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1.
組織致勝：成就人事並重的高效能組織（簡體書）
作者：
樊力越
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2024/10/21
裝訂：
平裝
在時代大變局的背景下，企業的發展越來越依靠內生動力。不管是追求卓越運營，還是以創新為驅動，如何更好地激發人的活力，讓人能發揮所長，高效協同，都是實現更大組織效能的關鍵，而要做到這一點，企業就必須構建良性的組織環境。本書以業務經營週期中的組織運作規律為主線，以構成組織的關鍵要素(如組織的架構、機制、人才、文化等)為輔線，聚焦於幫助管理者提升組織管理和組織建設的實戰能力。除了總結作者本人在國內外優秀企業實踐的方法和工具之外，本書也結合了在組織和人才管理方面的一些前沿性探索實踐及研究報告，為管理者思考面向未來的組織建設帶來一些啟發。
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2.
員工培訓與開發：終身學習與組織培訓（簡體書）
作者：
唐樂
出版社：
清華大學出版社(大陸)
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
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3.
定責 定崗 定編 定員 定額 定薪(第2版)（簡體書）
作者：
孫宗虎
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
人力資源管理工作是一項實務性很強的工作，僅有戰略而缺少實施戰略的方法和工具是無法達到預期效果的。如何把人力資源管理的工作落到實處；如何從實際出發，設計出行之有效的方案；如何把人力資源管理各項工作加以細化；如何執行人力資源管理的各項具體工作……這些是從業者關心的問題。《定責 定崗 定編 定員 定額 定薪 第2版》立足于人力資源管理的基礎性工作，從組織目標與組織結構設計、部門結構設計與職能分解、崗位分析與評價三大維度出發，詳細介紹了企業有效開展定責、定崗、定編、定員、定額、定薪工作的具體內容，系統分析了定責、定崗、定編、定員、定額、定薪與人力資源管理系統和崗位管理體系的關係，這對夯實人力資源管理的基礎工作具有極強的指導作用。《定責 定崗 定編 定員 定額 定薪 第2版》適合企事業單位人力資源管理人員、培訓師、諮詢師及高校相關專業師生閱讀和使用。
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4.
股權激勵與股權架構設計（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋股權激勵與股權架構設計的各個模塊，以實際場景和應對策略為背景，介紹股權激勵與股權架構設計實施的原理、用到的工具、常見的問題和應用的方法等。全書分為6章，主要內容包括股權激勵概述，股權架構設計，股權激勵的4種形式和實施案例，股權激勵考核，4種股權激勵方案的實戰案例和設計股權激勵方案時用到的文件模板。本書內容通俗易懂、貼近實戰，工具和方法豐富，適合企業主、投資人、管理諮詢師、上市籌備人員、人力資源各級從業人員、會計與財稅人員、管理類相關專業在校生、對股權激勵與股權架構設計感興趣的人員閱讀和使用。
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5.
打造高績效團隊：管理者的人力資源管理手冊（簡體書）
作者：
費寧
出版社：
重慶出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
這是一本寫給成長型企業管理者的人力資源管理工具書。作品針對現在各類企業人力資源管理方面的典型問題，比如招人難，招到合適的人更難，難管理、難考核、流動快、留不住等，提出“人力資源管理必須服務於企業發展目標”“人力資源管理必須尊重與順應人性”“人力資源管理必須走出人力資源部”這三個根本點，進而從企業人力資源管理的主體、職責與角色認知、各級管理者與人力資源部門的協作、人力資源管理的實用技能及工具、有效激勵與績效管理等方面，進行了深入淺出的解析。作品語言簡練，通俗易懂；通篇條理清晰，既注重實務操作，又有系統的理論分析，既有典型的案例與實用的工具，又有前瞻性的理念，具有很強的指導性和可操作性，企業的各級管理者均可從中獲得行之有效的管理方法，幫助企業突破人力資源管理的困局，從而在總體上提升人員效能。
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6.
上接戰略 下接績效：培訓就該這樣搞(十週年升級版)（簡體書）
作者：
田俊國
出版社：
民主與建設出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
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7.
敏捷型人才培養（簡體書）
作者：
王琦
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
在當今這個快速發展的時代，企業對人才的需求也在不斷變化。傳統的人才培養模式已經無法滿足現代企業的需求，因此一種新的人才培養模式——敏捷型人才培養應運而生。本書詳細闡述了敏捷型人才培養的核心理念，包括快速響應、持續改進、靈活適應等，提供了一系列實用的模型、方法和工具，如敏捷型人才培養3E模式、敏捷型人才培養體系四支柱模型、關鍵崗位評估表、內訓師體系建設五步法、戰略需求調研表等，並通過大量的實例和案例，展示了敏捷型人才培養在實際工作中的應用和效果。本書適合企業管理者、人力資源從業者、創業者和團隊領導者，以及對敏捷型人才培養感興趣的個人閱讀和使用。
庫存：1
定價：419 元，
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8.
