中國老齡社會背景下的退體安排（簡體書）

關心老年，也是關心未來！對于中國這樣一個發展中國家來說，雖然目前按65歲計算的理論老齡化率也許不算很高，但是按照51.2歲平均退休年齡計算的實際老齡化率無疑是世界上最高的。筆者認為，延長退休年齡的舉措具有雙贏性，在減輕政府壓力的同時，通過延長公民的就業時間保證了人們工作的權利。工齡的增加，還能增加職工的個人收入和退休金收入。本書首次把民意調查引入社會政策調整的分析框架。

楊宜勇，1963年10月生于中國湖北省宜都縣(現為枝城市)。1980年9月至1985年6月，在清華大學機械工程系鍛壓專業學習，獲工學學士學位；1985年9月至1988年6月，在北京經濟學院{現首都經濟貿易大學)勞動經濟系勞動經濟專業學習。獲經濟學碩士學位；1997年9月至2000年6月，在中國人民大學勞動人事學院勞動經濟專業學習，獲經濟學博士學位；2002年9月至2005年7月，在中國社會科學院社會學研究所做社會學博士后。1988年7月以來。先后在國家計委人力資源開發利用研究所、北京市海淀區勞動局、國務院收入分配制度改革辦公室和國家計委社會發展研究所工作，現任國家發展和改革委員會社會發展研究所所長、研究員、博士生導師。目前主要從事有關宏觀經濟、工程咨詢、人口與就業，人力資源管理與開發、社會保障和員工福利等方面的政策研究。有關政策建議多次獲得中央領導的批示，有關研究成果多次獲得國家計委科技進步獎一、二、三等獎和優秀研究成果獎。

第一章　老齡化社會
一、老齡化社會定義
二、中國社會老齡化狀況
三、中國未來面臨的主要問題
第二章　中國的現行退休政策
一、機關事業單位職工的退休政策
二、企業職工的退休政策
三、職工在不同部門之間流動時的養老保險關系
四、提前退休政策
第三章　問題與沖突
一、退休者心理危機
二、養老保險基金危機
三、專業人才智力危機
四、經濟可持續增長的潛在危機
第四章　老齡化社會的個人退休安排
一、關于提前退休行為的選擇情況
二、老齡化社會個人退休意愿分析
三、對個人意愿的深度訪談
附錄一　關于職工退休問題的個人調查問卷
附錄二　個人調查問卷數據處理結果
第五章　老齡化社會的企業退休安排
一、目前各類企業的退休制度安排
二、老齡化社會企業關于職工退休意見的調查分析
三、與企業用人方代表的深度訪談
附錄三　關于職工退休問題的企業調查問卷
附錄四　企業調查問卷數據處理結果
第六章　老齡化社會的公共部門退休安排
一、目前社會對公共部門退休安排的主要意見
二、老齡化社會關于公共部門退休安排傾向的調查分析
三、深度訪談
附錄五　關于職工退休問題的公共部門調查問卷
附錄六　公共部門調查問卷數據處理結果
第七章　結論
一、提前退休的政策應該嚴格把握
二、把退休制度改革作為“三方協商機制”的一個重要內容
三、男女退休年齡應該盡快著手趨于一致
四、社會總體的退休年齡也可以考慮著手延長
五、女性退休年齡延長與整個社會的退休年齡延長可以同時進行
參考文獻
致謝