公共部門人力資源管理（簡體書）

本書為“公共管理系列教材”之一。本書對于市場經濟條件下，政府部門和非政府公共部門的人力資源能開發和人力資源管理，從人力資源管理的制度比較、人力資源規劃、工作分析和職位分類、招募與甄選、人員培訓、績效管理、工資福利體系、紀律與懲戒等方面作了全面深入的論述。全書深入淺出，理論結合實踐，適合于MPA學員和相關專業人員的學習與培訓。

彭正龍，管理學博士，教授、博士生導師，同濟大學經濟與管理學院副院長，組織與人力資源研究所所長。1993年3月至1994年5月赴聯邦德國達姆施塔特工業大學研修工業工程專業。
主要從事企業管理、組織與人力資源管理、工業工程等領域的教學和科研工作。曾主持完成國家社會科學基金項目、省部級社科規劃重點項目、省部級軟科學基金項目、省部級社科規劃重點項目、省部級軟科學規劃重大項目等十多項科研課題，獲國家人事部科研成果三等獎、上海市科技進步二等獎、山東省軟科學優秀成果一等獎、上海市科技進步二等獎、山東省飲科學優秀成果一等獎、上海市決策咨詢成果政策建議獎等。出版著作和教材8部，發表科研論文近百篇。
目前兼任上海市社會心理學會企業家心理學專業委員會副會長、上海市社會心理學會管理心理學專業委員會理事、上海師范大學兼職教授、上海師范大學人力資源開發與管理研究所名譽所長。

總序
前言
導論　公共部門人力資源管理性質及發展趨勢
　第一節　公共部門人力資源管理的內涵　
　第二節　公共部門人力資源管理的理念與價值基礎
　第三節　公共部門人力資源管理的基本任務與原理
　第四節　公共部門人力資源管理面臨的挑戰和發展新趨勢
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第一章　公共部門人力資源管理的制度比較　
　第一節　公共部門人力資源管理制度概述　
　第二節　西方國家公共部門人力資源管理制度的演進
　第三節　中國政府在公共部門人力資源管理制度的改革探索
　第四節　中國與西方國家公務員制度的比較研究　
　第五節　現代公共部門人力資源管理制度的新理念　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第二章　公共部門人力資源的規劃
　第一節　公共部門人力資源規劃的含義、作用和地位
　第二節　公共部門人力資源規劃的制度流程
　第三節　公共部門人力資源需求與供給預測
　第四節　公共部門人力資源規劃的實施
　第五節　公共部門人力資源規劃評估的角度　
　第六節　人力資源規劃與公職人員職業生涯發展計劃　
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第三章　公共部門的工作分析和職位分類與評價
　第一節　工作分析的含義
　第二節　工作分析在人力資源管理中的地位與作用
　第三節　工作分析的內容及其方法
　第四節　公共部門人員分類管理的意義　
　第五節　公務員人員分類的主要原則與內容
　第六節　中國與西方公務員人員分類制度的比較與評價
　第七節　人員分類管理制度的發展趨勢
　第八節　職位評價的含義與作用
　第九節　職位評價的具體方法
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第四章　公共部門人力資源的招募與甄選
　第一節　公共部門人力資源的招募與甄選系統
　第二節　人員招募甄選的方法和技術
　第三節　公共部門人力資源獲取的社會公平論
　第四節　公共部門人力資源的職務升降選拔
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第五章　公共部門人力資源的培訓
　第一節　公共部門人力資源培訓概述
　第二節　公共部門人力資源培訓的需求分析
　第三節　公共部門人力資源培訓的實施與管理
　第四節　公共部門人力資源培訓效果評估與反饋
　第五節　西方國家公務人員培訓的實踐及啟示
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第六章　公共部門人力資源的績效管理
　第一節　公共部門人力資源績效管理的相關理論　
　第二節　公共部門人力資源績效評估　
　第三節　績效管理中出現的問題及防范措施　
　第四節　西方公共部門績效管理制度與方法
　第五節　公共部門績效管理的新趨勢
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第七章　公共部門的工資福利體系
　第一節　公共部門工資福利制度的原則
　第二節　公共部門工資福利制度體系結構
　第三節　中國公務員工資福利制度的變遷　
　第四節　我國公共部門工資與福利問題及改革方向
　思考題//案例討論
　主要參考文獻
第八章　公共部門人力資源管理的紀律與懲戒
　第一節　公職人員權利、義務和行為規范
　第二節　申訴和控告制度
　第三節　公共部門人事爭議仲裁制度
　思考題//案例討論
　主要參考文獻