其實工作不必這麼累:《80/20法則》作者教你投入更少,成效更好
商品資訊
系列名:天下財經
ISBN13:9789862418543
替代書名:The 80/20 Manager:Ten Ways to become a great leader
出版社:天下雜誌
作者:理查.柯克
譯者:李芳齡
出版日:2014/04/02
裝訂/頁數:平裝/256頁
規格:21cm*14.8cm*1.4cm (高/寬/厚)
版次:1
適性閱讀分級:598【九年級】
商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱
相關商品
商品簡介
☆亞馬遜網路書店2013年20大商業書
☆奧美廣告董事總經理唐心慧、台灣萊雅總裁陳敏慧、AppWorks之初創投合夥人林之晨共同推薦
你是不是工作時間長,即時訊息隨傳隨答,上司下屬都能隨時找得到你?
你不知道為什麼工作讓人這麼一刻也不得閒?
你是不是很羨慕有些人忙碌之後總是找得到空檔放鬆,有時間靜靜思考,保持工作單純。
他們到底是如何做到的?
其實,工作真的不必這麼累!
懶惰也可以是優秀員工的好素養!
10種80/20應用方法,改變你思考工作的角度,
把力氣花在能創造80%成就的20%工作上,
更輕鬆就可以表現得更卓越。
這不是一個投入更多、就一定獲得更多的世界。其實,80%的公司獲利來自20%顧客、80%的工作成果只花你20%的工作時間。百萬暢銷書《80/20法則》作者理查.柯克結合三十多年的顧問經驗,將暢銷全球的80/20法則應用到工作上,歸納出10種應用方式,試想如果時間、力氣都花在能創造最大效果的工作上,那會有多大的進步?
不論你是那種特質的人,都可以找到最適合自己的80/20工作法,大幅提升效率。
☆奧美廣告董事總經理唐心慧、台灣萊雅總裁陳敏慧、AppWorks之初創投合夥人林之晨共同推薦
你是不是工作時間長,即時訊息隨傳隨答,上司下屬都能隨時找得到你?
你不知道為什麼工作讓人這麼一刻也不得閒?
你是不是很羨慕有些人忙碌之後總是找得到空檔放鬆,有時間靜靜思考,保持工作單純。
他們到底是如何做到的?
其實,工作真的不必這麼累!
懶惰也可以是優秀員工的好素養!
10種80/20應用方法,改變你思考工作的角度,
把力氣花在能創造80%成就的20%工作上,
更輕鬆就可以表現得更卓越。
這不是一個投入更多、就一定獲得更多的世界。其實,80%的公司獲利來自20%顧客、80%的工作成果只花你20%的工作時間。百萬暢銷書《80/20法則》作者理查.柯克結合三十多年的顧問經驗,將暢銷全球的80/20法則應用到工作上,歸納出10種應用方式,試想如果時間、力氣都花在能創造最大效果的工作上,那會有多大的進步?
不論你是那種特質的人,都可以找到最適合自己的80/20工作法,大幅提升效率。
作者簡介
理查.柯克(Richard Koch)
暢銷書《80/20法則》(The 80/20 Principle)作者,該書賣出超過百萬冊,已被譯為31種語言版本。柯克曾任職波士頓顧問集團(Boston Consulting Group)和貝恩企管顧問公司(Bain & Company),後來與同事共同創立LEK顧問公司。他也是非常成功的創業家和投資人,投資事業包括飛來發(Filofax)、普利茅斯琴酒(Plymouth Gin)、貝爾果比利時餐廳(Belgo)、必發博彩公司(Betfair)。
柯克是英國人,目前住在直布羅陀半島,個人網站為www.richardkoch.net。
暢銷書《80/20法則》(The 80/20 Principle)作者,該書賣出超過百萬冊,已被譯為31種語言版本。柯克曾任職波士頓顧問集團(Boston Consulting Group)和貝恩企管顧問公司(Bain & Company),後來與同事共同創立LEK顧問公司。他也是非常成功的創業家和投資人,投資事業包括飛來發(Filofax)、普利茅斯琴酒(Plymouth Gin)、貝爾果比利時餐廳(Belgo)、必發博彩公司(Betfair)。
柯克是英國人,目前住在直布羅陀半島,個人網站為www.richardkoch.net。
目次
各界推薦
【推薦序】我想看到更多80/20工作人 馬修.凱利
【前言】工作可以簡單又輕鬆
Part I 你覺得工作太多嗎?
