做企業永遠需要的核心員工（簡體書）

有很多員工不能實現自己的理想和目標，只是年復一年地機械工作，“原地踏步”，面臨著被裁員、下崗的危機。如何改變這種境遇？關鍵是你怎麼去做，將自己的潛能釋放出來並加以發揮，成為企業不可或缺的核心和代表。誠然，要成為一家企業的核心員工是需要持之以恆的努力的。 《做企業永遠需要的核心員工》為職場人士剖析了最新的工作理念和精神，講述了核心員工必須具備的突出能力，如何有創意地工作；強調職場生涯中，如何與老闆、同事和諧相處，如何正確對待工作、正確地做事；闡釋了學習精神、工作意識和團隊精神的重要性；強調只有具備了良好的承壓能力，才能快樂地工作，從而成為一名讓老闆離不開的核心員工。．

《做企業永遠需要的核心員工》為職場人士剖析了最新的工作理念和精神，

21世紀，企業身處市場經濟的驚濤駭浪中，為更好地生存和發展，當務之急就是要不斷地提升企業的執行力和競爭力。然而，企業的競爭，說到底無非就是人才的競爭，即員工素質的競爭。
在這個商機無限卻也生存艱難的職場，沒有什么工作是穩定可靠的。市場經濟條件下，優勝劣汰的規則，讓很多人憂心忡忡，害怕失去飯碗。作為一名員工，難免會有患得患失的時候，也會有失業的恐慌感。如何保住自己的飯碗？如何才能成為企業永遠需要的核心員工？當然是成為優秀的員工。
什么樣的員工是企業永遠需要的核心員工呢？核心員工與企業的生死存亡息息相關，是企業技術和管理的靈魂和骨干。他們是企業中那20％-30％的人，卻創造了企業80％的利潤。他們有能力向經理、總裁、cEO和百萬富翁邁進，能夠實現自己的人生價值和人生抱負。
有很多員工不能實現自己的理想和目標，只是年復一年地機械工作，“原地踏步”，面臨著被裁員、下崗的危機。如何改變這種境遇？關鍵是你怎么去做，將自己的潛能釋放出來并加以發揮，成為企業不可或缺的核心和代表。誠然，要成為一家企業的核心員工是需要持之以恒的努力的。
本書為職場人士剖析了最新的工作理念和精神，講述了核心員工必須具備的突出能力，如何有創意地工作；強調職場生涯中，如何與老板、同事和諧相處，如何正確對待工作、正確地做事；闡釋了學習精神、工作意識和團隊精神的重要性；強調只有具備了良好的承壓能力，才能快樂地工作，從而成為一名讓老板離不開的核心員工。
工作是人一生的事業，不要再揮霍青春，浪費生命了，應該懷著謙卑之心，將工作當成一種使命來對待，這樣人生才不會留有遺憾。 “工欲善其事，必先利其器”，想做企業的核心員工，就請打開這本書，從中學習和掌握成功的方法。
編 者
2012.5

第一部分 做核心員工方能立足職場第一章 突出的工作能力：優秀員工必備的職場武器1.用業績讓公司滿意2.成為不可替代的人3.精湛的技術至關重要4.擁有高效的工作效率5.杜絕拖延行為6.懂得管理時間7.具有出色的表現能力8.精益求精，改進工作第二章 有創意的員工：企業最需要的活力源泉1.創新意識是生存和發展之道2.有前途之人具有創造力3.創意比知識更重要4.衝破思維定式5.循規蹈矩的人只是一個機器6.創新源於細節更勝於細節7.活化大腦激發創造力8.有準備的頭腦善於掌控機遇第二部分 職場生涯三要素同事、老闆和工作第三章 和諧的職場人際關係：幹好工作的調和劑1.辦公室裡“難得糊塗”2.不加入辦公室小幫派3.好口碑要有好人緣4.競爭總是難免的5.繞開辦公室“陷阱”6.掌握與老闆交往的原則7.尊重老闆就是尊重自己8.工作中時刻注意禮儀第三部分　卓越的職業精神是企業輝煌的源泉第四部分　良好的承壓能力是保證事業前進的秘訣參考文獻．

7.具有出色的表現能力
任何一名員工都無一例外地希望能得到老板的重用和賞識，希望老板能提拔自己，給自己機會。即使有相同的業績，也會出現引人注目和不引人注目的情況，兩者的差別，就在于個人的表現能力上。所以，優秀的員工也要有讓自己實力100％展現的本事，即職場表現能力，這樣才能夠讓努力被老板看見，獲取更多的機會。
千萬不要小看表現能力，一個人的表現能力對于一個人今后的發展前途有著十分重要的作用。不要以為只要自己在工作中能夠創造出實績就可以了，表現不表現都無所謂，因為大家的眼睛是雪亮的，你做出的成績是有目共睹的。事情遠非想象中那么簡單，實際上一個員工除非創造的工作業績特別顯著，能在極短的時間內光芒四射，否則是很不容易受人注目的。相反，如果他現在的業績比過去稍差，就會給人留下很深的印象。一個實績卓著然而缺乏表現能力的員工，往往很難讓老板發現他。
由此可見，一個人的表現能力對于能否獲得老板賞識是多么重要了。
也許有人認為，一個人的表現能力是天生具有的。如果想要在后天培養這種能力簡直太難了。多數人認為，酒香不怕巷子深，是金子總是會發光的，老板遲早會發現自己的才能的。所以，就有許多能夠創造出優秀業績的員工，他們愿意忍受執行任務時的艱難困苦，卻不愿向別人展現自我，只知道埋頭苦干卻無法讓老板發現自己的光芒，只能被動地、消極地等待命運的安排。
奧格平時在公司中工作很出色，同時也具有創造力并善于與其他人溝通，公司里的同事在遇到困難或者需要求助時，都經常會征求奧格的意見。奧格在職業發展方面，似乎應該順理成章地獲得一個職位或者是責任更大的工作崗位才對，這也是奧格自己所希望的。
然而遺憾的是，隨著時間的逐步推移，奧格在他原來的工作崗位上待了一年又一年。許多同事包括奧格本人也感到非常不解，為什么奧格工作和能力這么出色，卻無法得到發展或者被任用到更重要的工作崗位上去呢？