人力資源開發與管理（簡體書）

隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發與管理也成為管理學科的核心課程。本書是2001年版的修訂版，不僅增加了最新的學術和應用研究的理論成果，而且融人了最近幾年來出現的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設，更新了章末的案例庫。本書既有理論上的先進性、創造性，又有實踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學內容國際上的通用性，又考慮到適合中國國情。本書結構嚴謹，層次清晰，文筆流暢，準確精練，便于教學與自學。 讀者對象遠不止MBA學生，還適合于經濟管理專業和公共管理專業的本科生、研究生，各類管理干部學院和高級經理培訓班的學生，政府部門、企事業單位的管理者，以及一切想擴充和更新人力資源開發與管理知識的朋友。

張德，清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系主任、教授、博士生導師。主要科研方向為組織文化、人力資源開發與管理、企業管理合理化、企業或地區發展戰略。已在報刊上發表論文233篇，出版著作24本，其代表作為《從科學管理到文化管理》、《中國企業文化——現在與未來》、《管理學》、《人力資源開發與管理》、《組織文化建設》、《組織行為學》、《和諧理》等。他注重將理論研究與應用研究相結合，已為49家企業進行管理咨詢。先后被聘為中國企業文化研究會常務理事、學術委員會委員，北京企業文化建沒協會副會長、特邀研究員，中國人才研究會常務理事，中國勞動學會常務理事、學術委員會委員，中國人力資源開發研究會常務理事，美國人力資源開發學會會員。2004年榮獲亞太人力資源研究協會、香港人力資源管理學會、中華人力資源管理協會及《財智》雜志（中國）聯合評選的“2004年中國杰出入力資源教育精英 獎”。

第三版前言
序
第1章 人力資源開發與管理導論
第一節 人力資源開發與管理的含義和特點
一、人力資源的含義
二、人力資源的特點
三、人力資源開發與管理的含義
四、人力資源開發與管理的特點
第二節 人力資源開發與管理的目標和任務
一、取得最大的使用價值
二、發揮最大的主觀能動性
三、培養全面發展的人
第三節 從管理的軟化看人力資源開發與管理的興起
一、比經驗管理、科學管理到文化管理
二、人力資源開發與管理的興起
第四節 從改革開放看中國企業的人力資源開發與管理
一、世界競爭力排行榜的啟示
二、中國企業人力資源開發與管理的現狀。
復習題
思考題
第2章 人力資源開發與管理的基本原理
第一節 關于人的哲學
一、人性假設理論
二、馬斯洛的需要層次理論
三、馬克思主義關于人的理論
第二節 人事矛盾運動規律
一、人事矛盾的一般規律
二、人事矛盾產生的客觀原因
三、人力資源開發與管理的基本職能
第三節 人事管理原理
一、同素異構原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補增值原理
五、動態適應原理
六、激勵強化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、主觀能動原理
十、文化凝聚原理
第四節 中國古代的人事思想
一、為政之要，唯在得人
二、人生而有欲，相持而長
三、取勝之本，在于士氣
四、剛柔相濟，賞罰嚴明
五、德才兼備，選賢任能
六、知人善任，不課不用
七、率先示范，治身為重
八、勤于教養，百年樹人
第五節 發達國家的人力資源開發與管理思想
一、以人為本，尊重個人
二、人力資源管理是總經理職責的重要組成部分
……
第3章 人力資源開發與管理的基本工作
第4章 人力資源計劃
第5章 人員招聘和人才測評
第6章 人員的使用與調配
第7章 人事風險
第8章 績效管理
第9章 薪酬管理
第10章 人員培訓
第11章 職業生涯管理
第12章 勞動關系
第13章 組織文化建設
第14章 領導者與人力資源開發與管理
第15章 人力資源的跨文化管理
第16章 21世紀的人力資源開發與管理
參考文獻 More