第一章 其實,工作不必這麼累
第二章 優秀工作人的祕密武器
PartII 成為80/20工作人的10種方法
1. 調查工作法
2. 人脈王工作法
3. 導師工作法
4. 槓桿工作法
5. 激發能量工作法
6. 追求意義工作法
7. 創造時間工作法
8. 簡化工作法
9. 懶惰工作法
10. 策略工作法
【摘要】優秀的80/20工作人
【結語】80/20工作人與80/20組織
【推薦序】我想看到更多80/20工作人 馬修.凱利
【前言】工作可以簡單又輕鬆
Part I 你覺得工作太多嗎?
第一章 其實,工作不必這麼累
第二章 優秀工作人的祕密武器
PartII 成為80/20工作人的10種方法
1. 調查工作法
2. 人脈王工作法
3. 導師工作法
4. 槓桿工作法
5. 激發能量工作法
6. 追求意義工作法
7. 創造時間工作法
8. 簡化工作法
9. 懶惰工作法
10. 策略工作法
【摘要】優秀的80/20工作人
【結語】80/20工作人與80/20組織
書摘/試閱
【前言】 工作可以簡單又輕鬆
當工作是一種樂趣時,生活是享受!
當工作是一種義務時,生活是苦役!
俄國大文豪高爾基(Maxim Gorky)《底層》(The Lower Depths)
你希望工作與生活變得更簡單輕鬆嗎?你的工作量是否多到經常進度落後而苦苦追趕?你是否覺得被工作控制,而不是你在控制工作?
如果是這樣,那你並不孤單,許多經理人也有這種感受,特別是在這艱困的時局。
但這種痛苦有解決方法,而且這個方法不僅能顯著改善工作表現,還能讓工作不再這麼辛苦。
真的,不騙你。這個方法要把你改造成更有效率的經理人,這本書就是要告訴你如何做,也要教你在沒有壓力與不超時的情況下樂在工作。而且,你不需要放棄自己的價值觀,或是犧牲與家人和朋友的相處時間,就能達到遠比現在還要更好的工作成就。
這怎麼可能呢?
許多公司和經理人把焦點放在投入,而不是放在產出。他們看重過程,每星期做一千零一件工作;但其實他們應該把焦點放在成果,更確切地說,他們應該把焦點放在哪些工作可以產生最好的成果。沒錯,當你詳細探究到底哪些工作會產生最好的成果的時候,答案應該會讓你驚訝。
你會發現絕大多數的成果其實只用了少數的行動和心力達成,但是那些產生大量成果的少數投入卻通常被那些只產生少數成果、而且往往產生許多不良成果的大量投入給掩蓋。公司和經理人通常只看平均成果,不注意極端和偏離的情況,但出人意料的是,真正重要的其實是這些極端與偏離的情況。
我們知道這個現象是因為義大利經濟學家帕列托(Vilfredo Pareto)在一百多年前率先提出一條奇怪的經濟法則,此後,無數經濟學家和企業策略專家一再證實這個法則。「帕列托法則」(我稱「80/20法則」)觀察到,如果把所有事件都區分出原因與結果,絕大多數(約80%)的結果幾乎總是由少數(約20%)的原因導致。因此大多數的人類進步是由少數人促成(其實,人類的災難也是);大多數的機車車禍由少數騎士造成;少數經理人左右公司成敗。事實一再證明,一家公司的大部分獲利是由少數產品、顧客和決策創造出來,因此,聚焦在最重要的少數顧客及產品,也就是銷售更多高利潤產品給能帶來高獲利的顧客,往往可以使公司的獲利提高許多倍。
