公司要什麼，我就有什麼（簡體書）

本書圍繞職場中每個人都關心的下列問題：公司對一名員工*起碼的要求是什麼？公司會青睞和重用什麼樣的員工？公司會把機會、資源和*力度的支持優先給什麼樣的員工？什麼樣的員工在職場*有發展前途？想要在職場里成功，有哪些東西是不可或缺的？ 《公司要什麼，我就有什麼》告訴將會你：公司要求員工具備執行力、責任心、勝任力、團隊精神、難題解決力、績效、適應能力、學力、創新能力。如果這些你都有，而且都做得很好，那么你在公司里必定很受重用，在職場里的發展前景，會比絕大多數人都要好。 愿本書能幫助到職場中的你，在公司里迅速脫穎而出！愿你從本書里收獲到你想要的東西，伴你踏上實現理想的道路！

三石，策劃人、企業管理咨詢師。熟悉廣告、文案寫作，從業務員成長為組織建設、企業教育、戰略規劃的實戰派專家。並常年在某校期刊發表有關企業管理咨詢類的文章，探究職場與人際交往中關于話語發言的產品。曾到北京、上海等多家知名企業開展過企業培訓活動，是多家企業管理咨詢機構和商學院特約講師。

★這是一本真正有用的職場書。★不知道公司需要什麼的員工，注定出局。★希望未來的你職業發展過程中的利器。

章 執行：公司要求落實到位，我保證完成任務沒有強大的執行力，一切都無從談起/ 2等到萬事俱備，已然失去機會/ 6三流點子加執行，勝過點子加三流執行/ 9把任務完成在今天，別讓它陪你“過夜”/ 12做好了，才是真正的執行/ 16高效復命，一分鐘也不耽擱/ 20以“說到做到”鑄就你執行力強的金字招牌/ 23第二章 高度負責：公司強調主動承擔，我當責不讓責任心：職業化的靈魂，成功的基石/ 2 8小心100 － 1 ＝ 0 ：1% 的錯誤會帶來100% 的失敗/ 32選擇“隨便”就是選擇“被淘汰”/ 35對工作負責就是對自己負責/ 39做“傻”的員工：認真工作才是真聰明/ 43這是你的工作：培養老板心態、主人翁精神/ 47你對工作夠用心，公司對你就放心/ 51第三章 預期：公司“期望二”，我“做到十”期待，是職場成功的捷徑/ 56老板能給你的好評語：“你比我預想的還要好”/ 60你能期待，回報不請自來/ 64期望二，做到十，你的競爭力想不強都難/ 68先有期待的付出，后有期待的收獲/ 72始終他人一步，就步步占據先機/ 76能做到100 分，就總能做到120 分/ 79第四章 融入團隊：公司推崇團隊精神，我善于合作合作力，適應未來變化的必需之力/ 84我們天生需要合作，離開團隊易陷困境/ 88幫助別人其實就是在幫助自己/ 92善于合作，和同事一起產生1 1 ＞ 2 的威力/ 95既有能當杰出主角的實力，又有能當出色配角的心態/ 99會與團隊成員融洽相處，更容易借到力/ 102培養一種“公司高于自己”的精神/ 105第五章 能解難題：公司要有人解困厄，我是“難題終結者”越能解決難題，越有好前程/ 110怕，就“絕不可能”；敢，就“可能”/ 113做“問題獵手”：時間察覺問題並妥善解決/ 117抓住要點與根本，難題迎刃而解/ 120把難題想透徹，就能輕易解決/ 124少問“如果”，多說“如何”/ 127化劣勢為優勢，化危機為機會/ 130第六章 績效出眾：公司重視業績與高效，我事半功倍不做無用功，撕掉“無效工作狂”的標簽/ 136抓住“時間竊賊”，忙出高效/ 140用好“二八定律”：先把時間留給重要的事/ 144管好時間，讓每一分鐘都不虛度/ 148把時間用在“有生產力”的地方/ 151讓工作秩序化：做好任務清單，照單“做菜”/ 155專注出高效：集中精力，一次解決一件事/ 159第七章 輕松適應：公司期待從容應對變化，我適應力強想要職業成功，首先擁有強大的適應力/ 164無能者怨天尤人，杰出者從不抱怨/ 167不是工作來適應你，而是你去適應工作/ 171再不起眼的工作也能做出好成績/ 174越早適應新生活，越早品嘗好成果/ 178主動“找罪受”，更容易出成就/ 181學會調整情緒與心態，把快樂融入工作/ 185第八章 不斷進化：公司提倡好“學力”，我一直在學習中升值“學力”勝于學歷：會學習的員工前途更好/ 190成功是失敗之母，是的大敵/ 194成功者學習別人，失敗者學習自己/ 198要學以致用，更要“用以致學”/ 202讓你不斷進步的“三大法寶”：反省、總結、改善/ 206學會歸零，擁有讓自己“重生”的能力/ 2 10只要你想學，職場處處可“充電”/ 214第九章 用好創新：公司要求適時創新，我向創意要業績向自己要創新，向創新要業績/ 220拆掉思維里的墻，機會就會來找你/ 223在執行中創新，會有更好的結果/ 227另辟蹊徑是捷徑：轉換新思路，得到新出路/ 231“此路不通”時，趕緊尋找新的方法/ 235帶著思考去上班，未來就由自己掌控/ 239掌握激發創新的四種方法，每天“換一個大腦”/ 243