面的分析說明，力求使讀者通過科學有效的組織診斷工具和模型，便捷有效地解決管理中遇到的問題，提高人力資源管理效率。

定價：528 元，優惠價：87 459

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3.改寫人力資源管理：組織發展的七項全能（簡體書）

作者：白睿 出版社：中國法制出版社 出版日：2019/07/17 裝訂：平裝

OD是通過研究、分析以及行業洞察，幫助企業對組織發展和人才發展領域進行設計、培訓並協助貫徹實施，最終優化組織效率和有效性。人力資源管理中，OD（組織發展）無疑是最難的模塊。因此近年來，OD的職位薪酬從30 萬到180萬。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才，而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。無論是人才供給方和人才需求放，為什麼OD在這段時間如此紅得發紫？筆者認為有幾項因素促使企業需求旺盛而人才稀缺，這幾個因素分別是：職位稀缺、待遇誘人、專業高階、能力綜合、職責多樣和背景多元。本書從組織診斷與評估、組織設計、組織評估、組織授權、組織干預、組織激勵七個維度來重新定義人力資源管理，引領人力資源發展的新趨勢。

定價：354 元，優惠價：87 308

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1.組織賦能：OD實踐者全流程設計顧問（簡體書）

2.組織診斷：企業健康的衡量方法、模型與實踐（簡體書）

3.改寫人力資源管理：組織發展的七項全能（簡體書）

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