十五年前,我寫了《80/20法則》,把80/20法則應用延伸到的生活上;在這本新書裡,我要探討經理人的工作,以及他們為了使工作成果最大化必須做的事。本書首先介紹及說明80/20法則,基本上這是一本非常實用的書,要教你盡可能簡單輕鬆地使用這個法則。如果你不喜歡數字,你可以跳過解說80/20法則的第二章,不過請放心,就算你沒有經濟學和統計學的知識或興趣,也能理解這個法則。本書的重點在第二部,第二部要介紹讓你變成超效率工作人的十種方法。請放心,這十種方法全都是以一個獲得實證的經濟法則為基礎,雖然這個法則怪異而且違反直覺。
想要成為更有效率的工作人,必須了解我們存在的這個顛倒世界,所謂「顛倒」是指我們做出的絕大努力其實是在浪費時間,唯有少數經過深思慎選的行動能夠實際改變你和其他人的生活。你會在書中發現許多驚人的觀察,這些觀察將徹底改變你對生活與工作的看法,例如:
有效率的工作人會運用槓桿效果,用少量的努力產生顯著成果。本書將檢視七個槓桿效果的源頭,有些槓桿效果顯而易見,有些則否,但它們全都沒有被充分利用。
最成功的工作人不只是會幫助自己與其他人建立連結,也會幫助其他人,尤其是那些身處不同領域而互不認識的人 。
受敬重的工作人(他們通常也受到愛戴)每週會撥出少許時間鼓勵、支持,以及輔導部屬。你會發現,少許的必要努力可以顯著提高部屬的生產力及團隊精神。
有效率的工作人懂得放部屬自由,讓部屬有一定的自由度去做他們最擅長的事。不過要強調的是,這不是一項輕鬆隨便的選擇,要在雙方都展現充分的坦誠,以及搭配高標準的要求下才行。
經理人其實不用總是苦嘆時間不夠用,在幾乎人人都被喧嘩與騷動吞沒之時,往後站一步,鎮定盱衡,掌握要領與要事,不僅能產生最大成果,你還會覺得時間充裕,游刃有餘。
所有成功的職業生涯都是由少數不常發生但關鍵至要的決定促成。
結合有建設性的怠惰、明智的思考,以及極大的雄心抱負,就能產生卓越的進展。
成為高效率工作人的這十種方法當中,有些方法容易上手,有些則需要更多的努力,不過,這裡的努力並不是指傳統的辛苦賣力,盲目的走向死胡同,而是指願意改變你的方法。這十種方法全都能產生顯著的長期效益,而非只會產生財務性質的效益,你自己還會感覺不錯,因為你改善其他人的生活。
也許你覺得這聽起來太好了,好到令人難以置信,那需要什麼條件嗎?
嗯,有的,有三個條件。
第一,這個方法要奏效,首先你得願意擺脫舊思維和目前的工作習慣。你必須停止盲目從眾,每件事都要有自己的看法,這可能得經過一些努力和時間才會習慣。
第二,你必須為適合的公司與主管做適合你的工作;更廣義地說,這意味你必須慎思明辨,尋找一個鼓勵、而非壓抑自由與創造力的公司。不幸的是,大多數的公司和工作都不是這種類型,但這種公司和工作還是有的,而且相當容易找到,它們多半非常成功,當多數競爭者成長停滯或衰退的時候,它們仍然繼續成長,而且,它們擁有很快樂的員工。
第三,你必須想著要做些什麼來讓你的生活產生改變,而且是真心想要改變,不論你想做什麼,只要抱著認真的態度,全心全意想要這麼做。
如果這三項條件沒有讓你打消念頭,那就繼續閱讀下去吧!套用十九世紀思想家馬克思(Karl Marx)的話:除了擺脫身上的枷鎖,你沒什麼損失。
更何況,你還可以贏得一個美好世界呢!
