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面試是公務員錄用考試中的重要組成部分，它決定著考生能否最后勝出，在某種意義上來說其重要性甚至超過筆試。面試時考生直接面對考官，才生的音容笑貌、語言表達、心理素質、知識儲備等直接決定著考生的面試成績；考生必須認真準備、積極對待面試。 本書主要涉及如下內容：面試的基本情況、面試作答總體原則、面試題型與作答方法、考生形象品位設計和心理準備、中央及各地公務員面試真題、全新面試模擬考試套題。 本書突出實用性、針對性、強化性、權威性，全力幫助考生提高公務員面試的應對能力、語言表達能力、概括分析能力、論證能力、溝通技巧能力，幫助考生輕松應對各種類型的公務同面試考試。
作者簡介
張廷興， 原黨校資深教授，博士，碩士生導師。國家公務員錄用考試命題研究專家，中國公務員考試信息網特約顧問。多年來悉心從事公務員考試研究，成就顯著。聯創世華公務員考試研究中心特聘教授。從1997年開始，多次參與公務員錄用考試命題．閱卷、研究和培訓工作。先后應邀在北京大學，中國人民大學、中國政法大學、中國石油大學、中央民族大學、中國海洋大學等高校舉辦公務員考試專題講座兩百余場次。近年來先后出版了《公務員錄用考試與競爭上崗筆試面試方略》。《公務員寫作問題研究》、《國家公務員考試研究》。《國家公務員錄用考試精編教材》等十余種公務員考試專用教材。是國內最早研究公務員申論命題與寫作的實戰派領軍型資深專家之一。通過多年的公務員考試研究與講授經驗，總結出了一套系統、實用，具有針對性、實戰性、可操作性和高效性的公務員培訓備考模式。
目次
前言
第一章 了解面試的基本情況
一、面試的定義與特點
二、面試考查的目的
三、面試的組織和類型
四、結構化面試
五、面試試題的編制
六、面試的程序、過程
七、面試的命題模式
第二章 掌握面試作答的總體原則
一、站在公務員角度回答問題
二、身份定位準確
三、注意各種題型以及評價標準
四、按照一定的邏輯順序展開
五、善于舉例
六、注重回答問題的模式訓練
七、進行有效的模擬練習
八、區分不同類型的公務員考試面試
第三章 把握面試題型與作答方法
一、認識與分析問題的題目
二、人際關系處理的題目
三、計劃組織協調能力的題目
四、文字組織能力的題目
五、所報職位的題目
六、應變與自我控制能力的題目
七、自我介紹的題目
第四章 形象品位設計和心理準備
一、形象準備
二、聲音訓練
三、動作設計
四、身份定位
五、個性風格
六、心理準備
第五章 面試試題
一、專業職能部門公務員考試面試試題
二、各地公務員考試面試試題
三、各地選調生考試面試試題
四、公安系統招考公務員面試試題
第六章 面試模擬考試套題
附錄
附錄A 公務員錄用考試的一定規定
附錄B 結構化面試的測評要素
附錄C 處理關系與應變能力試題選登
附錄D 網友的面試經驗
附錄E 曾慶紅同志2002年5月29日在中央黨校選調生培訓班學員座談會上的講話
第一章 了解面試的基本情況
一、面試的定義與特點
二、面試考查的目的
三、面試的組織和類型
四、結構化面試
五、面試試題的編制
六、面試的程序、過程
七、面試的命題模式
第二章 掌握面試作答的總體原則
一、站在公務員角度回答問題
二、身份定位準確
三、注意各種題型以及評價標準
四、按照一定的邏輯順序展開
五、善于舉例
六、注重回答問題的模式訓練
七、進行有效的模擬練習
八、區分不同類型的公務員考試面試
第三章 把握面試題型與作答方法
一、認識與分析問題的題目
二、人際關系處理的題目
三、計劃組織協調能力的題目
四、文字組織能力的題目
五、所報職位的題目
六、應變與自我控制能力的題目
七、自我介紹的題目
第四章 形象品位設計和心理準備
一、形象準備
二、聲音訓練
三、動作設計
四、身份定位
五、個性風格
六、心理準備
第五章 面試試題
一、專業職能部門公務員考試面試試題
二、各地公務員考試面試試題
三、各地選調生考試面試試題
四、公安系統招考公務員面試試題
第六章 面試模擬考試套題
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附錄A 公務員錄用考試的一定規定
附錄B 結構化面試的測評要素
附錄C 處理關系與應變能力試題選登
附錄D 網友的面試經驗
附錄E 曾慶紅同志2002年5月29日在中央黨校選調生培訓班學員座談會上的講話
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