工作倦怠的心理學研究（簡體書）

科學技術的發展，經濟的全球一體化，導致人類工作的本質發生了根本意義上的變化。隨之而來的是工作倦怠問題的進一步加劇，Maslach & Leiter（1997）認為，工作倦怠已經成為上班族追求美好工作生活的頭號大敵。 李永鑫博士是國內率先開展工作倦怠研究的學者之一，其著作《工作倦怠的心理學研究》由其博士學位論文修改而成，是我國關于該問題的第一本學術著作。該書在對國外研究文獻進行詳細梳理的基礎上，編制了適用于我國文化背景的工作倦怠問卷，并制定了簡明的工作倦怠診斷標準。在大樣本調查的基礎上，作者基于整合的視角，采用比較的方法，對于教師、醫護人員和警察三個職業人群的工作倦怠問題進行了深入的考察和分析，其內容涉及工作應激、人格特征和社會支持對于王作倦怠的影響以及工作倦怠對于工作績效、個體健康和離職意向等的預測作用等。 該書選題新穎，視角獨特，文獻資料豐富，研究設計恰當，方法科學，統計處理得當，結論可靠，不僅有助于相關領域研究者對于該問題的深入了解，同時對各級各類組織中人力資源管理的實踐人士也不無裨益。 全書共約30萬字左右。

李永鑫（1974—），男，河南信陽人，1993—1997年求學于河南大學教育系，獲教育學學士學位，1997—2000年求學于河南大學教育科學學院，獲理學碩士學位，2002—2005年求學于華東師范大學心理系，獲理學博士學位。現為河南大學教育科學學院副教授，同時在北京師范大學心理學院博士后流動站從事研究工作。主要社會兼職有上海市緊缺人才（職業規劃師）特約培訓專家、中國人才測評網上榜專家、向陽生涯咨詢有限公司特約專家、上海迪趣信息管理咨詢有限公司測評中心主任、上海諾姆四達測評咨詢公司特約顧問、注冊國際人力資源管理師培訓專家等。 長期從事心理學與人力資源的教學和實踐工作，主要講授《管理心理學》、《人員測評》等課程。在《心理科學》、《心理發展與教育》、《中國心理衛生雜志》、《心理學探新》等權威刊物上發表學術論文80余篇，主編《管理心理學》、 《學校管理心理學》、《消費心理學》等教材多部，合著《無價之“薪”——工作中的心理管理》、《人力資源管理心理學》等著作，合譯《組織中的人格》、《心理測驗》、《人力資源管理中的應用心理學》等著作。 近期在理論層面上主要關注于不同職業人群的職業壓力與工作倦怠的研究，是國內較早開展工作倦怠研究的學者之一，論文《工作倦怠及其測量》先后被引用20余次，所開發的工作倦怠問卷受到相關學者的普遍關注，并為眾多研究所借鑒和采用。 在實踐領域側重于各種人才測評技術在選拔、培訓和生涯發展中的開發和應用，尤為關注評價中心等相關測評技術的本土化操作，具有豐富的評價中心操作經驗。近期的服務對象有上海寶鋼、上海大眾、上海理想信息有限公司和歐尚超市、河南移動等多家單位。

第一章 工作倦怠概述
一 問題的提出
二 工作倦怠研究的理論意義和實踐價值
（一）工作倦怠研究的理論意義
（二）工作倦怠研究的實踐價值
三 工作倦怠的概念
（一）工作倦怠的靜態定義
（二）工作倦怠的動態定義
（三）工作倦怠的綜合定義與常用定義
四 工作倦怠與相關概念的區分
（一）工作倦怠與工作應激
（二）工作倦怠與抑郁
（三）工作倦怠與疲勞
五 工作倦怠的測量
（一）Mauslach工作倦怠問卷
（二）MBI的新發展
（三）倦怠測量問卷BM
第二章 工作倦怠研究綜述
一 工作倦怠研究簡史
（一）工作倦怠的“發現”
（二）工作倦怠研究的先鋒時期
（三）工作倦怠的實證研究時期
（四）工作倦怠研究的最新進展
二 工作倦怠的結構研究
（一）基于MBI的工作倦怠結構研究
（二）基于MBI—GS的工作倦怠結構研究
（三）基于BM的工作倦怠結構研究
三 工作倦怠的前因變量研究
（一）人口統計學變量與倦怠
（二）工作應激與倦怠
（三）人格與倦怠
（四）社會支持與倦怠
（五）應對策略與倦怠
四 工作倦怠的后果變量研究
五 工作倦怠的干預研究
六 工作倦怠的理論模型研究
（一）Spaniol&Caputo的模型
（二）Calamidas的模型
（三）Golembiewski的階段模型
（四）Farber的發展模型
（五）Cherniss的倦怠模型
七 Leiter&Maslach的模型
八 中國的工作倦怠研究
（一）中國臺灣地區的工作倦怠研究
（二）中國香港地區的工作倦怠研究
（三）中國大陸地區的工作倦怠研究
第三章 研究構思與研究方法
一 研究構思
（一）問題的提出
（二）研究的基本框架與假設
二 研究方法
（一）研究的主要工具
（二）取樣與被試
（三）統計處理與分析
第四章 研究結果（一）：工作倦怠的結構與分析
一 工作倦怠問卷的編制與結構研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）討論與分析
（五）小結
二 工作倦怠的診斷標準與人口統計學分析
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）分析與討論
（五）小結
第五章 研究結果（二）：工作倦怠的前因變量研究
一 工作應激與工作倦怠的相關研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）分析與討論
（五）小結
二 人格變量與工作倦怠的相關研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）討論與分析
（五）小結
三 社會支持與工作倦怠的相關研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）討論與分析
（五）小結
第六章 研究結果（三）工作倦怠的后果變量研究
一 工作倦怠與心理健康、工作績效和離職意向的相關研究
（一）問題的提出
（二）研究方法
（三）研究結果
（四）討論與分析
（五）小結
第七章 總討論與總結論
一 本研究的選題
二 研究方法和研究工具的總結
三 研究的總討論與總結論
四 研究的創新之處
五 本研究的局限與展望
參考文獻
中文
外文
附錄
附錄一 工作調查表
附錄二 工作倦怠及其測量
附錄三 工作倦怠結構研究進展
附錄四 工作倦怠問卷（MBI）簡介
附錄五 工作倦怠的測量與診斷
附錄六 教師工作倦怠及其干預
附錄七 教師工作倦怠研究綜述
附錄八 警察工作倦怠及其：于預
附錄九 中國臺灣地區的工作倦怠研究
附錄十 工作倦怠的結構研究
附錄十一 工作倦怠結構的驗證性因素分析
附錄十二 倦怠、應激和抑郁
附錄十三 工作倦怠診斷標準的初步探討
附錄十四 護士工作應激與倦怠的關系
附錄十五 應激、倦怠與抑郁的關系研究
附錄十六 大學生生活事件與倦怠的交叉滯后相關分析
附錄十七 護士工作倦怠與人格特征的相關研究