【推薦序】
我想要看到更多80/20工作人
佛洛伊顧問公司總裁 馬修‧凱利(Matthew Kelly)
一年多前,我第十次閱讀《80/20法則》(The 80 / 20 Principle)。那時我正好為全球最大的幾家公司經理人提供顧問服務,我很驚訝地發現,他們竟然很少把80/20法則應用在管理工作上。從談話中明顯看出他們其實知道這個法則,但他們的管理方式卻顯示出他們並沒有在日常生活中好好使用。
所以,我寫信給《80/20法則》作者理查.柯克,建議他寫這本書。
為什麼我要這麼做?
因為我想看到這世上有更多80/20工作人。
這是什麼意思?
我希望看到更多主管達到優異成果,改變公司,幫助部屬展現出最佳績效,同時讓他們更有活力,更滿足,更快樂。最重要的是,我想看到企業經營方式有所改變,人人都能理解就算只是尋常的努力,也有可能獲得非凡的成果,如果我們真的想要達成那些成果的話。
這本書的優點就在於它非常實用,讀了它,你就能開始應用書裡的內容。你是否想要讓生活和事業提升至更佳水準呢?
80/20法則的特質在於它反直覺,理查.柯克的才華就在於他能把反直覺的東西變得容易理解。
不過同時你要了解,儘管理查能教你輕鬆獲得更好的成果,但如果沒有特別做出一些努力,你無法達成重要目標。重點是,所謂的「特別努力」並非一定得咬緊牙根承受精神上的折磨,並非一定得在價值觀上妥協讓步。事實上,如果這些情形發生在你身上,你顯然是走錯路了。
這本書鼓勵你在思想上做出「特別努力」,你願意以新方式、新標準來思考嗎?如果你願意,那就來聽大師講道吧!他將教你使用這個增進生產力的槓桿,其中包括許多你以為你無法取得的槓桿。
如果你能確實應用本書學到的內容,你會發現在你做過的努力中,這應該是最快樂的一個,不僅是你,連你周遭的人也會這麼覺得,正確擁抱80/20法則,能讓所有人的生活與工
作受益。
我看著這本書的逐漸形成,能夠看到理查構思發展他的概念,觀察到他幫助讀者的熱情,令我倍感榮幸。這本書會幫助你蛻變成最好的你,也會引領你幫助其他人過最好的生活。
我衷心相信你會喜歡這本書,實踐這本書的內容,你會發現你將改頭換面。
人人都想在80/20工作人手下做事,你是不是該變成這樣的工作人?
當工作是一種樂趣時,生活是享受!
當工作是一種義務時,生活是苦役!
俄國大文豪高爾基(Maxim Gorky)《底層》(The Lower Depths)
你希望工作與生活變得更簡單輕鬆嗎?你的工作量是否多到經常進度落後而苦苦追趕?你是否覺得被工作控制,而不是你在控制工作?
如果是這樣,那你並不孤單,許多經理人也有這種感受,特別是在這艱困的時局。
但這種痛苦有解決方法,而且這個方法不僅能顯著改善工作表現,還能讓工作不再這麼辛苦。
真的,不騙你。這個方法要把你改造成更有效率的經理人,這本書就是要告訴你如何做,也要教你在沒有壓力與不超時的情況下樂在工作。而且,你不需要放棄自己的價值觀,或是犧牲與家人和朋友的相處時間,就能達到遠比現在還要更好的工作成就。
這怎麼可能呢?
