勞動合同法下的員工關係管理（簡體書）

在以往的實踐中，國內企業的發展往往注重外部關系的處理，而不太關注內部員工關系的管理。隨著《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《勞動合同法實施條例》等一系列勞動法律法規的頒布實施，我國勞動用工的法制環境發生了根本性改變，企業用工將面臨一個日漸完善和嚴格的用工環境。在新舊法律的交替過程中，勞資糾紛處于易發期、高發期，這已被各地急劇上升的勞動爭議案件所印證。企業一旦陷入勞資糾紛的困境，不僅使企業人力資源管理人員疲于奔命，也牽動著企業高管的神經。在這種背景下，如何協調和化解勞動爭議已成為企業不得不面對的問題，員工關系管理這一曾經不被關注的問題，如今隨著法制環境的變化，也引起了企業的重視。 企業遭遇勞動爭議時，無論官司輸贏，都會給企業帶來消極影響。基于此，在員工關系管理中，企業的首要任務是預防勞資糾紛的發生。本書的寫作時間在《勞動合同法》頒布一周年之際。筆者曾接受各地培訓公司的邀請，為企業講授勞動用工管理系列課程近百場，培訓企業近萬家。此外，筆者還受企業的委托，為企業處理了大量疑難復雜勞資糾紛。一年來實地深入企業的培訓、咨詢和勞動爭議處理，使筆者對最新勞動法律法規有了更為深刻的理解，對企業員工關系管理中的風險預防與控制也有了更全面的把握。為將自己對最新勞動法律法規的理解、對員工關系管理中的感悟系統地加以總結，特撰寫本書。同時，這本書還包含了企業在實踐中經常遇到，而法律并沒有明確規定的問題，對這些問題一般是以“實務問答”的形式單獨列出。 當然，本書并未包含員工關系管理的全部內容，而是以最新法律法規為依據，以企業用工管理實務為線索，重點講解用工模式的選擇、員工招聘管理、勞動合同的簽訂與管理、核心員工管理、員工離職管理、勞動爭議處理等容易引發糾紛的環節，并在此基礎上，側重從管理角度闡述企業在日常員工關系管理中如何預防和控制用工風險。

石先廣，律師，勞動法專家，現執業于上海同建律師事務所，上海市律師協會勞動法律委員會委員，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事公司法律事務的研究與實務操作，并成功研發能有效降低企業用工管理風險的D.P.S.系統，該系統的核心是指導并推進企業用工管理的書面化（documenting）、流程化（proceeding）、標準化（standardizing），以此降低企業用工管理的風險。 石先廣律師已在全國各大省市為企業講授勞動用工管理課程百余場，已培訓企業萬余家。已在中國法制出版社、法律出版社、中國勞動社會保障出版社等知名出版機構出版企業用工管理類專著十余部。主講的勞動法系列課程包括：《勞動合同法解讀與企業應對》、《新法下的企業規章制度（員工手冊）制定技巧與風險防范）》、《新法下的勞動爭議預防與處理技巧》、《勞動合同法下的員工關系管理》、《員工離職管理的法律風險防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時、加班、休假管理及爭議處理實務》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風險防范與控制》、《勞動合同法實施條例精要解析與實務應用》等。

