美國企業年金制度變遷研究（簡體書）

本書運用制度變遷理論和方法，通過探究不同利益主體對制度的需求和供給，以及在制度變遷中的行為選擇變化，揭示了美國企業年會制度變遷的路徑和規律。

李春玲，山東青島人，經濟學博士。自1994年起任教于北京工商大學商學院。曾獲北京師范大學經濟學學士學位、碩士學位，及中國人民大學勞動經濟學專業博士學位，研究方向為勞動經濟、薪酬管理、養老金制度等，在國內重要核心期刊發表論文多篇，參編、參譯教材多部。

第一章 導論
1.1 本書背景、意義和研究任務
1.2 研究方法
1.3 重要概念界定和主要術語
1.3.1 企業年金、企業年金計劃的定義
1.3.2 美國企業年金計劃的類型
1.3.3 美國企業年金計劃的主要術語
第二章 美國企業年金制度的內涵和歷史演進過程
2.1 美國企業年金制度的內涵
2.1.1 制度的含義、構成、功能及制度的形成和變遷
2.1.2 美國企業年金制度的內涵
2.2 美國企業年金制度演進的歷程
2.2.1 引言
2.2.2 工業化時期美國企業年金制度的產生和發展
2.2.3 后工業化時期美國企業年金制度的發展
2.2.4 小結
第三章 對美國企業年金制度變遷的解釋框架：從制度變遷理論出發
3.1 對以往有關企業年金制度起源與發展的幾種理論流派的評述
3.1.1 利他主義理論和人力折舊理論
3.1.2 延期工資理論
3.1.3 或有索取權理論
3.1.4 企業年金隱性合同理論
3.1.5 企業年金選擇效應理論
3.1.6 舊制度主義對美國企業年金制度發展的解釋
3.1.7 政策變遷理論對401(k)計劃演進的解釋
3.1.8 小結
3.2 制度變遷理論及其對美國企業年金制度變遷的分析框架
3.2.1 諾斯的制度變遷理論
3.2.2 制度變遷的兩種基本方式：誘致性制度變遷和強制性制度變遷
3.2.3 制度變遷理論對美國企業年金制度變遷的分析框架
第四章 企業對美國企業年金制度變遷的需求和供給分析
4.1 美國企業年金制度首先在大型企業中確立和發展的原因
4.1.1 現代工商企業運營的需要和制度的供給
4.1.2 私人福利資本主義下的制度需要和制度的供給
4.2 以40l(k)計劃為主的DC計劃成為主流形式的原因
4.2.1 后工業化時期企業經營的需要
4.2.2 DC計劃和401(k)計劃的制度供給分析
第五章 美國企業年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇及其影響
5.1 企業年金制度變遷中工會及員工個人行為選擇的變化
5.1.1 在美國企業年金制度發展初期工會及員工個人的行為選擇
……
第六章 美國企業年金制度變遷中的政府行為特征及影響
第七章 美國公共養老金制度對企業年金制度的影響
第八章 中介組織在美國企業年金制度變遷中的作用
第九章 結論：對美國企業年金制度變遷的評價及其借鑒意義
附錄：當前美國企業年金制度的反優惠規則
參考文獻
后記