培訓師成長實戰手冊：引導式課程設計（簡體書）
作者：
蘇平
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
引導是一門藝術，也是一門科學，它能幫助我們更有效地開展研討並做出決策。在培訓領域，引導的核心是參與。在引導式課程中，培訓師通過引導學員積極參與的方式來達成培訓目標。《培訓師成長實戰手冊 引導式課程設計》以引導式課程設計為核心，共分為引導式課程設計須知、引導式課程設計基礎和引導式課程設計實操三大部分。全書按照從知到行的順序，全面介紹了引導式課程的設計流程、工具和注意事項，並提供了106 幅圖、133 張表和68 個案例。此外，每篇篇末都設有“答疑”和“強化”兩個模塊，它們可以解答讀者在實際操作過程中遇到的問題，讓讀者通過演練加深對相關概念的理解。
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9.
成為明星講師2：TTT課程設計與開發全案（簡體書）
作者：
樓劍
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
《成為明星講師2 TTT課程設計與開發全案》通過小說的形式生動地講述課程設計與開發課程培訓，教導讀者運用培訓需求的分析工具，設計有效的培訓目標，學會培訓材料的甄別方法、不同類別資訊的呈現技巧，有效利用現有資源，應用模組化技巧設計生動有效的培訓教材等，旨使讀者在課程設計與開發課程中掌握基本技能。本書適合企業內部培訓師、部門主管及渴望提升自我演講能力、立志于成為培訓師的人士閱讀。
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10.
員工關係管理與職業發展從入門到精通(第2版)（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
《員工關係管理與職業發展從入門到精通（第2版）》內容涵蓋企業員工關係管理和員工職業發展體系建設的關鍵知識點，將有關員工關係管理和員工職業發展體系建設的方法論轉化為容易理解的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化。本書通過大量實務案例詳解呈現相關實務操作過程，這些案例詳解能夠有效指導讀者做好員工關係管理和員工職業發展體系建設。《員工關係管理與職業發展從入門到精通（第2版）》分為14 章，主要內容包括：員工關係管理的認識；入職環節員工關係管理；在職環節員工關係管理；離職環節員工關係管理；員工職業通道建設；員工職業發展；企業文化管理；規章制度編制與管理；員工福利管理；員工關懷管理；員工參與管理；員工民主管理；員工衝突管理；員工勞動保護管理。《員工關係管理與職業發展從入門到精通（第2版）》案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、準備考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀參考。
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11.
獎金體系設計(圖解版)（簡體書）
作者：
翁濤
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/10/01
裝訂：
平裝
獎金是薪酬的組成部分之一。相對於基本月薪、各種補貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業績及公司的經營業績相關的。因此，獎金體系設計工作受到了企業管理層、人力資源部和業務部門的高度關注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關聯起來，可以對員工起到一定的激勵作用。《獎金體系設計 圖解版》通過基本工資和浮動獎金的四個組合模式，介紹了獎金體系的基本構成。作者在書中用較大的篇幅講述了獎金體系設計的PMT模型，並圍繞這個模型詳細介紹了獎金體系設計的12個要素，通過互聯網公司的案例講解了如何利用要素自檢表搭建獎金體系，有高度、有深度、有廣度地闡述了獎金體系設計的內容。書中既有理論知識的介紹，又提供了大量的圖表和實操案例，在“案例分析”板塊之後還附上了“案例啟發”，幫助讀者快速理解獎金體系設計工作的知識要點和操作技巧。
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12.
將培訓轉化為商業結果：管理者指南(第2版)（簡體書）
作者：
羅伊‧波洛克
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書為6Ds法則大師專門為中國管理者量身定制的培訓指南。 本書凝聚了作者20多年的研究和實踐結果，旨在指導中國各層管理者通過最大化個人、部門以及企業學習機會的價值來創造競爭優勢。各層管理者都可以通過*化學習效果來獲取收益。 本書每章末尾均為基層管理者、HR或學習部門管理者、高層管理者提供了一些實用建議，幫助他們將理論應用於實際，並在持續學習中有所收穫。 附錄列出了可供管理者使用的重要的行為檢查清單，以及工作輔助、工具、模板和指南等，可幫助使用者將學習造成為競爭優勢。
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13.
人效倍增：人力配置與管理效能提升的利器（簡體書）
作者：
任康磊
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
本書主要介紹企業提升人效的相關工具和方法論，將提升人效的方法可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過對實戰案例的詳解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握提升人效的工具和方法。本書共7章，介紹了與提升人效相關的7個維度的知識，分別是人效的算法與認知、人效相關數據分析、人工成本與崗位編制測算、人力資源預測與規劃、崗位分析與崗位價值評估、人才盤點與人才梯隊建設、人才激勵與資源盤活善用。本書案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、想考取企業人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員使用。
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14.
