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文章以資本結構引發的風險補償為背景，以“員工薪酬――員工行為――企業價值”為主線，以員工薪酬為主要研究對象，分析薪酬對員工行為的影響，以及員工行為對企業價值的影響，從而確定薪酬對於員工的重要性，以及員工對於企業的重要性。通過理論分析與實證檢驗，論文發現，在整體上，員工擁有一定的薪酬談判能力，企業存在著基於財務杠杆風險的薪酬補償，當企業的杠杆水平較高時，員工會獲得一定的風險補償，以降低由杠杆率代表的破產風險提升而引發的人力資本破產成本；員工薪酬是影響員工行為的一個重要原因，當員工薪酬較高時，員工的離職率較低，員工生產能力較高，員工質量得到提升；員工行為也能影響企業價值，員工離職率越高，員工生產能力越低，員工質量越低，企業價值越小。上述分析充分證實了員工主體和員工薪酬對於企業管理的重要性，同時也明確了資本結構影響企業價值的一個路徑。
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