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自從霍桑研究(Hawthorne Studies)發現工作動機與社會互動是決定組織內工作績效的重要因素之後,組織行為知識的創造與累積就一日千里,成長十分快速:不但由工業心理學中分支出來,蔚然成林,成為重要的一門學科;而且其所探討的組織更涵蓋了企業、政府、醫院、軍隊、學校、社團等種種不同類型的組織。相較於西方,雖然台灣組織行為研究的歷史並不久遠,但也已屆需立之年,需要作評論性的翔實檢討,以指明過去研究較無爭議的發現、以及可能的缺失與不足之處,期能在前人的研究基礎上,開展更壯闊的未來。
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*對話與回應
--《督導理論與實務》--
我的督道經驗 曹中瑋
督導制度的脈絡意義 楊明磊
諮商師訓練中的督導功能 曾端真
督道關係與倫理問題 王智弘
再看專業諮商督導 劉淑瀅
督導研究的議題與展望 張德聰
--作者與主編回應--
自我覺察:文化體驗的起點.權力傲慢的終點 陳金燕
督導關係中的權力議題 許韶玲
諮商督導的理論驗證與實務運用並重乎? 徐西森、連廷嘉
回首向來蕭瑟處,歸去也無風雨也無晴 王文秀
*專題
組織行為的回顧與前瞻:個人層次 鄭伯壎
台灣的組織行為研究:過去、現在、未來 鄭伯壎
工作動機研究之回顧與前瞻 徐瑋伶
士氣研究之回顧及其本質之探討 顏志龍
組織情緒研究之回顧與前瞻 吳宗祐、鄭伯壎
組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻
工作價值觀研究之回顧與前瞻 洪瑞斌、劉兆明
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