非人力資源經理的人力資源管理：管理者如何選人、育人、用人、留人（簡體書）
作者：
陳琦
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
直線經理從來都是企業的中堅力量，除了具備業務管理能力外，還要做好本部門人員的選拔、培育、激勵等幾方面的工作，帶領員工完成本部門的任務。本書用八章內容來教授非人力資源部門的直線經理如何樹立正確的人力資源管理觀以提升管理技能，以及如何運用選、育、用、留的人力資源關鍵管理方法和工具來提升員工的工作效率。通過學習這些內容，直線經理可以提升管理能力和部門的核心競爭力。本書適合企業各層級管理者以及人力資源研究者和愛好者等閱讀。
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15.
教練技術的53個頂級工具(第5版)（簡體書）
作者：
(英)吉莉安‧瓊斯
;
(英)羅‧戈雷爾
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
對很多讀者來說，“教練”一詞並不陌生，體育界的教練一般人都知道，但是人力資源管理中的“教練”一詞，很多人或許還比較陌生。從本質上來說，人力資源管理中的教練，其作用就是幫助接受指導的人更好地工作與生活。本書並不是一本講述有關教練理論知識的圖書，而是面向有志于成為教練或者已經開始從事相關工作人士的一本工具書。書中提及的工具均是作者和其他擁有豐富教練經驗的人士總結大量實踐經驗得到的成果。本書從介紹如何確立教練受訓關係開始，依次介紹了如何指導對方解決現實中的問題、如何幫助接受指導的人做好未來規劃，並且提供了大量可以立刻投入使用的實用工具。本書通過淺顯易懂的描述和條理分明、結構化的闡釋，使讀者無論是否具備教練工作的經驗及其理論知識，都能迅速將相關內容應用於實踐。本書適合從事教練工作的人士閱讀，也可以為企業員工的培訓提供參考。當然，任何對教練工作感興趣的讀者也可以通過本書瞭解相關信息。
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16.
高手用人（簡體書）
作者：
付國
出版社：
青島出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
1.人生如棋，掌局者贏。高明管理者選人、識人、用人之道，打造高效能團隊“潛規則”之書。2一本書解決管理問題，30多張思維導圖，100餘個鮮活的企業實例，幫平庸者變成得力幹將，讓管理者成為掌局高手。3.作者在企業用人方面實踐經驗豐富，內容通俗易懂，旁徵博引，從管理者認知，到如何選人、識人、用人，再到打造高效能團隊，讓你瞬間領悟高明管理者的用人之道。4.裝幀精美，大氣簡約，隨書附贈精美書簽。觸摸手感和閱讀體驗宜人。人生如棋，掌局者贏。管理之道，唯在用人——用人治事，知人善用，人盡其才。100餘個鮮活的案例，高明管理者的用人之道，說透管理的精髓和實操方法，幫平庸者變成得力幹將，讓管理者成為掌局高手，快速打造高效能團隊。
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17.
培訓課程開發模型與工具大全(第2版)（簡體書）
作者：
課思課程中心
編著
出版社：
人民郵電出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
互聯網時代的組織學習需要有深度、高質量的課程.要想開發出實用、優質的課程不僅需要課程開發人員掌握相關知識點.更需要其具備基于實踐的經驗萃取和解决問題的系統方法論.還有對專業的長期深度研究. 本書從培訓課程開發的模型簡介、模型應用、應用案例與應用工具四大維度出發.全方位介紹了ＩＳＤ模型、ＡＤＤＩＥ模型、ＨＰＴ模型、ＣＢＥＴ模型、ＳＡＭ模型、問題樹模型、納德勒模型共七大模型.且爲每個培訓課程開發模型
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18.
培訓效果評估（簡體書）
作者：
肖海燕
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
精裝
本書通過澄清評估、培訓評估、培訓效果評估三者的概念以及三者之間的關係作為引子，以人的四種根能力以及認知能力的四種類型及其認識過程為基石，說明培訓效果評估的三個測量內容：測量員工的技能勝任程度、分析績效與技能的關係、測算員工技能勝任的加速度。通過六個步驟開展培訓效果評估：製作員工技能的測量量表、選擇員工樣本、收集和預處理數據、描述和估計員工技能的特徵、檢驗員工技能提升的顯著性、建立績效與技能的關係模型。
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19.
將培訓轉化為商業結果實踐手冊：學習發展項目6Ds法則實施案例、工具、方法(鑽石版)（簡體書）
作者：
本書翻譯組
;
(美)羅伊‧波洛克
;
安德魯‧傑斐遜
;
卡爾霍恩‧威克
出版社：
電子工業出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
平裝
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定價：768 元，
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20.
量化考核：管理部門員工績效提升實戰（簡體書）
作者：
楊朝東
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2024/09/01
裝訂：
精裝
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