台灣勞工季刊第74期（112/06）

數位科技的應用及COVID-19 疫情 ，加速遠距工作模式的發展 ，逐漸成為在事業場所外工作的新勞動型態 。本期《 台灣勞工季刊 》以「 數位時代下遠距工作的影響與回應 」為題 ，檢視數位時代下遠距工作發展對勞動權益的影響 ，並借鏡國外的經驗 ，以期未來遠距工作模式可以因應勞資雙方彈性化需求 ，並保障我國勞工的職場權益 。
　在「 樂說頭條 」單元 ，《 遠距在家工作趨勢下「 遠端監控 」與「 勞工隱私保護 」的爭議 》一文 ，探討遠端監控與隱私保護之間的爭議 ，並針對台灣現況提出建議；《 數位時代下遠距工作對企業人力資源管理的衝擊及因應 》則分析遠距工作型態對員工與組織的影響 ，協助企業在新時代建構新思維；遠距工作打破地點 、時間的界線 ，職場安全衛生風險與管理也面臨挑戰；《 遠距工作對職業安全衛生之挑戰 》整理各國經驗 ，以期在數位轉型之路上保障勞工的職業安全衛生；《 數位時代下遠距工作之勞動權益保障–以日本經驗為例》則分享日本作法 ，就實施遠距工作可能出現的勞動權益保障問題進行探討 。
　「 活用法規 」針對近期國人關心的重要勞動法規措施進行深度說明 ，包括持續運用民間調解量能 ，以《 強化勞資爭議處理機制相關補助規範概要說明 》一文 ，介紹勞資爭議處理相關補助機制運作情形；《 令釋身權法第96 條第2 款「 無正當理由 」違反定額進用規定 》則解析令釋研訂過程 ，說明繼續推動身心障礙者就業並落實定額進用制度；為解決常見的工資給付時間爭議 ，《 訂定「 勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」鼓勵勞雇雙方合理約定工資給付事宜 》說明《 勞動基準法 》工資給付規定；透過《 化學性皮膚防護具選用參考指引簡介 》協助雇主依實際需求選定適當防護具 ，並使勞工正確使用 ，以防止職業災害 。
　「 勞工心聲 」單元 ，介紹「112 年全國模範勞工與模範移工表揚典禮 」得主 ，台北市營造業職業工會執行長邱祖賢 ，分享將會務工作科技化 、制度化的過程；臺北大眾捷運企業工會理事長簡宗宏 ，回顧與眾人齊心爭取勞工權益的經驗；台北市園藝花卉業職業工會會員古文旻 ，暢談從技能競賽選手到創業之路；彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院護理部督導長蔡幸則是重現醫療現場的危機應變；模範移工得主燿華電子股份有限公司范氏安 ，與屏基醫療財團法人附設屏基護理之家看護工偉文四 ，則真情分享從異地來台灣打拚的心路歷程 。
　本期「 動態瞭望 」報導《 台灣實力閃耀國際 第10 屆國際展能節勇奪佳績 》，介紹112年3月22日至25日在法國梅斯（Metz）辦理的「 第10屆國際展能節職業技能競賽」，台灣國手勇奪8金、9銀 、3銅 ，其中甘芫銍成就籐藝職類金牌 、張丞瑨奪得CAD機械設計製圖職類金牌 、蔡源盛榮獲陶藝職類金牌 ，不僅是突顯國家對技能人才培養及開發的重視和支持 ，更展現身心障礙朋如何突破限制以展現技能 ，看見不一樣的自己和世界。