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工會保護與不當勞動行為裁決制度
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作者簡介

目次

《工會保護與不當勞動行為裁決制度》為勞動視野工作室繼2010年《勞動法權益新解》後推出的「工人叢書系列之二」,本工作室有鑑於2011年勞動節開始施行的新勞動三法-《工會法》、《勞資爭議處理法》、《團體協約法》中裁決制度的設立,對日後工會的發展與走向有著密切的關係和影響,且因我國工會運動長期受資本家和國家機器的強力壓制,力量迄今相當薄弱,不但絕大多數工會型態停留在廠場層級,工會幹部與會員的行動空間也飽受限制,勞工無論籌組工會、加入工會、擔任工會幹部或是參與工會行動,都可能引來雇主使用解僱、調職、減薪、記過等不當勞動行為的打壓或報復,而在對抗雇主壓迫、建立工會力量的過程中,我們所期待的工會幹部的圖像是一個驍勇善戰的社會運動家、冷靜多謀的策略家,更應該是具有法律鬥爭能力的法律家,因此,本書設定的讀者群是以工會幹部和從事勞動法實務工作者為對象,希望他們可以從本書獲得一些啟發,化解台灣工會的危機為轉機!

林良榮

政治大學法律系與勞工所合聘助理教授

張鑫隆

東華大學財經法律研究所助理教授

邱羽凡

勞動視野工作室研究員、勞動法律事務所律師

勞動視野工作室出版序
本書簡介(中文)
本書簡介(English)
推薦序一  陳信行  戰鬥的權利、團結的權利,不靠神仙皇帝政府要人、而
是靠自己職場的同事們集體的力量來保衛自己
推薦序二  朱傳炳  勞工不僅要知法,還要修法,更要創法!
推薦序三  杜光宇  『不當勞動行為裁決制度』--工會幹部在驚滔駭浪中的一點點小浮木
第一章  不當勞動行為制度之國際發展史及其立法政治意義:兼論我國不當勞動行為制度之立法政策
一、前言
二、美國:自由貿易與勞資對等力量之確保--不當勞動行為制度之
母國及其發軔
三、日本:勞動基本權與工會活動自由之保護政策--二次戰後日本不當勞動行為制度之立法及其發展
四、台灣:政治民主化運動與工會自由化之契機--工會力量軟弱下的台灣不當勞動行為制度之建構
第二章  我國不當勞動行為之裁決救濟與工會保護
一、概說
二、我國不當勞動行為的實體規範
三、我國不當勞動行為之行政救濟:以裁決制度為中心
四、不當勞動行為救濟制度之評價
第三章  我國裁決委員會之裁決內容:案例分析與未來制度發展
一、我國爭議類型與裁決決定:制度運作之整體觀察
二、我國裁決個案的分析與整理:以10個裁決個案為例
三、未來的發展:裁決制度與司法救濟的關係--以勞裁(100)字第2號的司法審查為例
第四章  其他國家有關工會行動保護之法制(一):日本不當勞動行為的救濟與勞動委員會制度
一、日本不當勞動行為的行政救濟制度及其政策意義--何謂不當勞動行為之行政『救濟』?
二、不當勞動行為的禁止規範與行政救濟體制--工會團結行動之保護與勞資關係之行政介入
 三、日本勞動委員會制度運作之概況
四、日本勞動委員會行政救濟制度之檢討與未來發展
第五章  其他國家有關工會行動保護之法制(二):德國同盟自由基本權與民事訴訟救濟
一、前言:面對不當勞動行為,鬥爭還足訴訟!?
二、德國集體勞動權(同盟自由)保障哪些權利?
三、工會行動的限制與『不當勞動行為』
四、雇主不當勞動行為的重要類型
五、集體勞動權(同盟自由)的權利保護機制
六、對台灣法制之啟示
第六章  結論
主要參考書目
勞動視野工作室簡介
《勞動法權益新解》(工人叢書系列之一)簡介
附錄

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