導言
第一章企業用工模式的選擇
　第一節標準用工的法律規制
　一、標準用工的界定
　二、《勞動合同法》對標準用工的規范
　三、標準用工的風險防范
　第二節非標準用工——勞務派遣的再審視
　一、勞務派遣概述
　二、勞務派遣三方法律關系
　三、《勞動合同法》對勞務派遣的規制
　四、勞務派遣的功效
　五、勞務派遣用工的風險防范
　第三節非標準用工——非全日制用工的新認識
　一、非全日制用工的界定
　二、非全日制用工的靈活性
　三、非全日制用工應注意的問題
　第四節業務外包的新選擇
　一、業務外包概述
　二、《勞動合同法》對業務外包的影響
　三、業務外包時應注意的問題
　四、業務外包的風險防范
第二章員工招聘管理
　第一節招聘工作的重要性
　一、員工辭職自由與招聘
　二、企業解雇限制與招聘
　第二節企業招聘時的義務
　一、提供公平就業機會的義務
　二、不得讓員工提供擔保的義務
　三、如實告知的義務
　四、對員工資料保密的義務
　第三節招聘環節的法律風險控制
　一、招聘準備階段的法律風險控制
　二、招聘階段的法律風險控制
　三、錄用階段的法律風險控制
第三章勞動合同的簽訂
　第一節勞動合同、用工與勞動關系
　一、用工與勞動關系建立
　二、勞動合同與勞動關系建立
　第二節勞動合同的主體、內容、形式與簽訂時間
　一、勞動合同的主體
　二、勞動合同的內容
　三、勞動合同的形式
　四、勞動合同簽訂的時間
　第三節勞動合同的種類
　一、固定期限勞動合同的選擇
　二、無固定期限勞動合同的應對
　三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的運用
　第四節勞動合同的效力
　一、勞動合同的生效
　二、無效勞動合同
第四章勞動合同管理
　第一節勞動合同的履行
　一、勞動合同履行的原則規定
　二、企業變革與勞動合同履行
　三、《勞動合同法》關于勞動合同履行的相關規定
　第二節勞動合同的變更
　一、勞動合同變更概述
　二、勞動合同變更的法律要求
　三、用人單位可變更勞動合同的法定情形
　四、調崗降薪的實務操作
　第三節勞動合同的續簽
　一、勞動合同續簽概述
　二、勞動合同續簽的實務操作
　三、勞動合同續簽中的法律風險防范
　第四節勞動合同文本的保管
　一、勞動合同文本保管的必要性
　二、勞動合同文本保管中的法律風險防范
第五章試用期員工管理
　第一節試用期概述
　一、什么是試用期
　二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區別與聯系
　三、試用期內勞動關系的特殊性
　第二節《勞動合同法》對試用期的限制
　一、試用期期限的限制
　二、試用期工資的限制
　三、試用期次數的限制
　四、試用期解雇的限制
　五、違法試用的限制
　第三節試用期員工管理中的法律風險防范
　一、科學設計錄用條件
　二、事先公示錄用條件
　三、加強試用期考核
　四、在試用期內作出選擇
第六章核心員工管理
　第一節出資培訓管理
　一、出資培訓的種類
　二、可以約定服務期的培訓
　三、簽訂服務期協議時應注意的問題
　四、出資培訓員工管理中的法律風險防范
　第二節商業秘密管理
　一、商業秘密的三要素
　二、保護商業秘密的策略
　三、商業秘密保護手段之保密協議
　四、商業秘密保護手段之競業限制協議
　第三節出資招用與提供特殊福利待遇員工的管理
　一、《勞動合同法》對違約金的限制
　二、出資招用、特殊福利待遇員工管理觀念的革新
第七章員工離職與協商解除勞動合同
　第一節員工離職概述
　一、員工離職概述
　二、員工離職的類型
　第二節勞動合同協商解除
　一、協商解除的概念
　二、協商解除的優點
　三、協商解除勞動合同的關鍵
　四、協商解除勞動合同的程序
第八章用人單位辭退員工管理
　第一節過失性解除勞動合同
　一、過失性解除勞動合同的條件
　二、過失性解除的程序
　第二節非過失性解除勞動合同
　一、非過失性解除的條件
　二、非過失性解除的程序
　三、非過失性解除的限制
　四、非過失性解除的成本
　第三節經濟性裁員
　一、經濟性裁員概述
　二、經濟性裁員的條件
　三、經濟性裁員的程序
　四、經濟性裁員的限制
　五、經濟性裁員后的義務
　第四節用人單位解除勞動合同的限制及法律責任
　一、解除限制勞動合同的情形
　二、違法解除勞動合同的認定
　三、違法解除勞動合同的責任
第九章員工離職自由與留人機制的轉變
　第一節員工主動辭職與勞動合同解除
　一、員工主動辭職的條件和程序
　二、員工主動辭職的后果
　三、員工主動辭職的限制
　第二節員工被動辭職與勞動合同解除
　一、員工被動辭職的條件和程序
　二、員工被動辭職的后果
　第三節勞動者違法解除勞動合同的法律責任
　一、勞動者違法解除勞動合同的認定
　二、勞動者違法解除勞動合同的責任
　第四節員工辭職自由與企業留人機制的轉變
　一、《勞動合同法》對留人機制的影響
　二、《勞動合同法》背景下留人機制的轉變
第十章勞動合同終止與實務操作
　第一節勞動合同終止的新變化
　一、終止情形完全法定
　二、終止限制有所增多
　三、終止成本明顯增加
　第二節勞動合同終止的實務操作
　一、勞動合同終止的條件
　二、勞動合同終止的限制
　三、勞動合同終止的程序
　四、勞動合同終止的成本
　第三節勞動合同違法終止的責任
　一、違法終止的認定
　二、違法終止的責任
第十一章員工離職的“三金”管理
　第一節經濟補償金
　一、經濟補償金的法律適用
　二、經濟補償金的計算方法
　三、經濟補償金的兩個變量——工作年限與月工資
　四、經濟補償金征繳個人所得稅的計算
　五、經濟補償金的支付時間
　第二節違約金
　一、立法精神
　二、適用限制
　三、計算方法
　第三節賠償金
　一、立法精神
　二、用人單位支付賠償金的情況
　三、勞動者支付賠償金的情形
　四、經濟補償金、違約金、賠償金的區別
第十二章員工離職文書制作與離職手續辦理
　第一節員工離職文書制作
　一、離職文書的法律作用
　二、離職文書的制作
　三、離職文書的送達
　第二節離職手續辦理
　一、離職手續辦理的概述
　二、離職手續辦理的內容
　三、離職手續辦理應注意的問題
第十三章勞動爭議的預防與處理
　第一節勞動爭議的預防
　一、樹立規則意識，注重勞動關系的法制化
　二、強化合同觀念，注重勞動關系的契約化
　三、重構勞資關系，建立勞動關系的協調機制
　四、加強組織建設，建立勞動爭議的化解機制
　第二節勞動爭議處理中的舉證責任及證據的搜集
　一、勞動爭議中舉證責任分配的一般規則
　二、用人單位負責舉證的情形
　三、證據的搜集方式
　第三節勞動爭議解決機制的運用
　一、勞動爭議和解的運用
　二、勞動爭議調解的運用
　三、勞動爭議仲裁的運用
　四、勞動爭議訴訟的運用