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自世界經濟合作組織(OECD)正式提出知識，將是今後改變全球經濟發展新元素的報告以來，各國政府均肯定企業的競爭力，在知識經濟時代將不再如傳統的經濟思維，完全依賴有形資產，應強調重視人才專業知識等的無形資產。有鑑於發展知識經濟產業，所彰顯的是知識力高度密集之特性，就我國公司法現行制度設計的使然，恐將使得重視個人特質的知識經濟產業，內部運作不和諧，而無法克服知識經濟產業之於商業組織的彈性需求；然，相對於人合性的公司組織，因其尊重股東之個性，的確是較符合知識經濟時代所發展人力資本的商業設計。
人合性公司，雖屬我國公司法上的類型之一，但在企業偏重資合性的公司型態，往往是被公司法學者所忽略的議題，因而本書擬借重今日知識經濟產業發展的契機，重新檢視似已被國人遺忘的企業設計。
作者簡介
廖大穎
學歷：
國立臺灣大學法律學系畢業
日本國立神戶大學法學博士
現職：
國立中興大學財經法律學系教授
著作：
＜證券市場與股份制度論＞原照，1999年
＜公司法原論＞三民，2008年修定四版
＜公司制度與企業金融之法理＞元照，2003年
＜公司債法理之研究＞正典，2003年
＜股份轉換制度之研究＞正典，2004年
＜證券交易法導論＞三民，2008年修訂三版
＜證券市場與企業法制論＞元照，2007年
＜公司制度與企業組織設計之法理＞新學林，2009年
合著：
＜金融法＞元照，2008年修訂四版
＜企業籌資法務與個案研究＞元照，2008年
＜財經犯罪與證券交易法理論．實務＞新學林，2009年
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