許多公司和經理人把焦點放在投入,而不是放在產出。他們看重過程,每星期做一千零一件工作;但其實他們應該把焦點放在成果,更確切地說,他們應該把焦點放在哪些工作可以產生最好的成果。沒錯,當你詳細探究到底哪些工作會產生最好的成果的時候,答案應該會讓你驚訝。
你會發現絕大多數的成果其實只用了少數的行動和心力達成,但是那些產生大量成果的少數投入卻通常被那些只產生少數成果、而且往往產生許多不良成果的大量投入給掩蓋。公司和經理人通常只看平均成果,不注意極端和偏離的情況,但出人意料的是,真正重要的其實是這些極端與偏離的情況。
我們知道這個現象是因為義大利經濟學家帕列托(Vilfredo Pareto)在一百多年前率先提出一條奇怪的經濟法則,此後,無數經濟學家和企業策略專家一再證實這個法則。「帕列托法則」(我稱「80/20法則」)觀察到,如果把所有事件都區分出原因與結果,絕大多數(約80%)的結果幾乎總是由少數(約20%)的原因導致。因此大多數的人類進步是由少數人促成(其實,人類的災難也是);大多數的機車車禍由少數騎士造成;少數經理人左右公司成敗。事實一再證明,一家公司的大部分獲利是由少數產品、顧客和決策創造出來,因此,聚焦在最重要的少數顧客及產品,也就是銷售更多高利潤產品給能帶來高獲利的顧客,往往可以使公司的獲利提高許多倍。
十五年前,我寫了《80/20法則》,把80/20法則應用延伸到的生活上;在這本新書裡,我要探討經理人的工作,以及他們為了使工作成果最大化必須做的事。本書首先介紹及說明80/20法則,基本上這是一本非常實用的書,要教你盡可能簡單輕鬆地使用這個法則。如果你不喜歡數字,你可以跳過解說80/20法則的第二章,不過請放心,就算你沒有經濟學和統計學的知識或興趣,也能理解這個法則。本書的重點在第二部,第二部要介紹讓你變成超效率工作人的十種方法。請放心,這十種方法全都是以一個獲得實證的經濟法則為基礎,雖然這個法則怪異而且違反直覺。
想要成為更有效率的工作人,必須了解我們存在的這個顛倒世界,所謂「顛倒」是指我們做出的絕大努力其實是在浪費時間,唯有少數經過深思慎選的行動能夠實際改變你和其他人的生活。你會在書中發現許多驚人的觀察,這些觀察將徹底改變你對生活與工作的看法,例如:
有效率的工作人會運用槓桿效果,用少量的努力產生顯著成果。本書將檢視七個槓桿效果的源頭,有些槓桿效果顯而易見,有些則否,但它們全都沒有被充分利用。
最成功的工作人不只是會幫助自己與其他人建立連結,也會幫助其他人,尤其是那些身處不同領域而互不認識的人 。
受敬重的工作人(他們通常也受到愛戴)每週會撥出少許時間鼓勵、支持,以及輔導部屬。你會發現,少許的必要努力可以顯著提高部屬的生產力及團隊精神。
有效率的工作人懂得放部屬自由,讓部屬有一定的自由度去做他們最擅長的事。不過要強調的是,這不是一項輕鬆隨便的選擇,要在雙方都展現充分的坦誠,以及搭配高標準的要求下才行。
經理人其實不用總是苦嘆時間不夠用,在幾乎人人都被喧嘩與騷動吞沒之時,往後站一步,鎮定盱衡,掌握要領與要事,不僅能產生最大成果,你還會覺得時間充裕,游刃有餘。
所有成功的職業生涯都是由少數不常發生但關鍵至要的決定促成。
結合有建設性的怠惰、明智的思考,以及極大的雄心抱負,就能產生卓越的進展。
成為高效率工作人的這十種方法當中,有些方法容易上手,有些則需要更多的努力,不過,這裡的努力並不是指傳統的辛苦賣力,盲目的走向死胡同,而是指願意改變你的方法。這十種方法全都能產生顯著的長期效益,而非只會產生財務性質的效益,你自己還會感覺不錯,因為你改善其他人的生活。
也許你覺得這聽起來太好了,好到令人難以置信,那需要什麼條件嗎?
