公共基礎知識‧山東省事業單位公開招聘考試專用教材（簡體書）

《山東省事業單位公開招聘考試專用教材:公共基礎知識(綜合基礎知識)(2012-2013版)》內容全面權威實用本套教材涵蓋事業單位考試兩大筆試科目——公共基礎知識和綜合寫作，以及面試的全部內容，涵蓋了山東省事業單位招聘考試的命題方向和考試題型。講解精準系統性強本套教材著重講解山東省事業單位考試的特點、重點、難點和考點，體例新穎，重點突出，側重精講，剔除煩瑣講解，為應試者提供了復習捷徑。精煉考點緊貼考題本套教材從浩如煙海的常識內容中提煉出山東省事業單位考試常考和必考的知識點，并結合本省歷年真題進行講解，融會貫通。最佳模擬科學演練本套教材摒棄題海戰術、疲勞戰術的復習方法，讓應試者通過典型的試題來演繹解題方法和答題技巧，在無形中輕松、快速地提升考試能力。

《山東省事業單位公開招聘考試專用教材:公共基礎知識(綜合基礎知識)(2012-2013版)》編輯推薦：內含2011年中央經濟工作會議、黨的十七屆六中全會內容，全面針對考試內容深度透析山東考情，深刻解讀命題角度精準把握命題趨勢，專家指點應考迷津點撥實戰應試技巧，經典試題鞏固訓練快速提高應試能力。

致讀者
第一部分 事業單位常識
第一章 事業單位改革
第一節 事業單位概述
第二節 事業單位人事制度改革
第三節 事業單位人員聘用制度
第四節 事業單位崗位管理
第五節 事業單位人員考核制度
強化練習題
參考答案及解析

第二章 事業單位人事爭議仲裁
第一節 人事爭議仲裁概述
第二節 人事爭議處理與其他相關工作的關系
第三節 人事爭議協商、調解、仲裁、訴訟
第四節 人事爭議仲裁的機構、受案、管轄、時效
強化練習題
參考答案及解析

第二部分 政治常識
第三章 馬克思主義哲學
第一節 馬克思主義哲學
第二節 辯證唯物主義
第三節 歷史唯物主義
強化練習題
參考答案及解析

第四章 毛澤東思想概論
第一節 馬克思主義中國化的重大理論成果
第二節 新民主主義革命理論
第三節 社會主義革命和建設理論
第四節 關于黨的建設學說
強化練習題
參考答案及解析

第五章 鄧小平理論
第一節 鄧小平理論是當代中國的馬克思主義
第二節 社會主義初級階段
第三節 建設社會主義基本理論
強化練習題
參考答案及解析

第六章 “三個代表”重要思想
第一節 “三個代表”重要思想的內容
第二節 社會主義的自我完善
第三節 全面建設小康社會
強化練習題
參考答案及解析

第七章 科學發展觀
第一節 科學發展觀的重要歷史地位
第二節 科學發展觀的基本內涵
第三節 科學發展觀的基本要求和根本方法
第四節 構建社會主義和諧社會
強化練習題
參考答案及解析

第三部分 法律
第八章 法理學
第一節 法的概念、本質、特征與作用
第二節 法與社會
第三節 法的淵源
第四節 法律關系
第五節 法的制定與實施
強化練習題
參考答案及解析

第九章 憲法
參考答案及解析

第十三章 經濟法
第一節 經濟法概述
第二節 市場管理法
強化練習題
參考答案及解析

第十四章 訴訟法
第一節 刑事訴訟法
第二節 民事訴訟法
強化練習題
參考答案及解析

第四部分 經濟學
第十五章 微觀經濟
第一節 市場主體
第二節 市場機制
第三節 市場競爭
第四節 收入分配
強化練習題
參考答案及解析

第十六章 宏觀經濟
第一節 宏觀經濟調控
第二節 財政與稅收
第三節 貨幣、銀行與金融市場
強化練習題
參考答案及解析

第十七章 國際經濟
第一節 開放經濟
第二節 國際貿易
第三節 國際金融
強化練習題
參考答案及解析

第五部分 管理理論
第十八章 公共管理簡述
第一節 公共行政
第二節 公共行政環境
第三節 公共組織
第四節 行政效率
強化練習題
參考答案及解析

第十九章 行政領導
第一節 行政領導體制
第二節 行政領導及其職務的升降與任免
強化練習題
參考答案及解析

第二十章 行政決策與執行、行政監督與協調
第一節 行政決策與執行
第二節 行政監督與協調
強化練習題
參考答案及解析

第六部分 公民道德建設
第二十一章 公民道德建設概述
第一節 公民道德建設的重要性、緊迫性與長期性
第二節 公民道德建設的指導思想和方針原則
第三節 公民道德建設的主要內容
強化練習題
參考答案及解析

