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《動態能力、創新氛圍、知識分享對創新行為的跨層次效應研究》突破以往學者通過控制變數、仲介變數或者調節變數解釋創新行為影響因素的局限，基於個體、團隊、組織的依次嵌套關係和行為整合理論，採用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構建概念模型，實證研究了高新技術企業研發人員的創新行為觸發效應。通過問卷調研獲取樣本資料，採用單因素方差分析確定了具有潛在創新能力的個體、團隊及組織的基本特徵，在此基礎上，運用多層線性模型全面解析創新行為前因變數的觸發效應。《動態能力、創新氛圍、知識分享對創新行為的跨層次效應研究》的研究結論一方面豐富了跨層次理論在管理學中的應用，另一方面對高新技術企業提高創新績效具有指導作用。
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目錄
第1章 緒論 1
1.1 創新行為的研究背景及意義 1
1.2 研究內容及研究方法簡介 4
1.3 研究思路及全書框架 8
第2章 個體創新行為及其影響因素的相關研究 11
2.1 組織動態能力的相關研究 11
2.2 團隊創新氛圍的相關研究 16
2.3 員工知識分享的相關研究 22
2.4 個體創新行為的相關研究 28
2.5 本章小結 33
第3章 理論基礎及研究框架 35
3.1 理論基礎 35
3.2 研究的框架和理論模型 41
3.3 本章小結 44
第4章 研究物件的界定及資料的基礎處理 45
4.1 研究物件的界定 45
4.2 問卷設計與預調研 49
4.3 資料獲取與信效度分析 56
4.4 基本信息的方差分析 65
4.5 本章小結 74
第5章 單層優勢效應分析 76
5.1 本章研究目的 76
5.2 理論假設推導 77
5.3 假設檢驗 82
5.4 研究結果與分析 88
5.5 本章小結 90
第6章 兩層交互效應分析 93
6.1 本章研究目的 93
6.2 理論假設推導 94
6.3 假設檢驗 104
6.4 研究結果與分析 108
6.5 本章小結 118
第7章 三層綜合效應分析 121
7.1 本章研究目的 121
7.2 個體—團隊—組織的跨層次直接效應分析 122
7.3 研究結果與分析 124
7.4 本章小結 127
第8章 本書的主要貢獻與研究展望 128
8.1 本書主要貢獻的創新點 128
8.2 研究局限與展望 129
參考文獻 131
附錄 147
後記 151
第1章 緒論 1
1.1 創新行為的研究背景及意義 1
1.2 研究內容及研究方法簡介 4
1.3 研究思路及全書框架 8
第2章 個體創新行為及其影響因素的相關研究 11
2.1 組織動態能力的相關研究 11
2.2 團隊創新氛圍的相關研究 16
2.3 員工知識分享的相關研究 22
2.4 個體創新行為的相關研究 28
2.5 本章小結 33
第3章 理論基礎及研究框架 35
3.1 理論基礎 35
3.2 研究的框架和理論模型 41
3.3 本章小結 44
第4章 研究物件的界定及資料的基礎處理 45
4.1 研究物件的界定 45
4.2 問卷設計與預調研 49
4.3 資料獲取與信效度分析 56
4.4 基本信息的方差分析 65
4.5 本章小結 74
第5章 單層優勢效應分析 76
5.1 本章研究目的 76
5.2 理論假設推導 77
5.3 假設檢驗 82
5.4 研究結果與分析 88
5.5 本章小結 90
第6章 兩層交互效應分析 93
6.1 本章研究目的 93
6.2 理論假設推導 94
6.3 假設檢驗 104
6.4 研究結果與分析 108
6.5 本章小結 118
第7章 三層綜合效應分析 121
7.1 本章研究目的 121
7.2 個體—團隊—組織的跨層次直接效應分析 122
7.3 研究結果與分析 124
7.4 本章小結 127
第8章 本書的主要貢獻與研究展望 128
8.1 本書主要貢獻的創新點 128
8.2 研究局限與展望 129
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