嗯,有的,有三個條件。
第一,這個方法要奏效,首先你得願意擺脫舊思維和目前的工作習慣。你必須停止盲目從眾,每件事都要有自己的看法,這可能得經過一些努力和時間才會習慣。
第二,你必須為適合的公司與主管做適合你的工作;更廣義地說,這意味你必須慎思明辨,尋找一個鼓勵、而非壓抑自由與創造力的公司。不幸的是,大多數的公司和工作都不是這種類型,但這種公司和工作還是有的,而且相當容易找到,它們多半非常成功,當多數競爭者成長停滯或衰退的時候,它們仍然繼續成長,而且,它們擁有很快樂的員工。
第三,你必須想著要做些什麼來讓你的生活產生改變,而且是真心想要改變,不論你想做什麼,只要抱著認真的態度,全心全意想要這麼做。
如果這三項條件沒有讓你打消念頭,那就繼續閱讀下去吧!套用十九世紀思想家馬克思(Karl Marx)的話:除了擺脫身上的枷鎖,你沒什麼損失。
更何況,你還可以贏得一個美好世界呢!
【推薦序】
我想要看到更多80/20工作人
佛洛伊顧問公司總裁 馬修‧凱利(Matthew Kelly)
一年多前,我第十次閱讀《80/20法則》(The 80 / 20 Principle)。那時我正好為全球最大的幾家公司經理人提供顧問服務,我很驚訝地發現,他們竟然很少把80/20法則應用在管理工作上。從談話中明顯看出他們其實知道這個法則,但他們的管理方式卻顯示出他們並沒有在日常生活中好好使用。
所以,我寫信給《80/20法則》作者理查.柯克,建議他寫這本書。
為什麼我要這麼做?
因為我想看到這世上有更多80/20工作人。
這是什麼意思?
我希望看到更多主管達到優異成果,改變公司,幫助部屬展現出最佳績效,同時讓他們更有活力,更滿足,更快樂。最重要的是,我想看到企業經營方式有所改變,人人都能理解就算只是尋常的努力,也有可能獲得非凡的成果,如果我們真的想要達成那些成果的話。
這本書的優點就在於它非常實用,讀了它,你就能開始應用書裡的內容。你是否想要讓生活和事業提升至更佳水準呢?
80/20法則的特質在於它反直覺,理查.柯克的才華就在於他能把反直覺的東西變得容易理解。
不過同時你要了解,儘管理查能教你輕鬆獲得更好的成果,但如果沒有特別做出一些努力,你無法達成重要目標。重點是,所謂的「特別努力」並非一定得咬緊牙根承受精神上的折磨,並非一定得在價值觀上妥協讓步。事實上,如果這些情形發生在你身上,你顯然是走錯路了。
這本書鼓勵你在思想上做出「特別努力」,你願意以新方式、新標準來思考嗎?如果你願意,那就來聽大師講道吧!他將教你使用這個增進生產力的槓桿,其中包括許多你以為你無法取得的槓桿。
如果你能確實應用本書學到的內容,你會發現在你做過的努力中,這應該是最快樂的一個,不僅是你,連你周遭的人也會這麼覺得,正確擁抱80/20法則,能讓所有人的生活與工
作受益。
我看著這本書的逐漸形成,能夠看到理查構思發展他的概念,觀察到他幫助讀者的熱情,令我倍感榮幸。這本書會幫助你蛻變成最好的你,也會引領你幫助其他人過最好的生活。
我衷心相信你會喜歡這本書,實踐這本書的內容,你會發現你將改頭換面。
人人都想在80/20工作人手下做事,你是不是該變成這樣的工作人?
主題書展
更多
主題書展
更多書展今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。