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勞動創造了社會，勞動關系是最重要的社會關系，這也決定了承載著恢復破裂勞動關系重擔的勞動糾紛解決制度是一門置身于現實生活的學問。然而，由于歷史和現實的緣由，我國勞動立法數量龐雜，晦澀難懂，有些規定甚至前后矛盾，即便對于一個法律從業人員來說，要正確地處理紛繁復雜的勞動糾紛也并非易事。為了便利于廣大勞動者準確理解和掌握相關規定，促進依法維權；便利于用人單位規范企業勞動用工制度和管理制度，促進其建立符合社會主義市場經濟要求的勞動用工制度，本書除了常規的基礎知識介紹外，采用了案例解說的方式幫助讀者正確理解勞動法律法規字面的含義和背后蘊藏的立法精神。書中所選用的案例大多來自近年來勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理的真實案件。除介紹相關案情外，本書還進行了深入淺出的解答分析，并附有法條鏈接，力圖以案釋法，以法析理。
作者簡介
俞飛，男，1970年5月出生于江蘇南通。1993年7月畢業于青島海洋大學機械設計及制造專業，獲工學學士學位。2005年畢業于廈門大學民商法專業，獲法學碩士學位。從事法律工作多年，擅長處理涉及專業技術領域的法律事務，如知識產權、技術秘密、技術產品交易、金融、票據、醫療糾紛等。現為廣東君強律師事務所律師、執行合伙人。
目次
緒論
一、社會變遷與勞動爭議
二、我國勞動法制的新發展
三、全書導讀
第一章 勞動爭議基本原理
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系主體
第三節 勞動爭議概述
第二章 求職與就業
第一節 就業促進制度概述
第二節 勞動者平等就業與自主擇業
第三節 特殊群體就業保障
第四節 職業教育與職業培訓
第三章 勞動合同的簽訂
第一節 勞動合同的形式
第二節 勞動合同的期限
第三節 勞動合同的內容
第四節 簽訂勞動合同的注意事項
第四章 勞動合同的效力
第一節 勞動合同的效力
第二節 勞動合同無效的情形
第三節 勞動合同無效的后果與可撤銷的情形
第五章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的履行
第二節 勞動合同的變更
第三節 勞動合同履行中的注意事項
第六章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除
第二節 勞動合同的終止
第三節 勞動合同解除或終止后的注意事項
第七章 勞動合同中的特殊法律問題
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第八章 勞動者的社會保障
第一節 養老與失業保險
第二節 工傷、疾病與生育保險
第三節 職業福利
第九章 涉外勞動爭議
第一節 涉外勞動爭議概述
第二節 典型的涉外勞動爭議
第三節 具有涉外因素的其他勞動爭議
第十章 勞動爭議處理機制
第一節 勞動爭議處理機制概述
第二節 協商與調解
第三節 勞動仲裁
第四節 勞動訴訟
附錄 中華人民共和國勞動合同法實施條例
一、社會變遷與勞動爭議
二、我國勞動法制的新發展
三、全書導讀
第一章 勞動爭議基本原理
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系主體
第三節 勞動爭議概述
第二章 求職與就業
第一節 就業促進制度概述
第二節 勞動者平等就業與自主擇業
第三節 特殊群體就業保障
第四節 職業教育與職業培訓
第三章 勞動合同的簽訂
第一節 勞動合同的形式
第二節 勞動合同的期限
第三節 勞動合同的內容
第四節 簽訂勞動合同的注意事項
第四章 勞動合同的效力
第一節 勞動合同的效力
第二節 勞動合同無效的情形
第三節 勞動合同無效的后果與可撤銷的情形
第五章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的履行
第二節 勞動合同的變更
第三節 勞動合同履行中的注意事項
第六章 勞動合同的解除和終止
第一節 勞動合同的解除
第二節 勞動合同的終止
第三節 勞動合同解除或終止后的注意事項
第七章 勞動合同中的特殊法律問題
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第八章 勞動者的社會保障
第一節 養老與失業保險
第二節 工傷、疾病與生育保險
第三節 職業福利
第九章 涉外勞動爭議
第一節 涉外勞動爭議概述
第二節 典型的涉外勞動爭議
第三節 具有涉外因素的其他勞動爭議
第十章 勞動爭議處理機制
第一節 勞動爭議處理機制概述
第二節 協商與調解
第三節 勞動仲裁
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