第二十二章 社會主義道德規范
第一節 公民基本道德規范
第二節 社會公德規范
第三節 職業道德規范
第四節 家庭美德規范
強化練習題
參考答案及解析

第二十三章 社會主義榮辱觀
強化練習題
參考答案及解析

第七部分 人文、科技、環境保護
第二十四章 人文歷史常識
……
第八部分 公文寫作與處理（綜合寫作）
第九部分 計算機基礎知識
第十部分 山東省情省況
第十一部分 職業能力測驗
第十二部分 時事政治

二、事業單位人事制度改革的指導思想和總體目標當前和今後，事業單位人事制度改革的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為重要指導，以科學發展觀為統領，根據完善社會主義市場經濟體制和發展社會事業的需要，堅持以人為本，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，充分調動事業單位各類人才的積極性、創造性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人事人才保障。
事業單位人事制度改革的目標任務是：按照干部人事制度改革和事業單位改革的總體要求，以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內容，以轉化用人機制和搞活用人制度為重點，建立起有別于機關和企業，權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位規律和特點的人事管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、法制化。三、事業單位人事制度改革的主要內容（一）完善以聘用合同制為基礎的基本用人制度（1）要按照市場經濟體制下用人制度的要求，建立和完善聘用合同管理制度，由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變，由單純的行政管理向法制管理轉變，由行政依附關系向平等人事主體轉變，由國家用人向單位用人轉變，由單位人向社會人轉變。
（2）建立符合事業單位各類人員特點的多種聘用制度。事業單位要科學合理設置崗位，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，把各類人員的身份管理轉變為崗位管理。
（3）事業單位聘用合同制可根據不同單位的情況分步、分類推行。
（4）事業單位進入要實行公開招聘和考試制度。各級人事部門和行業主管部門，要根據各地、各部門的實際情況和特點，不斷完善事業單位具體的招聘考試辦法。從新進人員人手，建立面向社會公開招聘和考試制度，從制度上規范事業單位進入程序和做法，防止通過各種非正當途徑向事業單位安排人員，切實把好進入關。
（5）認真貫徹“人才共享”政策，積極推行固定與流動、專職與兼職相結合的用人方式，鼓勵專業技術人員多形式發揮專業才干。事業單位可結合聘用合同制的推行，實行固定與流動、專職與兼職相結合的用人方式，促進各類專業技術人員的合理流動。允許在職人員在完成本職工作并在不侵犯本單位知識產權、經濟利益的前提下兼職從事管理、技術咨詢、技術服務、項目開發等活動，允許專業技術人員離崗創辦高新技術企業或到其他高新技術企業轉化科技成果。
（二）建立和完善與聘用合同制相配套的各項管理制度
通過建立事業單位工作人員考核、獎懲制度，實行專業技術人員繼續教育和職員培訓，堅持辭職辭退和離退休制度，完善事業單位工作人員推行聘用合同制後的管理工作。
（1）健全考核制度，按照事業單位的特點建立事業單位工作人員考核辦法。事業單位工作人員考核要堅持客觀公正，民主公開，注重實績和實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。考核的內容包括德、能、勤、績4個方面，重點考核工作實績。考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，要把考核結果作為續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據，使考核真正成為聘用制度和崗位管理的重要環節。
（2）建立事業單位工作人員獎懲制度，規范事業單位獎懲行為。教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，使獎懲成為事業單位重要的激勵約束手段，調動廣大事業單位工作人員的積極性和創造性。
（3）建立專業技術人員繼續教育法規。實行繼續教育考核登記制度，把繼續教育的考核結果作為對專業技術人員年度考核後聘任晉升的重要內容，并記入本人的業務考核檔案。要把繼續教育工作納入單位目標管理和行政領導人任期目標，作為考核單位和領導人的基本內容之一。